如果家裡有很緊急的事情，公司不批准請假，我應該缺勤嗎？

1、如果您請事假，那麼如果員工在特殊情況下依法必須離職，公司有權不批准事假，但批准權在用人單位。 員工申請事假的，原則上應當提前親自提交書面申請，填寫《休假批准表》，明確休假的種類、原因和時間，然後根據用人單位相關員工的管理許可權審核批准，經主管領導簽字批准後報人事部門備案。 員工未請假離職，或者未經批准，休假期滿後未返回的，按曠工處罰。

2、如果員工請病假，那麼公司不能拒絕在勞動部發布的《企業員工生病或者非工傷就醫期限規定》中規定員工的就醫期限，因此員工有病假休息休假的權利， 因此，用人單位無權批准員工病假的發放，只有審查權。

簡單來說，只有在員工提供真實有效的醫院病假證明並履行了病假審批手續的情況下，在這種情況下，公司才有權正式批准員工的病假，不能拒絕批准。 病假期間的工資根據當地政策支付給員工。

3、年假、婚假、喪假等法定帶薪休假如果員工休年假、婚喪假等法定帶薪休假，則需要與公司協商休假日期。 帶薪年假是申請休假的正當理由，但需要注意的是，帶薪年假並不意味著員工可以隨時休年假。

用人單位應當根據生產、工作的具體條件，根據勞動者本人的意願，統籌安排勞動者的年假。 如果公司無法為員工安排年假，雇主應向員工支付員工日工資收入的 300%。 簡單來說，只有在員工提供真實有效的醫院病假證明並履行了病假審批手續的情況下，在這種情況下，公司才有權正式批准員工的病假，不能拒絕批准。

病假期間的工資根據當地政策支付給員工。

至於婚喪假，員工需要提供相應的證明，然後按照公司規定辦理婚喪假審批手續，即可享受當地法規規定的婚喪假天數。

你好！ 如果家裡有非常緊急的事情，公司不批准請假，就應該缺勤！

希望領導批准！

具體來說，每家公司都有自己的系統和流程。 很多企業甚至是胡蘿蔔加坑，現在受口罩事件影響，大部分企業也在掙扎求生。

團隊 合作。 如果你請假，很可能會影響到整個部門甚至整個公司。 就算家裡有緊急情況，也要曠工作為不得已，也要做好促交接工作。

溝通的重要性。

主動與主管甚至上司溝通，做好溝通交接工作。 即使你缺勤，也不要影響工作的進度。 特別是絕大多數未經公司批准的休假，節奏快，壓力大，需要盡快晉公升。

團隊精神。 畢竟公司沒有批准，就算家裡有急事，也要制定乙個工作晉公升計畫。

很高興與之合作。 現在找乙份合適的工作不是很容易，處理完家裡的急事，還是要回去上班的。 這也是為了將來有更好的工作。

以上是我個人的看法，希望對您有所幫助，謝謝！

如果別無選擇，只能這樣做，你還是應該曠工，畢竟不工作對家庭來說更重要。

首先，你需要做的是如何解決領導休假的問題。 如果不能直接請假，可以讓部門領導去問主要領導，或者請與領導關係好的同事幫忙問，說明原因，應該會邀請你。 正如上面網友所說，如果乙個總屬家裡有急事，大部分領導都會請假，除非他因為感情故意刁難。

話雖如此，如果你故意讓你的領導為難，如果你被困在這件事上，你必然會被困在其他地方。 這樣一來，你還不如不在這裡，你早點走開，這樣你就不用糾結這件事情了，趁機辦家事，無所畏懼。

如果你沒有部門領導或同事幫助你，又不想因為未經批准就外出而受到懲罰，你可以以書面或簡訊的形式向領導解釋你必須請假的充分理由，或者在離開前自己解決手頭的工作（如果有人代替你）。 這樣一來，你回來就沒有懲罰的餘地了。

我認為應該有曠工。

1.工作是生活的一部分，而不是我們所有人。 家裡有急事，要先處理好家事，因為家裡只有我們，工作上的職責可以被別人代替。

2.如果你能平衡家庭和工作，你就能更好地工作。 如果家裡有急事，我們處理不了，不能全身心地投入到工作中，工作的質量和效率就會大大降低。

3.公司可能有不同的地位，是不能偽造的，但我認為乙個好的公司不僅要有錢有利，還要有一顆理解的心和人性感。

4.工作是為了更好的生活，無論發生什麼，家人都是我們美好生活的基礎，我們需要把他們放在第一位。

首先，撇開領導故意阻撓的情況。

1、陳述清楚事實，強調事情的嚴重性和必要性。 普遍認可。

2.如果請病假，拒絕病假的可能性會比較低。 3試著談判，如果談判真的失敗了，你得離開回家，那就回去。 您的相關系統中應該有關於出勤和假期的規定，如果可以的話，您可以使用它們。

如果沒有，請保留您的請假證據、相關對話或電子郵件，以備仲裁之用。

最好是和公司協商協調，我意識到公司不會因為員工休假而轉身，所以這樣的公司是有問題的。 真的離不開你，那你的薪水應該超高，就算題主不說，也知道不是。

家事很急，主要是家事，辭職是一件大事。 您也隨時準備尋找新工作。

如果是我，看到訊息我會直接打電話，微信不適合在需要傳達強烈情感資訊的時候，比如題主的四個字，冷冷的，尤其是在這樣傷心的情況下，題主真的不合適。 所以讓人覺得很不舒服。

至於事情的真相，每次有員工請這種假，我也會問清楚，因為直系親屬公司有喪假和慰問金，有些特殊情況還需要去員工家裡慰問，還有一些其他人文關懷。

本月初，一位入職幾天的新員工的母親突然去世，他突然解釋後離開了。 當他回來時，我和他部門領導溝通了他七天的假期，除了三天的法定喪假外，還有四天給他使用其他假期，不扣工資，不用年假，領導安排好工作，妥善照顧他。

喪假是法定的，確實需要向公司出具請假證明，如果當事人不想被人知道，可以要求領導保密，但領導有義務批准請假，並有權知道具體原因。 最主要的是他沒有以正確的方式做事，這讓人感到非常不舒服。

再次表示哀悼，保重！

如果一家公司對員工不夠關心，員工因為家裡有緊急情況不准請假，員工請假不會給公司造成任何損失，這樣的公司其實也沒什麼好懷念的，該缺勤的時候缺勤， 並且它有能力盡可能地遠離公司。

曠工，家庭突發事件無法避免，你好，對於有沒有福利休息休假的問題，根據法律規定，法定節假日都是帶薪休假，有工資。 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 法定節假日不上班的，依法支付工資。

根據是法定節假日還是法定節假日，法定假日上班的工資是工資的三倍，節假日上班的工資是工資的兩倍。 法律知識。

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老闆不同意請假是曠工嗎？

問題。 老闆不同意請假是曠工嗎？

如果勞動者沒有按照規定請假，如果雇主不批准他缺勤，則視為曠工，如果因不可抗力、勇敢行為和依法參加法定社會活動等原因而曠工，則不屬於曠工。 勞動者曠工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不支付經濟補償或者補償金。 老闆不同意請假是曠工嗎？

老闆不同意的法律依據被認為是曠工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

總結。 你好！ <>

親愛的，很高興為您解答！ <>

如果員工家裡有東西，請假是違法的。 如果雇員以正當理由請假而雇主拒絕批准，則違反了《勞動法》。 如果員工的假期符合探親假、年假、病假、婚喪假和產假的條件，那麼請這五種假是不合法的。

如果員工家裡有東西，請假是否違法？

你好！ <>

親愛的，很高興為您解答！ <>

如果員工家裡有東西，請假是違法的。 如果雇員以正當理由請假而雇主拒絕批准，則違反了《勞動法》。 如果員工的假期符合探親假、年假、病假、婚喪假和產假的條件，那麼請這五種假是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

我請假在家做點什麼！ 他不批准，以防他認為我沒有批准你，你回家，並扣除我曠工的工資。

根據法律規定，曠工只能按照時間從當天的工資中扣除，不能額外扣除工資！

1. 如果員工家裡有東西，請假是否違法？

1. 如果員工家裡有東西，請假並不違法。 病假、婚喪假、晚產護理假等也需要公司批准，但公司只有權對員工的病假進行正式審查，只要員工出示有效的病假證明，單位就不能不批准。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2. 請事假的程式是什麼？

1、提前填寫請假單，說明請假原因並註明請假開始和結束時間，經部門領導和校級領導批准後方可請假;

2、請假超過兩天，請填寫相應的請假模板並辦理請假手續，超過國家規定的醫療期限仍不能上班的，按國家規定予以開除或開除。

法律分析：員工在家請假是否違法，取決於請假的原因。 如果員工的休假符合探親假、年假、病假、婚喪假、產假等條件，請這五類假是違法的，拒絕批准其他休假是合法的。

法律依據：《企業職工病非工傷醫療期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期限。

《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》規定，職工結婚或者其直系親屬（父親、母親、配偶、子女）作為純職工工作時，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，盡早給予一至三天的婚喪假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。