被“跑”了，從原來的單位辭職了，現在加薪放手回去，還想回去嗎？

當然，這個問題要視具體情況而定。 不同的情況也應該採取不同的措施。 如果是因為領導的過錯讓你離開，如果領導來讓你回去，你當然可以拒絕，因為你的尊嚴受到了威脅和挑戰，因為我相信很多人在這種情況下會更多地選擇自己的尊嚴。

如果領導在這件事上沒有做錯什麼，而且之前還解雇了排擠你的員工，那麼這個時候讓你回去，你當然可以同意，因為領導已經這樣做了，這對你來說很挽回面子。

一領導者的錯誤讓你離職。

如果你被單位裡的其他員工排擠，但領導不幫你，反而偏袒其他員工，這時候你就該離開了之前的崗位。 那麼我相信你不會喜歡在這個時候回去，回到那裡，回到那個讓你傷心的地方。

當然，談尊嚴，一定是在能夠維持溫飽的條件下，如果你現在沒有任何經濟**，領導讓你回去，我想你還是可以回去試一試，至少作為你邁向更高境界的一步。 以此作為你成功之路的墊腳石。 當你能找到更好的出路時，請提交辭呈並離開那裡。

第二領導沒有做錯什麼，只是其他員工把你擠了出去，導致你離開。

那這個時候你可以回去，如果真的是領導一點錯都沒有錯，領導不偏袒其他員工，等你離開的時候。 那麼為什麼不慷慨地回去呢？ 為什麼不幫助那些過去幫助過你的領袖呢？

至少他有恩典認識你。

如果你在這個時候有幸混得好，那麼你也可以給那些把你排除在外的員工乙個教訓，讓他們知道你現在是乙個非常好的人，讓他們感受到你現在和他們之間的不同。 讓他們知道他們錯了。 讓他們後悔吧。

我的建議是不要回去，那種氛圍也很難改變，工作環境很重要。

我認為在這種情況下最好不要回去，因為跑你的人還在那裡。

當然，你可以回去，這被認為是在同乙個單位換工作。

我被“跑”了，辭職了，現在我有加薪要回去，我覺得沒有必要回去，因為如果我走了，很可能是上一次的結果。

如果是我，我不會回去，條條大路通羅馬。

好馬不吃回草，所以不要回去。

不回去，其他地方的工資不一定低，不要再進同乙個坑了。

他們給你加薪，叫你回去，趕緊回去，你不去這麼好的事情嗎？

換個角度想，公司已經讓步了，壓低了你的工資讓你回去，你怎麼看？ 現在可能真的缺人手。

當然也好，這麼加薪回來也是很挽回面子的，也是因為公司需要你。

要麼回去，但生活不會比以前更好。

新的開始可能是坎坷的，也可能是接受的。

看看你有多高。 我原來的公司拓展了業務，開了一家網際網絡公司，老闆開車3個經理到我兒媳婦家請我吃飯，讓我回去做辦公室主任。 我連工資都沒問，一直推諉到吃完，說過幾天再回覆。

現在我獨自一人。 總是閃耀著光芒的金子，試著改變你的想法，改變你的環境。

加薪取決於你是否為了加薪而辭職