如果我一天沒有得到試用工作的報酬，我該怎麼辦？

試用期內不發工資的處理如下：

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等;

2、確認勞動關係後，可要求單位繳納社會保險和工資;

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

如你在試用期內辭職，你需要提前3天通知雇主，然後才能終止僱傭合約。

試用期雖然沒有理由離職，但形式上沒有限制，只要提前3天告訴單位，最好做好交接工作，經領導批准後離職比較合適。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 【試用期】勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

雇主應在約定的日期全額支付雇員的工資（不低於當地最低工資），至少每月支付一次。 如未及時付款，勞動者可採取以下措施：

1.如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

2.他以工資未按時足額支付為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

法律依據：勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如果我的審判工作沒有得到報酬，我該怎麼辦。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如果您一天的試用期沒有得到報酬，則不會有仲裁結果。 你要看看公司有沒有和你簽過試用合同，有沒有打卡上班的記錄，有沒有工作證，一天，恐怕沒有這回事，沒有證據證明你的工作，拿到工資有點難。

如果工作不給他一天時間，可以直接去公司問他，如果不給他，可以起訴，去勞動局起訴。

您好，從法律角度來看，如果勞動者在試用期三天，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向法院申請支付令，也可以向縣級以上地方人民**勞動行政部門投訴。 試用期一般包含在勞動合同期限內，雖然是試用期，即試用期，但勞動者在試用期內也享有一切勞動權利，包括獲得勞動報酬的權利，獲得工資是勞動者依法獲得勞動報酬的權利， 不應被侵犯。此外，我國《勞動合同法》還明確規定了試用期內的勞動報酬，試用期內，勞動者工資不得低於單位同崗位最低工資，或不得低於勞動合同約定工資金額的80%， 試用期內工資標準不得低於當地最低工資標準。

因未及時訂立勞動合同導致勞動報酬協議不明確的，按集體合同規定的標準執行。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 試用期內未發工資的，應及時收集、留存在公司工作的打卡記錄、工作許可等能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，並及時啟動勞動調解、仲裁和訴訟，有效保障其合法權益。

員工在試用期內遇到不發工資的情形，應及時收集並保留證據，如能證明與用人單位存在勞動關係的證據，如公司的打卡記錄、工作許可證等， 並及時啟動勞動調解、仲裁和訴訟，能夠有效保障其合法權益。

有打卡記錄。

這樣您就可以及時提起勞動調解、仲裁和訴訟，可以有效維護自己的合法權益。

如何提起仲裁。

1. 提交仲裁請求書提交仲裁申請必須以書面形式提出，這在各國的仲裁立法中都有明確規定。 各仲裁機構對仲裁申請內容的要求各不相同，通常的標準應包括以下修改：申請人和被申請人的名稱和位址; 仲裁事項、索賠理由和依據; 指定的仲裁員; 申請人或其授權人員的簽名和蓋章; 附上該型別的書面證據。

一般而言，裁決申請書應當載明以下事項： 1申請人和被申請人的姓名和位址（如有郵政編碼、**、電傳、傳真、電報號碼或其他電信和核實方式，也應註明）; 2.

申請人所依賴的仲裁協議; 3.案件事實和爭論的要點; 4.申請人的請求及其所依據的事實和理由。

申請仲裁時已聘請律師的，應當提交委託書。 授權書應當載明律師的授權和期限。

總結。 您好，試用期2天不發工資的要工資方式如下：向勞動局投訴，或申請仲裁。

如果勞動者在試用期工作兩天後被解雇而沒有支付工資，勞動者可以通過以下方式提出要求：與用人單位協商; 向勞動爭議調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 尋求工會的幫助; 向勞動行政部門投訴; 請求人民法院支付令; 其他。

您好，試用期2天不發工資的要工資方式如下：向勞動局投訴，或申請仲裁。 如果員工在試用期工作兩天後被解雇，員工可以通過以下方式提出要求：

Nehonghe與用人單位協商; 向勞動爭議調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 尋求工會的幫助; 向勞動行政部門投訴; 請求人民法院支付令; 其他。

法律依據：發生勞動爭議的 發生勞動爭議的 發生勞動爭議的 發生勞動爭議的，中華人民共和國冰雹聯盟與中華人民共和國發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的， 可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法或者本案另有規定的除外。

親愛的，有沒有證據證明對方拒絕支付你的工作試用費？ 你有僱傭關係證明嗎？

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。 4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

1、試用期內辭職，不發工資怎麼辦？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，並應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

雖然雇員在試用期內辭職，但如果他確實為雇主工作，雇主應向他支付相應的工資。 不支付工資是違法的，勞動者可以據此向監察部門投訴，要求用人單位支付法定報酬。

2、試用期內辭職有工資嗎？

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

因此，在試用期內，勞動者只要提前三日通知用人單位，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應一次性支付勞動者的工資。

只要勞動者已經實際提供了勞動，那麼在辭職時，用人單位應當按照約定並結合實際情況向勞動者支付相應的工資和報酬。 但是，從實際情況來看，一般辭職工資往往是按照單位每月發工資的時間發放的，辭職時很少當場結算工資。

法律分析：公司規定試用期內辭職不發工資是違法的。 只要勞動者提供正常工作，用人單位就應當足額及時支付勞務匹配和銷售資金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖欠工人的工資。

法律分析：公司規定試用期內不發工資辭職，是碧武違法的。 工資是勞動者因勞動而獲得的報酬，只要勞動者提供正常勞動，用人單位就應當足額及時支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。