應屆畢業生三方協議，應屆畢業生如何簽署三方協議

在你的情況下，三方協議，雙方同意解除合同，讓A公司出具書面解雇或自動解雇證明，並拿著原來的協議到學校拿到新的協議，你必須得到......

看看這個： 1. 三方協議的發布和使用 1.《全國普通高校畢業生就業協議》用於應屆畢業生的正式派遣，每位畢業生只能持有乙份（即一式三份）。2、畢業生變更合同的，必須退回協議原件三份; 如果原單位已經蓋章，必須取得原單位的書面同意，然後必須交換新的三方協議。

3、應屆畢業生如需協議書，須到學院領取並自行簽字。 4、畢業生收到協議後，還將收到《戶籍遷移登記表及檔案關係轉移表》，由用人單位填寫並蓋章，與協議一併提交學校。 5、本科第二學位畢業生就業協議與本科生就業協議相同，研究生有專門就業協議。

6.請各院校嚴格核對，避免重複簽訂就業協議。 2. 建議書的發放和使用 1.《北京市普通高校畢業生就業推薦表》由北京市教委統一印製，專門用於北京市外應屆畢業生戶籍審批。2.每位畢業生只能持有推薦表乙份。

北京市人事局批核戶口時，一旦發現重複審批現象，將永久凍結該學生戶口在北京的審批。 3、擬與北京某單位簽訂協議的畢業生，應到學院領取推薦表，自行簽字。 4.推薦表適用於研究生、本科第二學位、本科生。

三方協議與勞動合同的區別 勞動協議和勞動合同都是用人單位在錄用應屆畢業生時簽訂的書面協議，但兩者還是有區別的，主要體現在以下幾個方面： 1）合同內容不同：勞動協議主要是畢業生與單位之間的工作協議。

勞動合同是關於學生和用人單位從事特定工作、享受何種待遇的權利義務的約定，內容更具體，勞動權益義務更明確。 2）簽約時間不同：一般來說，勞動合同先簽訂，勞動合同後籤（一般在學員到單位報到後）。3）合同目的不同：

就業協議是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計畫、派遣畢業生的依據。 勞動合同是勞動者與用人單位之間為明確勞動關係中的權利義務關係而達成的協議。 4）簽字主體不同：就業協議經畢業生與用人單位簽字蓋章後具有法律效力，辦學簽證後納入就業計畫;勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，大學不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證人。

畢業生在錄用時必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》，畢業生到本單位報到並與本單位簽訂勞動合同後，該就業協議同時失效。

在這種情況下，學校必須給新的第三方，因為你已經有了終止信和新的單位，這是你的權利，但是在和學校交談的時候盡量說些好話，新單位最好開乙份錄取通知書，你向學校說明這不會影響就業率。

既然要進入國企，最好不要放棄幹部身份。 找到你的新單位，看看他們是否可以挺身而出並聯絡你的學校。

改什麼破約，不要直接在意，到時候去新公司開乙份就業反饋資訊表，把勞動合同影印件直接拿到學校，學校還是可以發報到卡的。。。不管怎樣，你違反協議怎麼辦？

法律分析：三方協議是《全國普通高等院校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決戶籍、檔案、 應屆畢業生的保險和公積金。在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定，應屆畢業生要特別注意簽約事宜。 高校就業辦公室的一位老師表示，大學生在簽訂三方協議之前，應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接收人員的權利。 民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。

應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。

法律依據：《中華人民共和國高等教育法》第五十九條 高等學校應當為畢業生、畢業生提供就業指導和服務。 國家鼓勵高等院校畢業生到邊遠、艱苦地區工作。

應屆畢業生三方協議的作用是學校利用它來提高就業率。 確定學生就業情況，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務。 法律規定，學生參加實習或高階實習前，職業院校、實習單位和學生應當簽訂實習協議。

1. 三方協議對應屆畢業生的作用是什麼？

應屆畢業生三方協議的功能是：

2.只有當畢業生簽訂三方協議並帶回學校時，學校才會在畢業後向學生頒發派遣證書，持派遣卡到工作單位報告，並開始計算服務年限，這樣畢業生才能有幹部的身份。

2、簽訂三方協議後如何違約不支付違約金。

簽訂三方協議後，您不能不支付違約違約金。 違反三方協議通常不能避免支付違約金。 但是，一方因不可抗力不能履行合同的，應根據不可抗力的影響，免除部分或者全部責任。

如果發生違約，未能支付三方的違約金可能會導致起訴。

法律依據：《民法典》第五百零九條第一款規定，當事人應當按照約定充分履行義務。

第五百七十七條規定，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 提交書面申請，寫下損失原因，然後去學院簽署意見，然後去職業中心拿到新的協議，每所學校的更換流程可能略有不同，如果需要直接諮詢自己的輔導老師。 三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。

三方聘用協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止。

《勞動合同法》第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

問題一：所謂三方，一守在醫院，一守在自己手裡，一守在學校，這是要上交的，如果不交，學校就算不上學生的就業情況了，對於個人來說，我覺得影響不大， 在學校看來，你只是沒有找到工作。

問題二：畢業後，三方沒有效果，三方出生在學校，為學校的就業情況。 畢業後，他們直接簽訂勞動合同。 因此，無需重新發行。

問題3：如果你在畢業前被自己喜歡的醫院錄取，你可以取消與原醫院的三方合作，申請新的三方。 但畢業後，三方都沒有效果。

按理說，你心儀的醫院不會要求你三方，只要沒有公司給你交社保，你還是應屆畢業生，畢業後可以直接和醫院簽訂勞動合同。 你是否想要三方並不重要。

一般來說，三方是計算學校就業率的人，僱傭合同對你來說比三方更重要。

應屆畢業生如何簽訂三方協議？

三方協議是“普通高校畢業生”或“畢業生就業協議”的縮寫，是一種書面表達形式，明確了畢業生、雇主和學校在畢業生就業中的權利和義務。 在畢業生向雇主報到，用人單位正式接受勞動者後，用人單位與畢業生簽訂勞動合同後，協議即告終止。

三方協議由畢業生、學校和雇主簽署。 該協議一式四份，即“學校保留副本”、“雇主保留副本”、“大學保留副本”和“學生保留副本”，所有這些都是必不可少的。

“三方協議”有什麼用？

一旦三方協議簽署，就意味著第一部作品基本確定。 因此，對於畢業生來說，三方協議是從拿到offer到簽訂勞動合同的保證協議。 三方協議明確了畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，明確了這些權利和義務可以幫助畢業生解決戶籍、檔案、社保、公積金等一系列相關問題。

簽訂三方協議的畢業生將收到學校頒發的派遣證明，只有持有派遣證明，才能在規定時間內向用人單位報到。

用人單位簽訂三方協議後，才能受理畢業生戶籍和檔案，安排畢業生到自己的單位工作。

學校簽訂三方協議後，才能將畢業生的就業計畫提交給教育部門，並為畢業生辦理就業手續和戶籍、檔案的遷移; 此外，三方協議的簽署是學校計算當年就業率的重要依據。

簽署“三方協議”的過程。

簽字順序為：學生、雇主、學校。

如無統一簽發，可憑單位錄取通知書到學校就業指導中心或學院領取;

畢業生收到乙份三方協議，並一式三份;

畢業生填寫個人資訊，影印無效;

用人單位找到工作後，應填寫三方協議並蓋章，單位全稱應寫錯，不得有誤;

學校填寫三方協議並蓋章，它就成為正式協議（個人、學校和雇主各自保留乙份副本以備不時之需）。