產假津貼按繳款基數或平均工資計算

產假津貼基數為單位當月人均繳費工資基數。

生育津貼：國家法律法規規定的勞動婦女在因生育離開工作崗位期間的生活費。 在一些國家，它也被稱為分娩現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：一是實行生育保險社會協調的地區，按企業上年度職工月平均工資標準支付標準，期間不得少於90天; 二是沒有生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 在一些地區，鼓勵晚婚晚育的職業婦女的政策適當延長了生育津貼的發放期限。

在一些地區，參加生育保險的企業男性職工的配偶可享受一次性補貼。

生育津貼：30天*休假天數）休假天數：

1）正常產假98天（含產前檢查15天）;

2）延遲產假30天;

3）失眠假。剖宮產、會陰破裂、抽吸分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天;

4）多胞胎產假，每多胎可額外休15天;

5）流產假：懷孕2個月零15天以下;懷孕少於 4 個月零 30 天; 4個月以上（含4個月）至7個月以下為42天; 死產、死產和早產時 75 天以上 7 個月;

2012年1月1日以後申請的生育津貼，是按照公司生育保險的平均工資工資計算的，但這個平均工資是根據孩子的出生年份，比如11年出生，是按照公司11年生育保險的平均工資工資計算的，12年出生是按照剛剛核定的4月平均基數計算的。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

產假。 津貼 = 平均基數 30 * 產假天數，社會保障局根據單位報告的平均基數報銷該單位。 如果報銷金額高於您的工資，則全部歸該人所有。

如果報銷金額低於您的工資，則應在雇主補足差額後向個人支付差額。 您應該獲得至少 2,950 美元的生育福利。 具體天數請諮詢投保地社保局，產假天數根據計畫生育規定而有所不同。

1、生育津貼由生育保險按照用人單位雇員上一年度平均月工資標準支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資;

2、產假津貼按月薪計算。 用人單位的平均月薪按用人單位在次年4月至次年3月的平均月薪基數計算。

女職工在分娩當月的繳費基數為生育保險基數，保險基數可根據自己的工資單計算。 同時，將給予分娩生活津貼

1）正常分娩（含早產7個月以上）享受3個月產假津貼和1500元產假生活津貼;

2）有難產（含剖宮產）者，可享受3個半月的產假津貼和2000元的產假生活津貼;

3）多胞胎，每增加乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活津貼2000元;

4）懷孕4個月以上（含人工流產（引產）不足4個月的，享受1個半月的生育津貼和600元的生育生活津貼; 如懷孕未滿4個月或患有異位妊娠，可享受半個月的產假津貼。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條。

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資;

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

總結。 親愛的，我很高興為您解答！ 一般情況下，生育津貼按照生育保險繳費基數，即單位社保賬戶平均繳費基數，按照法定依據計算：

《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險。

親愛的，我很高興為您解答！ 一般情況下，生育津貼是按照生育保險的繳費基數，即單位社保賬戶的平均繳費基數，按照法律依據計算的：“《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加寬州和生育保險。

產假津貼是國家對企業的補貼，用於支付產假期間的工資，但其計算方法與公司雲潯在社保部門申報的工資基數有關，因此實際產假和產假工資不相等，因此規定產假職工悄悄地將產假與資本和產假補貼掛鉤出售， 在高領取上，簡單來說就是：1、如果員工的產假工資（即員工以前的月實際工資標準，下同）高於產假津貼，則按照產假工資支付員工工資，並將產假津貼返還給企業。2、如果員工的產假工資低於產假津貼，可以先按照產假工資給員工發工資，然後向員工支付產假津貼，產假工資的美額補給員工，其餘仍歸企業所有。

比如去年，我公司給我發了3726的保險基數，產假津貼是3726除以30天產假。

沒錯。 因為2021年只買了兩個月的社保，基數是3175，是不是也按照3175算作津貼？

您是否正在購買社會保障？

申請生育津貼需要12個月。

法律分析：根據生育保險的支付基數計算。 計算公式為女職工在分娩當月的繳費基數：30（天）及該期間的天數。

為保障女職工產假期間的基本生活需要，女職工應在產後3個月內向有關主管部門辦理生育津貼申請手續。 其中，產假津貼低於工資標準的，差額由企業補足。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 職工的失業配偶，按照國家規定享受生育醫療費待遇。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

法律分析：工資單。 用人單位的平均月薪計算如下：

從4月到次年3月，用人單位的平均月供款基數。 女職工在分娩當月的繳費基數為生育保險基數，保險基數可根據自己的工資單計算。 變的就是社保產假津貼表格也變了，基數不再是公司人員填寫的，而是直接由社保人員出示的，員工自己最好能租到領頭人索要這個檔案（錢還在公司的賬戶裡）， 這樣我們的生育津貼就可以清楚地了解了。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的產假津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

對於哺乳未滿一歲嬰兒的女雇員，雇主不得延長工作時間或安排夜班。

您好，親愛的，生育津貼是基於生育保險繳費基數的個人社會保障：是個人在戶籍所在地辦理的城鄉居民社會保障，包括養老保險和醫療保險。 員工社會保障：

是企業為參加社會勞動的職工繳納的社會保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等。 個人社會保險：城鄉居民社會保險繳費基數為60%至300%，可自主選擇繳費基數，自行繳費。

養老保險=上一年度當地平均工資（60%300%） 醫療保險（含保險）=上一年度當地平均工資（60%300%） 員工社保：繳納一定比例的員工工資，由個人和單位共同繳納個人社保

所有社會保障繳款都轉入個人社會保障賬戶。 員工社保：員工社保費用分為個人繳費部分和單位繳費部分。

個人支付的部分直接存入個人賬戶; 單位付款的30%左右會轉入個人賬戶，其餘部分將存入整體賬戶; （總賬是單位支付，統一成乙個公共部分，然後這個統一總賬的支出是給那些需要享受治療的被保險人。 個人社保：繳費少、補貼大、公共投入多，為實現全民保險做出了巨大貢獻; 同時，居民社會保障也彌補了就業無法覆蓋的一些群體的安全問題，如學生和兒童的醫療問題，農村居民的養老和醫療問題。

但其待遇水平也比較低，城鄉居民每年要繳納一次社保，不繳納就不能再享受醫保待遇。 附：城鄉居民社會保障養老金的計算方法為：

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。 基本養老金=上一年度全省在職職工月平均工資 繳費期 1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄 員工社保月數：員工與用工單位共同繳納，為強制性社會保險。

其繳費基數為職工工資，繳費遠高於居民社保，但保障更全面，養老金也更豐厚，職工社保繳費已完成一定年限（大多數城市男性為25年，女性為20年）， 退休後可享受終身醫療報銷。附：城鎮職工社會保障養老金計算公式為：

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。 基本養老金=（上一年度全省在職職工月平均工資+個人月平均指數工資） 2 繳費期 1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄 醫療保險月數： 醫療費用可報銷 養老保險：

不再“靠孩子供養老人”，有養老（pension） 木滑溜溜的生育保險：生育補貼、工傷保險：工傷賠償失業保險：

被解雇後，可以拿到補貼，公司每個月要支付大部分費用，你也需要承擔一部分。