我必須將勞動合同交給學校嗎？

學校要求的是就業協議。 一般在畢業時一式三份。

一旦被錄用，雇主需要在這份僱傭協議上蓋章。 然後，學校以此作為就業率的基礎。

有些學校會說沒有這個，他們不會頒發畢業證書，有些學校會給予現金獎勵。 簡而言之，多種多樣。

但是，即使最終的就業協議沒有簽署並交給學校，他們也沒有理由扣留畢業證書。

至於你提到的僱傭合同，不一定要交給學校。

樓下提到的檔案問題，一般情況下都會交給當地的人才市場，現場，你不用擔心，因為現在很多單位都不會接受檔案。 但是有一天，當你去轉檔時，人才市場會突然告訴你，你要交一筆倉儲費，一年幾十多，幾百多，我都忘了多少錢。

一般來說，只有 3 個地方可以接收您的檔案：i. 人才市場、雇主和您的戶口所在的就業辦公室。

反正我玩了這麼多，我從你的問題中猜到了。 你是應屆畢業生。

戶口不在學校，就不能發工資; 如果不提交戶口，檔案和戶口將被搬回原籍地，學校將直接寄往用人單位所在的人才市場。

勞動合同一般一式兩份，乙份給雇主，乙份給自己，與學校無關。

法律分析：在校學生不得與註冊單位建立勞動關係，畢業前到單位實習的大學生應簽訂三方協議，同時也可以簽訂勞動合同，但合同開始時間必須為畢業後的時間。 如果你在畢業前是學生，你將執行三方協議的條款，畢業後，三方協議將終止，勞動合同的條款將執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動大廳宴席的同乙份文字上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

法律分析：學校一般不要求簽訂勞動合同，要求簽訂三方協議是違法的 1、學校要求簽訂勞動合同畢業（學校為了提高就業率和知名度）是違法的，學生只要完成相應的學歷能力考核就可以畢業， 這與他或她是否受僱無關。2、學校以當事人無勞動合同為由不向學生頒發畢業證書的，可向上一級教育部門報告。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 春拆慶典勞動合同依法具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：學校為了提高畢業生的就業率，要求簽訂就業協議，國家有要求，如果不滿足，很多政策優惠就不能享受，所以學校的態度脊梁還是很強硬的。 畢業的三方協議並沒有我們想象的那麼重要，學校要求應屆畢業生簽訂勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生不上當受騙才下定，一旦進入公司，購買社保準備上班，就需要重新簽訂老布滲透的合同， 當然，對於只招應屆畢業生的崗位，可能有必要這樣做，就看自己了，大部分都無所謂。

註冊卡還是很重要的，可以去學院的就業管理辦公室。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：由接收學校和當地教育局簽字蓋章。 寫下您同意出售分行並轉入。

然後到轉學學校簽字蓋章。 寫下您同意轉出。 然後回學校辦理轉學事宜。

**一式四份。 轉出校乙份，轉學教育局每份乙份，學生本人乙份。

法律依據]：

《中小學生學生身份管理辦法》 第十條 學生家長或者其他監護人提出修改學生基本資訊的，應當連同《住戶戶口簿》或者其他證明檔案向學校提出申請，並附上《住戶戶口簿》影印件或者其他證明影印件; 學校應當批准學生身份資訊的變更，並報學生身份主管部門批准。

法律分析：學校為了提高畢業生的就業率，要求簽訂就業協議，而這個國家有要求，如果不滿足，很多政策優惠就無法享受，所以學校的態度還是很強硬的。 三方協議關於畢姬青燁回歸國家並沒有我們想象的那麼重要，學校要求應屆畢業生簽訂勞動合同，只是為了讓剛入社會的大學生不要上當受騙，一進公司，買社保準備上班， 當然，你需要重新簽訂勞動合同，因為只有招聘應屆畢業生才可能需要這個，這取決於他們自己，他們中的大多數都無關緊要。

註冊卡還是很重要的，可以去學院的就業管理辦公室。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。