應屆畢業生已經簽訂了三方協議和勞動合同

如果您簽署協議，向您收取違約金並不違法，現在的公司就是這種情況。

違約金是正常的，應該收取，而不是違法（規定），你要仔細辦理手續，否則你的誠信會影響你一輩子！

不要丟了西瓜，撿起芝麻

法律分析：三方協議是指：普通高校畢業生和畢業生的就業協議，一般所說的“就業協議”也是它，只有在應屆畢業生首次錄用時才需要簽署。

三方協議不是非正式勞動合同，如果已經簽訂了僱傭協議但尚未註冊，可以與公司協商解除合同，並明確時機成熟可以重新派遣，這樣不會影響應聘者應屆畢業生的身份。

法律依據：《中華人民共和國教育法》第十一條 國家適應社會主義市場經濟發展和社會進步的需要，推進教育改革，促進各級各類教育協調發展、融合融合，完善現代國民教育體系，完善終身教育體系， 提高教育現代化水平。國家採取措施促進教育公平，促進教育的均衡發展。

簽署了一項三方協議。

這不是應屆畢業生。

將有乙個報告單位來考慮就業）;

2、社保是否繳納（審核嚴格的單位可以查詢社保，看是否有工作）;

3、學校是否可以被評判為應屆畢業生。

派送（報到證一般有效期為2年，如果過期，又不工作，可以回學校重新開辦報到卡，根據應屆畢業生發貨）。

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方僱傭協議不同於僱傭合同。 首先，三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 其次，僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和雇主的權利和義務組成。

關注三方協議的細節

一是要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致，否則協議無效; 填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。

其次，外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期一般為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

第三，為了留住學生，很多單位對學生徵收了高額的違約金。 學生在談判過程中應儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。

第四，目前的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備註”部分允許三方分別約定各自的權利和義務。 為了防止用人單位承諾一套做一套，畢業生可以在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，以便在發生糾紛時保護自己的合法權益。

應屆畢業生簽署三方協議不是強制性的。 三方協議是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述。 簽署三方協議是為了學校收集就業資訊和資料，學校會根據你的三方內容轉檔並發放報到證，以確保每個學生的檔案和報到證不會出現任何錯誤，這是學校對學生責任的體現。

教育部關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情，做好2020年普通高校畢業生就業創業工作的通知 （五）規範管理，提高就業服務水平 （十七）適當延長畢業生擇業時間。 各地和高校可以視情況適當延長秦福路昌的勞動合同期限，對已確認工作單位的畢業生及時辦理錄用手續。 要配合相關部門指導用人單位單廳面試和錄取時間的推遲，推遲延遲離校的應屆畢業生報到和落戶時限。

要抓好人力資源、社會保障部門，打通離校失業畢業生資訊與服務，持續為離校失業畢業生提供就業服務。 對離校時未確認工作單位的高校畢業生，可按規定在學校儲存戶籍和檔案兩年，並根據應屆畢業生身份及時辦理實施單位畢業生入職手續。