乙個月工資的一半是什麼意思？

按乙個月的工資，就是這個月發上乙個月的工資。 也就是說，第乙個月沒有工資，工作乙個月後，上個月工作的工資在第二個月拿去。 例如，雇主在每個月底的 28 日支付工資。

如果你在2月1日上班，到2月28日，其他老員工會得到工資，但他們會在1月份得到工資。 但是你在 2 月 28 日沒有收到付款，你需要等到 3 月 28 日才能拿到，你在 2 月拿到。 公司之所以這樣做，是因為它擔心工人在拿完月薪後會離開。

這也是該單位“密切關注”其員工的一種手段。 如果支付了定金，根據《勞動合同法》的規定，這是違法的。 按法只按乙個月的工資，不按月發工資是違法的。

如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將責令用人單位在一定期限內支付工資。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

半個月工資是乙個月的工作，半個月的工資是壓的;

1、一般每個公司按公司規章制度按7天、15天或乙個月工資;

2、用人單位不得無故拖延或者扣減勞動者的工資;

就是按15天工資，每月15日發上乙個月的工資。 普通企業就是這樣，正規企業不會隨意壓低工人的工資。

如果您不知道，請諮詢您的財務辦公室。

你好！ 按乙個月的工資一般就是乙個月的工資，也就是你下個月的工資就發了[笑][笑]壓乙個月的工資，就是單位不按時發工資，上個月的工資這個月就發了。 一般來說，只減少乙個月的工資是依法的，但如果跨月不支付工資，則屬於違法行為。

如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。

半個月的工資是指每個月的15日支付上個月的工資。 你的月薪是1500元，你的日薪是50元。 我上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月的實際工作日數是17天。

上個月的工資是 50 天 17 美元 = 850 美元。

1.《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 因此，公司扣留半個月的工資是違法的。

2.但是，在現實生活中，還是有很多生產型企業會這樣做的，一方面是工人在就業上沒有優勢，對此提出反對意見的工人相對較少，另一方面，用人單位收取押金的目的是為了防止員工頻繁辭職的成本， 或立即辭職，恕不另行通知。

3.既然大家都同意工資是15號發的，那麼肯定有他的理由，人員要統計出勤，財務要核實業務佣金，公司各級簽字，而且在這些流程上花費了大量時間，那麼這種規定是可以理解的。

4.現實中，這樣的公司是很靠譜的，有些個別公司直接把工資拖到月底，直接壓乙個月，也是一種折磨。

半個月的工資在每月15日或下個月的工資中支付。 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 用人單位因任何原因不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五天。

中華人民共和國勞動法

第46條.

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。 第49條.

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。