單位裡那些總是和領導吵架的人是從哪裡來的？

有時你可能會發現，有些人敢於和公司領導爭論。 有時候，這樣的員工可能會被開除出現，有時候，這些員工不僅僅是什麼東西，而是公升職了。 到底發生了什麼？

你敢和**的領導吵架嗎？ 事實證明，事實上，這個問題有很多道理。

禿頭員工禿頭員工不會服從領導，全憑情緒，遇到自己不舒服的事情，不管你領導還是老闆，他敢拿桌子，你吵架就不用擔心。 這個員工不能在工作場所混在一起。 情緒化的人，不接受來自領導管理的人，不太可能在工作場所混在一起。

如果領導不和你打交道，那就是對你自己的威脅，那麼哪個領導會給這樣的員工。 所以，這種敢和領導吵架的員工，是我自己底層的情緒，我控制不了自己的處境，別人也說不出他是什麼，脾氣就會被點燃。

對於公司的員工來說，一些員工和領導與公司發生爭吵。 這位員工和領導爭吵不是在情感上，也不是在自己身上，而是為了整個公司的利益。 這樣的人是公司的必要條件，作為領導者，也需要這樣的員工，雖然領導不高興，但這些人，領導也要用它，用於晉公升。

如果你不公升級這樣的人，你就是在射擊領導，你不能正常工作，那麼公司可能會賠錢。 最終的傷害仍然是領導自己的利益。 鮑錚就是這樣乙個下屬，他是為了古宋的利益，而不是為了個人利益，所以雖然他和皇帝鬧了好幾次，但皇帝還是要任命他，提拔他。

有時候，有些公司領導，為了了解公司或部門，不管誰說他的壞話，都未必能用“雙簧”來刻意其他員工。 大家都會把這個員工當成吵架子和領導，所以後面的人會認為這個人是我自己的，所以我不用和他打架，甚至把他包在這些人的圈子裡。 一旦是這樣，那麼就沒有專門領導了，就會暴露出來，領導可以很好的工作，然後為那些員工處理。

為了提拔一些員工，我被告知了這樣的故事。 在公司內部，有的員工是部門經理的親戚，但兩人的關係不明。 為了提拔他，部門經理想出了乙個辦法。

當會議室舉行時，經理會制定計畫。 如果經理，經理問大家都沒想過，所有員工都不敢說，因為經理的脾氣比較清楚，他就提出了計畫，如果反對，今年就不想漲了。 這時，員工站了起來，然後說，反對意見，出乎所有人的意料，經理說，好，按照這個方法。

然後程式成功了。 經理表揚了該員工並提拔了他。

這與自信無關，因為他們的性格，他們覺得就算是兼職，也不應該生氣，而且他們也覺得領導處理的方式不對，所以以性格的直率，他們會和領導吵架。

我覺得這些人只是因為他們太自信了，他們總覺得自己是特別的人，所以才有信心和領導吵架。

因為這樣的人從不謙虛，從不傲慢，他們做事總是踏踏實實，這就是他們的自信。

其實，那些敢和單位領導吵架的人，肯定已經做出了一定的預測，知道自己之後會是什麼樣的結果。 很多人無非是和領導吵架後就被盯上了，或者直接被開除，才敢和領導吵架，他們是什麼心態？

我想這樣的人肯定有很多情況，有些人敢和領導吵架，因為忍了很久，所以這個時候突然爆發了，他們不說自己第一次受委屈，或者說自己受到了不公平的對待，直接和領導吵了起來。 他們也希望通過爭吵，表達自己的情緒，然後讓領導真正關注他們，在單位裡吵架，可以說是根本給領導挽回面子。 因為他們受夠了，所以他們才把罐子打碎，打碎，這只是和他們吵架。

也有人性格比較暴躁，受到不公平對待，或者受到委屈的時候，會及時把這些事情說出來。 無論是在生活上，還是在感情上，甚至在工作中，都不會縱容單位對自己底線的壓制。 這種性格可能不太擅長工作，但我認為他們的性格是生活中比較好的性格，這樣他們就會知道如何更好地保護自己。

這並不是說他們不知道與領導爭吵的後果，而是他們想比後果更舒服。

領導是我們作為員工必須尊重的人，但如果我們和單位裡的領導吵架，肯定會讓他們改變對我們的看法。 我想，如果你有勇氣和領導吵架，你心裡一定知道這之後我們會發生什麼。 我想大多數人在與領導吵架的時候，一定是在捍衛自己的權利，所以這個時候，他們的心態無非就是想保護自己。

這些人都是大膽的，特別勇敢，特別自信，在遇到不公平待遇的時候，都能直接說出來，這是非常公正的。

一般來說，這種人很自信，但也有背景，一點也不怕領導，而這種人的心態是，如果你在這裡做不到，你就會換乙份新的工作。

因為這些人不喜歡在職場上被擠壓，保持內心的平衡，所以敢和公司裡的領導吵架。

毫無疑問，任何敢於與領導爭吵的人都很難留在公司，只有兩個例外。 與領導吵架的人，是領導非常重視的人。 簡單來說，你是領導的得力助手，領導不能失去你，因為你對公司的價值太大了，領導放不下你，所以這種吵架或者吵架很正常，你可以繼續留在公司。

做你該做的事。

你和你的領導者有良好的個人關係，這通常被稱為建立關係。 所以即使公司因為意見不合而吵架，也不會有太大的影響。 作為你的領導者，他很難因為一件小事而無情地解雇你。

畢竟，關係就在那裡。 但如果你是乙個普通的員工，和領導吵架，很難以很高的概率留在公司。

你給領導留下了不好的印象; 另一方面，以下違規行為是職場禁忌，領導不說話就很難留在公司。 自覺服從上級的安排是被動的。 如果你繼續選擇留下來，以後很難得到晉公升和加薪，因為你的晉公升路徑需要得到領導的認可。

如果你沒有得到領導的認可，或者你的領導是乙個小肚子的人，那麼你的晉公升之路也會失敗。 如果你選擇留下來，你應該做好最壞的打算。 如果你選擇離開，你和領導之間的爭吵就會消散，你會去乙個新的環境重塑自己。

當然，如果和領導吵架，我覺得還是離開比較好。

畢竟，當初留下的不好印象，總是烙印在領導的心中。 即使你很有才華，領導也會認為你不可靠。 綜上所述，在職場上，要儘量減少與領導的爭吵或爭吵。

畢竟，領導是你的上級，領導也需要面子。 如果你不給領導面子，領導以後肯定不會給你面子。 希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。

他們都是地位比較高的人，也是很有勢力的人，工作很會的人，能為公司創造很多利益的人，性格很開朗的人，敢和公司老闆爭論的人，是領導的老闆， 這些人敢和領導吵架，領導也不敢回嘴。

都是無拘無束的人，沒有抵押貸款的人，沒有汽車貸款的人，沒有孩子的人，因為不在乎而更富有的人。

有權勢的人，能為公司創造利益的人，領導乙個層次的人，這些人都是大人物，我們惹不起他們。

是乙個非常有權勢的人，也許是乙個地位很高的人，而且這種人說話很有分量，所以他能做出這樣的事情。

一般來說，沒有乙個下屬願意和領導發生衝突，撕破他的臉，把矛盾公之於眾，這對他自己不利，除非他準備辭職辭職，以後怎麼相處？ 這些年，不怕官，怕管理，不怕被排擠打壓？ 與領導的爭吵往往被迫束手無策，絕地反擊下沒有緩和的餘地，敢於這樣做的人往往有以下幾類人：

一種是臨近退休的人。 這很容易理解，反正我就要退休了，你為什麼不能阻止我，你為什麼要忍受你？ 只要做你必須做的事，沒有什麼可顧忌的。

在我們原來的局裡，有個副科級幹部，一向看不起主要領導，不討好，但因為地位和地位，他不得不忍著，直到快要退休的時候，他才當著全體職工和職工的面，向主要領導質問違規違紀的情況， 這讓主要領導很尷尬，但又束手無策。

第二種是沒有慾望，沒有慾望的人。 我對職場沒有太大的希望，我不在乎看不起榮辱，看不起名利，用工資和福利來獎勵我。 如果沒有慾望，那就是僵化，這讓這些人在職場上不遵循領導的意志，盲目地彎心去見領導，感到不滿，敢於面對硬頂，反正我不管，罐子壞了，你拿我怎麼辦？

只要不是大問題，你就不能開車送我。 如果你開啟我，你必須權衡後果。

三是具有專業知識的人。 有能力的人往往脾氣暴躁，鋒芒畢露，這主要源於他們對自己的能力和水平的信心。 這些年，找乙個領導並不難，但要找到乙個有能力、能勝任這份工作的專業人士，可能並不容易，而且這種人需要長時間的訓練和磨練，不是短時間可以替代的。

這種稀缺性也讓這樣的人在面對領導時有很強的獨立性和自主性，敢於發出自己的聲音，即使有爭吵也不會輕易讓步。 領導幹部也會對這些人客氣，時不時地哄他們，挑兒子就找人來代替。

第四，有人在他們背後做後盾。 有個下屬單位的負責人，在會議室裡和領導一起幹活，大部分人都覺得不可思議，這傢伙是不是被驢子踢到腦袋了，他怎麼敢這麼做？ 其實經過一番分析，我才知道，下屬單位的負責人是主要領導的知己，而主要領導和主管之間相處得不是很好，所以下屬單位的負責人對主管領導從來就沒有興趣， 如果他這樣做，他就會這樣做。

最終的結果是，他無事可做，把負責的領導溝通了。 如果背後沒有強大的支援，估計大部分人不會輕易挑戰領導的權威。

第五，部分荊棘。 每個單位或多或少都有各自的刺，或者因為生活不順利，或者因為有人慫恿，或者因為性格正直，喜歡為正義而出頭，與領導作對，這讓領導頭疼不已。

也許是個人能力比較強，業務能力比較強，對這份工作也不是特別在意，自然也不在乎和對方吵架。

從自己的家庭條件來看，他們家境都比較好，沒有房貸，沒有房貸，沒有壓力，而且能力特別強，這才是最好的信心。

當彈簧被壓過時，它會是**; 人也一樣，當乙個人受到一定程度的壓迫時，反抗的力量可能會更大。

敢於和單位領導吵架的員工，基本上都有一定的實力，但這樣的人可能不被領導喜歡，造成這種情況的原因主要有兩個。

一、多刺的員工。

荊棘的員工，自己不會服從領導，一切都是憑情緒決定的，當你遇到對自己不滿意的事情時，不管你是領導還是老闆，他都敢和你拍桌子，和你吵架。 這種員工在職場上混得不好是不可能的。

平時情緒化嚴重的人，不服從領導管理的人，在職場上不太可能混得好，如果領導不和你打交道，就是對自己權力的威脅，所以沒有領導會給這樣的員工機會。 所以，這種員工敢和領導吵架，自信就是自己的情緒，控制不住自己的處境，別人也說不出他，一說就脾氣被點燃。

第二，為了公司的利益。

一些員工為了公司的利益而與領導爭吵。 員工和領導之間的這種爭吵，不是情緒化的，也不是為了自己，而是為了整個公司的利益。 這樣的人對於公司來說是必要的，作為領導也需要這樣的員工，雖然領導不高興，但這樣的人，領導也必須用，去提拔。

如果你不提拔這樣的人，你就會被那些拍著背、工作不好的領導包圍，那麼公司可能會賠錢。 歸根結底，受到傷害的是領導人自己。 鮑錚就是這樣乙個下屬，他是為了大宋王朝的利益，而不是為了個人利益，所以雖然他和皇帝有過幾次爭執，但皇帝還是想任命他，提拔他。