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匿名使用者2024-02-12《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;
按照你說的，勞動仲裁委員會只受理拖欠工資的問題，發票遺失不屬於仲裁範圍。
杜學光律師。
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匿名使用者2024-02-11你說的有兩個問題：第一，關於你女朋友的工資，用人單位無權拖欠或扣減你女朋友的工資，這個問題屬於勞動爭議的範疇，你可以向勞動監察大隊投訴或提出仲裁申請。 第二個問題是用人單位的稅務發票丟失，你的女朋友是被告，用人單位不能以此為由扣除你女朋友的工資。
王波律師。
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匿名使用者2024-02-10投票給勞動監察局。 訴訟或申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-02-09民事糾紛去警察局。
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匿名使用者2024-02-08無論你失去什麼，都不應該與你的薪水掛鉤來解決問題，這應該是兩回事。 如果不向勞動仲裁支付工資，怎麼能放任不管？ 如果是你女朋友的責任，那就是扣工資而不是拖欠工資，你應該知道解決問題的原因是什麼。
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匿名使用者2024-02-07法律分析：可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。
如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-06有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-02-05拖欠工資是勞資糾紛。 以下糾紛為勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等引起的糾紛; 因工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 其他。
[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;
（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;
（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。 >>>More
未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。 >>>More
仲裁訴訟最重要的是證據，沒有證據，即使仲裁員和法官有同情心，運用自由裁量權，恐怕也會束手無策。 現在你知道問題是什麼，你可以尋找證據。 即使它不是你的，也總會有你以前的同事（以此類推，他們和你處於同樣情況）的工資記錄。