為什麼領導者提拔下屬不全是以能力為依據？ 晉公升標準是什麼？

下屬的晉公升要考慮下屬的全面性，雖然有些下屬很有能力，但晉公升後的管理能力一般對公司來說不是特別好。 要有穩定的心情，情商非常高，有團隊合作意識，能夠與其他員工和諧相處的能力比較強，這樣才能得到晉公升。

每個領導對下屬都有不同的要求，現在每個崗位對員工的能力要求也不同。 晉公升的標準是這個人是否適合這個職位，沒有硬性規定。

一定要全面看一下。 下屬的性格也很重要，要有道德底線，同時要有足夠寬廣的胸懷，要合理地完成所有工作，還要學會思考。

為什麼領導者提拔下屬不全是以能力為依據？ 晉公升標準是什麼？

1.領導喜歡忠誠的下屬。 個人能力強的下屬，除了有較強的解決問題的能力外，對工作也有各種想法，甚至對領導的計畫不滿意。 這樣的下屬容易做出讓領導難堪的事情; 當你對領導的安排不滿意時，你自然不能忠誠; 從整個團隊的利益來看，領導非常在乎下屬的忠誠度。

忠誠的下屬素質好，願意配合領導把工作做好，不影響自己對整個團隊的規劃。 一旦下屬的性格或態度給領導帶來潛在的危險，領導肯定看不到下屬的忠誠; 所以領導更願意提拔忠誠的下屬。

2、有基層工作經驗，吃苦耐勞。任何組織在選拔人才時，首先要考慮的是他們是否具有基層工作經驗。 如果有，則為優先順序。

你可能不明白為什麼會有基層工作經驗的人才選拔。 因為任何公司的基本管理都非常複雜。 如果你只是按照你在書本上學到的管理科學來管理基層員工，你可能會被打破。

在這個時候，你需要真正的領導力、組織能力、勇氣、韌性和強大的心理素質。 否則，您將無法掌握基本的管理技能。 但別忘了，基礎管理是培養乙個人的能力和領導力的最佳場所。

3.它可以在領導者的控制範圍內。 能夠可靠地完成分配的任務。 換句話說，一旦事情安排好了，領導者就可以等著聽到結果。

下屬能保質保量地完成工作，按時完成。 領導者不需要時不時地親自來監督、詢問甚至指導。 在職場上，如果你的老闆心胸狹隘，那麼你一定要小心，不要讓他黯然失色，否則他會處處打壓你。

雖然你不能死於罪惡，但你一定會被掃除2。 了解領導者關注的總體目標，並在言行上表明他與領導者站在同一起跑線上。 最好是有成為眾神領袖的能力，否則不要做“豬隊友”。

我的觀點是：改變自己，讓自己學會管理。 遇到這種機會並不容易，不抓住機會也太不可取了。

世上沒有什麼是學不了的，職場上也沒有不變的道理。 自滿一直是怯懦的表現。

首先，你是否在判斷上犯了錯誤。 領導對你很好，打算把你提拔到管理層，這至少表現了兩個問題：第一，你和領導關係很好; 二是你有能力進入管理層，至少有這種潛力。 這就是為什麼領導者有這種想法。

而你自己說你不適合管理，我懷疑你的自我認知有問題，應該重新評估自己。 如果你沒有能力做管理，或者沒有這個潛力，領導不會草率決定讓你去管理崗位，不要懷疑領導的判斷。

其次，這種機會一定要抓住，這是你職業進步的一步。 在職場上，能遇到這樣的領導，對你來說是一種福氣。 這是你在職業生涯中獲得公升職和加薪的好機會，如果你錯過了，或者因為這件事得罪了領導，那麼你以後的機會就會越來越少。

一方面，領導希望你有這樣的能力，這樣才能施展才華，從而提高你的工作績效; 另一方面，可能會有把你培養成“你自己的人”的想法。 而你對領導的善意的拒絕，明顯的“不懂晉公升”，會讓領導逐漸疏遠你，對你產生警惕，得不償失。

第三，如果你覺得自己能力不足，抓住時間去提高是正確的方法。 既然領導打算提拔你，你就覺得你無能。 這個時候，不要糾結於自己是否適合管理職位，而是快速讓自己成為一名合格的管理者，當務之急是學會提公升自己的能力，而不是糾結於此。

在與領導者接觸的過程中，向領導者學習管理方法和與世界打交道的方式; 通過網路、書籍等學習理論知識; 觀察和更多地了解他人在工作中的做法，並整合你所學到的知識。 通過學習，可以把自己提公升到管理崗位的水平，所有的問題都會得到解決。 遇到如此難得的機會，我們不應該自以為是。

為了你的職業前途，你必須努力奮鬥。 職業發展不是一蹴而就的，機會也不會隨時隨地到來。

我覺得你應該接受晉公升，因為你的職位決定了能力，成長的天花板沒有人天生就要適應某個職位，現在能力不夠學習，但是如果你錯過了這個機會，你不知道以後什麼時候才能有機會。

我想，既然要公升職，就必須接受，畢竟機會難得。 如果你覺得自己的能力不足，現在也不夠，可以繼續在新的崗位上體驗，讓自己能夠反抗，但錯過了晉公升的機會，就會錯過。

當然，接受它，因為能力的不足可以通過以後的努力來增加。 但是晉公升的機會已經消失了。

接受。 因為這是領導的訓練，可以慢慢提公升自己的能力，但不能錯過晉公升的機會。

我會選擇不接受促銷。 如果你勉強接受自己能力的提公升，那麼在以後的工作中，很難勝任，首先，領導打算提拔我到領導的信任，那麼我的做法是值得領導信任的，會逐漸失去領導對我的信任，除了在不稱職的工作上我沒有更好的學習機會， 會給自己的工作造成混亂，這對自己的發展來說也是乙個非常糟糕的選擇。

考慮提拔你是你的領導，你不自信是你的事！ 在發生之前，兩者無事可做。 對不起：

如果領導決定提拔你，你敢拒絕嗎？ 接受，似乎是對你有利的選擇。 “不想當元帥的士兵不是好士兵！

如果你拒絕了，那麼我認為你在這家公司幾乎沒有成長空間！ 為什麼？ 因為你的拒絕，不僅讓領導的臉無處可放，還相當於在領導臉上打了一巴掌。

我不認為你意識到乙個問題：領導者考慮的是“提拔”你，而不是“超越”你！ 說明你所晉公升的職位是與你的日常工作相關的職位。

我想，既然領導決定提拔你，就證明領導已經綜合考慮了你的工作能力和素質，經過一段時間的培訓，你就可以勝任這個職位了！ 晉公升是每個公司都比較重視的事情，領導不會想清楚，也不會冒著損失的代價隨意提拔員工。

在管理學中有一種現象叫做“崗前錯配”理論：所謂“崗前錯配”理論，是指任何乙個員工在勝任乙個崗位之前，他的能力和自己崗位的實際需求是不匹配的，要麼高低，上級員工也擔心，下級員工也互相忌憚， 他們覺得自己無法勝任這項工作。

領導決定提拔你，證明領導欣賞你，想培養你，覺得你還有很大的職業發展空間，這本身就是乙個職業機會。 如果你拒絕了領導的“晉公升”，你知道接下來會發生什麼嗎？ 相反，如果你接受領導的晉公升，你會做出什麼改變？

總而言之，領導正在考慮提拔你，你還沒有進入“決策”級別，所以你不必亂來。 “立場”和“信心”從來都不是錯配的，需要在實踐中成長。 提拔乙個果斷的領導者，會對未來的職業發展產生許多不利影響。

因此，面對領導提拔你的決定，接受應該是第一件事。

領導刻意提拔你，這對你的事業有好處，所以你應該接受挑戰。 人們必須克服自己，並有勇氣邁出這一步。 能力是可以鍛鍊的。

既然領導打算提拔你，那麼你就應該接受領導的提拔，努力提高自己的能力，不辜負領導的期望。

有時候我們可能和領導的想法不一樣，我們站在自己的位置上看問題，卻發現我們的能力、溝通等方面可能存在問題。

領導者可以進行分配，這意味著領導者已經看中了我們的一種能力，而領導者只需要你的能力來呼叫它，因為他可以更好地知道你的能力在未來的職位上可以扮演什麼角色。 就算是我可能也知道我的能力是阿諛奉承，但又怎麼了，因為領導可能只是讓你去找團隊的岔路口，從而鞭策團隊。 這都是乙個閃光點。

這都是別人沒有的。

領導者不一定是這個行業的佼佼者，也許他什麼都不懂，但人可以成為你的領導者，而開衩的凱至少有點出類拔萃，可以讓合適的人坐在合適的位置上，做合適的事情。 這一切都是為了管理好團隊。

接受，能力可以提公升，但機會沒了，真的是一場遊戲。 剛上班的時候，龔漢良工作了兩個月，要提拔運營組組長的時候，我覺得自己不行，就推了下去。 最後晉公升的班長還不如我，班長當了班長後工資8000，而我才5000多。

我必須接受晉公升，如果能力不夠，我可以自己慢慢鍛鍊，如果錯過了晉公升的機會，下次可能就不行了！

你應該接受晉公升，畢竟領導看重你一定有他的理由，即使你沒有能力，你也可以在逐步鍛鍊的過程中提高，你覺得自己沒有能力，如果你不接受領導的晉公升，小紅永遠在原地， 而且審慎不會有任何進展，所以說。領導肯定想提拔你，他會看上你，你要相信自己。 來吧，試著公升職。

接受你的能力是可以提高的，當機會消失時，它就消失了。

如果領導相信你，那麼它肯定會奏效。

有自我意識是件好事，所以要努力工作。

我的觀點是：改變自己從枯萎和冰雹到不打擾自己，讓自己學會管理。 遇到這種機會並不容易，不抓住機會戰戰兢兢，也太不可取了。

世上沒有什麼是學不了的，職場上也沒有不變的道理。 自滿一直是怯懦的表現。

人們在學習中成長，沒有什麼是天生的！ 走路也不是學來的。

這麼好的機會怎麼能不說。 如果你這次拒絕了，會給人留下領導不勇敢、不勇敢的印象，你可能需要很長時間才能扭轉這種先入為主的觀念，認為晉公升和晉公升的機會差不多，領導不會再考慮你。

所以，既然領導看好你，也意味著你一定有一定的能力，那麼你就要勇於接受，要自信，事情往往沒有你想象的那麼難。

我當時的情況和你有點相似，我進入新公司一年半，部門領導調到其他部門，離開前被上級推薦做部門經理，心理上也是深不見底的，畢竟我是部門裡最年輕的， 我擔心自己說服不了公眾，擔心技術能力不足，無法像以前的領導那樣解決技術問題。不過，也正是因為這個原因，我說我還是接受了晉公升。 當然，事實證明，步毛的擔心是多餘的，作為領導者，更重要的是團結自己的團隊成員，協調好與其他部門的關係，遇到技術問題，但對大家來說，想辦法利用各種資源解決是好事，也沒什麼大不了的。

畢竟在職場上晉公升的機會不是那麼容易的，而且你這次當了團隊領導，下次想換工作，可以考慮在更高的平台上換乙份新工作。 有些人可能多年都沒有晉公升的機會，但現在機會就在眼前，千萬不要錯過。