如果中國推遲退休年齡，對國家發展會有什麼影響？

從正常情況來看，如果中國的退休年齡推遲，國有企業可能會減輕很多經濟負擔，很簡單，如果男性的退休年齡仍然是60歲，而女性的退休年齡假設為55歲，那麼大量的老年人需要養老金， 很可能是非常大的數額，會給國家的財政帶來非常大的經濟負擔，但是如果退休年齡慢慢推遲，那麼首先，我們國家的經濟負擔會瞬間減輕而這筆錢如果用得當，會產生非常高的收入，還可以補貼回去給這些延遲退休的老人，比如我爸爸現在正在趕上延遲退休，他現在應該是62歲退休了，但是我聽說很多老人應該在65歲慢慢延遲退休。 當然，除此之外，對國家的發展還有幾個影響：

1. 技術的影響

目前，我國正處於快速發展之中，很多方面都需要人才的幫助，例如，在一些技術領域，老員工與新員工是我國的主要技術遺產，如果退休年齡很早，那麼很可能會使很多技術經驗過早的過早出現故障，但是如果延長退休年齡， 那麼很可能會讓老員工提供更多的經驗。

2. 稅務影響

我們都知道，每個合法公民都需要納稅，如果退休年齡推遲，我們國家會收到更多的稅收，這對整體稅收收入很有幫助，可以減輕我們國家的經濟負擔，從個人角度來看，退休後也可以拿到更多的錢。

3. 促進就業

如果延遲退休，很多老年人可能會在自己的崗位上再工作幾年，而這些老年技術崗位很可能會帶動很多年輕人加入這個行業，所以從就業的角度來看，也可以幫助帶動就業。

這有利於國家的可持續發展，因為國家有老齡化趨勢，只有推遲退休年齡才能有效解決人口老齡化問題。

這意味著國家可以減輕一些經濟負擔，可以減少人們幾年的退休工資，有利於促進經濟發展。

那麼對於已經到了退休年齡的人來說，可能會增加負擔，但對於中產階級來說，卻可以緩解年輕人的壓力。

一是年輕人找不到工作，二是對老年人的要求更高，很多老人在別無選擇的時候可能會失去工作，以後沒人會為養老保險買單，這也是非常辛苦的。

它將促進國家的發展，如果我們晚點退休，我們將為社會做出更大的貢獻。

延遲退休對工農來說是最不合理的，工農最低工資應該推遲，我認為工農的工資應該翻一番，45歲退休。

1.減輕養老金負擔。 2、有利於提高人力資源利用率。 3、有利於減輕對青少年的贍養負擔。

延遲退休對國家和人民都有利。

總結。 延遲退休以釋放股息。 隨著我國生育率持續低迷，人口老齡化成為必然趨勢，“人口紅利”成為“人口累贅”，表現為勞動年齡人口比例下降、撫養比上公升導致的勞動力短缺和養老金壓力。

從生育率來看，目前生育政策放開並不理想，沒有改變出生率下降的趨勢，而且效果期長，人口紅利逐漸遠離。 不過，從延遲退休的角度來看，可能還有釋放紅利的空間，一是我國的養老政策多年沒有改變，與當前的發展形勢不符，二是與其他國家相比，我國的退休年齡較低，三是一些歷史因素導致了資源的浪費，四是目前的養老制度不靈活。

延遲退休以釋放股息。 隨著我國生育率持續低迷，人口老齡化成為必然趨勢，“人口紅利”成為“人口累贅”，表現為勞動年齡人口比例下降、撫養比上公升導致的勞動力短缺和養老金壓力。 從過剩生育率來看，目前生育政策放開效果不理想，沒有改變出生率下降的趨勢，有效期長，人口紅利逐漸遠離。

不過，從延遲退休的角度來看，可能還有釋放紅利的空間，一是我國的養老政策多年沒有改變，與當前的發展形勢不符，二是與其他國家相比，我國的退休年齡較低，三是一些歷史因素導致了資源的浪費，四是目前的養老制度不靈活。

能不能更簡單易懂。

就算晚退休，也要工作，拿不到退休工資。

提前。 你到底是怎麼回事，對養老行業的影響是影響洪大哥。

1）對方認為推遲退休年齡將延長老員工的工作年限，在某些情況下不可能有更多的職位空缺。這無疑將使當前嚴峻的就業形勢惡化，使就業率進一步降低。 如果企業關心，就不會得到更多的新鮮血液注入，從而減少創新差異，使企業更好地發展。

假設（2）贊成方認為，隨著當今人口平均年齡的增加，對於許多已經達到退休年齡的人來說，有時過早退休似乎會造成社會資源的浪費。 也會在一定程度上給很多人造成一定的經濟負擔。 推遲退休年齡將使更多的人能夠獲得更高的工資和相對更多的養老金。

延遲退休將影響挨餓的人數：（1）50歲或以下的女性工人（1972年及以後出生的女性）; 2.55歲以下的女幹部和男職工（1967年及以後出生）; 3、年齡在60周歲以下的男性幹部（1962年以後出生的男性）; 總的來說，延遲退休年齡的規定對70後和80後的影響更大。

推遲退休年齡有助於個人的二次就業，因為很多人在退休後的生活中會有很多自己創造的無限可能，但對於社會來說，有利於緩解人口老齡化帶來的壓力，所以逐步推遲法定退休年齡的實施是乙個好訊息， 同時，延遲退休年齡也會有很多好處。<>

由於我國存在著非常嚴重的人口老齡化問題，同時人口老齡化的壓力給我國經濟帶來了很大的問題，因此我國的養老能力和社會福利等問題也是人口老齡化帶來的巨大考驗。 因此，我們需要應對人口老齡化，而由此帶來的壓力必須不斷挑戰，所以延遲退休也是乙個非常好的方法，因為國家在不斷發展，中國的醫療能力和生活水平在不斷提高，所以我國公民的預期壽命也在不斷延長， 而延遲退休，也能更好地解決人為老齡化的問題。<>

能夠延遲退休，可以讓已經到了退休年齡的人多工作幾年，所以因為個人創造了第二次職業機會，也可以讓養老金的壓力變小，所以也可以緩解社會的壓力，也可以激發我們國家的經濟活力， 同時，它也可以對我國的經濟結構進行一定的調整。同時，推遲退休年齡也有利於緩解人口老齡化帶來的社會壓力，也可以調整養老金發放壓力，因此推遲法律確定退休年齡還是有很大的好處的。 <>

讀書時逐步延遲退休可以讓國家經濟在一定程度上發展，但對於個人來說，很多人並不同意延遲退休的計畫，因為很多人都想在退休後過上好日子，畢竟退休後還有退休金，這樣才能享受生活。 所以很多退休人員會有意見，因為這種政策是以犧牲每個人的利益為代價的。 但我們應該以積極的態度看待推遲退休的計畫。

可以有效減輕國家財政壓力，緩解人口老齡化帶來的盯著耳朵看的問題，讓老年人有鳥依託，充分發揮老年人的作用，緩解社會保障壓力，促進和有效解決職工產能過剩問題。

官方實施漸進式延遲退休，即將退休的人群中，影響最大的就是這些臨近退休的人，比如他之前60歲就退休了，現在這個人已經59歲了，他應該什麼時候退休呢？ 是還是和之前的60歲一樣，還是直接延伸到65歲，這是個問題。 <>

65歲直接退休，這絕對是不可能的，因為60歲到65歲，這是5年，5年，這不是乙個小數字，要知道大多數中國人的平均預期壽命在75歲左右。 工作到65歲到70歲，可能身體狀況不好，只是這三年五年的時間真的是自己一輩子，這對這些人不公平，有可能去年退休或者60歲退休的人。 今年我就65歲了，大家肯定有意見。

所以，為了避免大家對這種延緩逐步退休的做法的看法，去年退休的人，他已經60歲退休了，雖然今年延期退休的政策已經實施，但並不是一刀切的做法。 不是直接延到65歲，比如今年退休，延期三個月，延期5個月以上，工作這麼久也可以正常退休，然後隨著時間慢慢增加過渡期讓那些臨近退休的人逐漸接受，在短時間內，不會因為退休和退休的差異而在工作情況上出現幾年的差異。 <>

對年輕人的影響非常有限，因為現在的年輕人可能都是20、30歲，在這種情況下，就算具體退休是按照60歲來計算的，至少也有20年以上。 可能又不準確了，因為現在我們開始推行二孩政策，放開三孩政策等等。 25年後，情況可能完全不同，年輕人不需要太擔心。

事業單位人員、1996年就業人員、國有企業職工、離退休僅滿5年人員、已達到法定退休年齡的女職工、參加靈活就業人員將首當其衝。

入黨的員工、資歷很老的員工、人才稀缺、掌握稀有技術的人、國家官員。

教師、醫生、學者、公務員、事業單位人員等受相關規定影響太大。

公務員、醫生、教師、事業單位工作人員、國有企業職工將首當其衝。

延遲退休年齡的新政策如下：

男性退休年齡每六年推遲一年，女性退休年齡每三年推遲一年，直到2045年達到65歲。

2017年，出台延期計畫，設定5年左右的“寬限期”，2022年開始正式實施，到2045年完成。 中國應逐步推遲退休，建議到2045年，男女退休年齡均為65歲。 目前的退休年齡是男性60歲，女性50歲。

根據最早2022年實施時間，目前女性55歲，男性60歲退休，目前女性48歲，男性53歲，首批延期，小於這個年齡的人將逐步過渡到延遲退休。 事實上，除了延緩全員退休的政策外，今年科副科級女幹部和高階職稱女性專業技術人員自願退休時間延長至60歲。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

簡單地說，年齡意味著一些年輕人可以獲得的工作將被占用，或者惡化年輕人的嚴峻就業狀況，即所謂的“工作占用效應”。 但是，是否以及如何進行延遲退休年齡改革，必須基於對改革利弊的全面理性考慮。 事實上，推遲退休年齡不僅對年輕人的就業有就業占有效應，還有“創造就業效應”。

我國現在是世界上社會保險繳費率最高的國家之一，需求驅動的勞動力成本已經開始對就業率產生重大的負面影響。 在省一級，地方繳費率與登記失業率之間存在明顯的正相關關係。 推遲後，由於在職人員人數增加和養恤金領取者人數減少，維持國際收支所需的繳款率可能從原來的水平大幅降低。

貢獻率的下降意味著企業的勞動力成本將降低，對勞動力的需求將增加，這也將創造一些就業機會。 《中國共產黨關於全面深化改革若干重大問題的決定》確立了更加公平和可持續的社會保障體系。 完善個人賬戶制度，完善超額繳費和純多繳的激勵機制，保障被保險人的權益。

完善社會保險關係轉移延續政策，擴大保險繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。 研究制定逐步推遲退休年齡政策，積極應對人口老齡化，加快建立社會養老服務體系和發展養老服務業。

《職工退休和退休暫行辦法》第二條 職工退休後，應當按以下標準每月領取退休津貼，直至其死亡。

1.符合第1條第1款、第（2）款、第（3）款要求，在抗日戰爭中參加革命工作者，按其標準工資的百分之九十支付。那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到的報酬是他們標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年以上的，按標準工資的百分之七十五領取; 連續工作滿15年不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。

退休津貼不足25元的，按25元支付。

（二）符合第一條第（四）項要求，在食糧和日常生活方面需要幫助的，按其標準工資的百分之九十支付，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，照料費標準一般不超過普通工人的工資;在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 同時滿足兩個以上退休條件的，應按最高標準支付。 退休津貼不足35元的，按35元支付。