受傷雇員是否需要接受工傷康復？

工傷員工需要根據工傷情況不同，可能需要****，或者不能使用。

法律分析：需要申請。 受傷職工本人、其所在單位或者其直系親屬應當向受傷職工所在單位所在城鎮的社會保障部門提出工傷書面申請。

法律依據：《工傷保險條例》第三十一條 工傷職工停工帶薪期限一般不超過十二個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工停工期滿仍需支付工資的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷勞動者經評估後，應當中止原有的福利待遇，並按照有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：認定工傷後，費用由工傷保險承擔的情形有兩種：1、參加工傷保險的工傷職工，工傷**期間住院伙食補助金和工傷**機構為工傷職工**支付的費用由工傷保險**支付; 2、未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 第三十條 簽訂工傷服務協議的醫療機構工傷人員發生的費用，符合要求的，從工傷保險**中支付。 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，應當扣發喪葬費、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的因公死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

《工傷保險規則》第二十九條 第二十九條 工傷勞動者到簽訂了服務協議的醫療機構，符合本條第三款規定的，應當繳納工傷保險費用。