員工離職怎麼想，領導既不釋放也不提拔加薪？

勞動合同法很明確，只要你以書面形式提交辭職乙個月，誰也攔不住你，你怕什麼？ 所以，領導幹部會不會放手，就不用揣摩了！如果你是乙個合理的專業人士，你應該對你的辭職負責。

哪怕早就靠辭職了，也不再有很大的理由猶豫了！ 有些人為了公升職或者加薪，選擇辭職威脅領導幹部，我想也許凌義沒想到你會有這樣的觀點，只是為了改變工作中的環境汙染問題。

再說了，根據你詳述的情況，你的領導幹部不是法定代表人，上面有領導幹部。 也許他沒有公升職和加薪的權利。 另外，你沒有膽量去弄清楚，也許誤會就在那裡。

但根據你說的，你申請離職是為了在總部找到乙份工作。 也就是說，是乙個單位，你和上面的總部是和諧的，你為什麼不讓總部降低訂單？ 有沒有標準，**總公司需要下面領導幹部的許可？

這與辭職不是一回事。 說什麼就說什麼，辭職報告交了，可以不同意，乙個月之內就可以離開，如果解決不好，離職就等於失業。 當總公司調動時，基層領導會放人。

知時皆準，這也是基本常識。 底層領導幹部一般不會抗拒上級下屬的動向，除非是上面奸詐小人的心理狀態。 普通人善於幫忙。

而基層領導人也知道，他們無法阻止。 上級領導調職，底層領導不放任，不好。 所以，基層領導不讓你去，都是因為你說的話，比如說勸你不要去。

在正常情況下，他無法抗拒。 他越是阻撓你，你就越要離開，因為他的心境是歪歪扭扭的。基層領導不放手，怎麼辦？

只有兩種方式，一種是找中間人，做基層領導的工作，這樣他就可以放人了。 另一種方式是要求總公司讓人們施加壓力，只要總公司需要你，他們就會做基層領導的思想工作。 遇到這種囂張跋扈、不講道理的基層領導，就更麻煩了。

所以，你要盡快去總公司委託關係，做好基層領導的工作，否則做三明治飯就不好了。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的要求，員工執行是指通知責任，即員工不想上班，只要按照規定通知企業，就不會有許可問題， 而休假的自由是員工的合法權利，因此第37條要求施工期必須提前30天公布，實習期必須提前3天通知。在這種情況下，所有法律依據將由公司承擔。所以，你辭職是絕對合理的，如果原領導幹部不放人，儋州市可以拿出法律來保護自己的合法權益。

他很可能是在擠壓你的勞動力，這個時候你應該堅決辭職，而員工的辭職是員工的權利，任何公司都不能以任何理由拒絕同意辭職申請，這是我國勞動合同法規定的，所以在這種情況下，你應該去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

領導想以最低的成本雇用你，他不希望你離職，也不希望你公升職和加薪，他只想給你乙個餡餅。

這是因為你還有價值可以使用，在找到合適的人選之前，他不會放過你。

職場上有些人可能會遇到這種情況，就是當你想離開的時候，你的上司可能不認可你，但不會留住你，他之所以有這樣的態度，可能就是以下簡單的巨集觀：

他希望你繼續為公司保持高效。 有的領導看重你這個人，比如公司發給你的工資不是很高，但你做事比較認真，當他交代任務時，你會兢兢業業，樂於完成，你在他眼裡還是乙個好勞動力，所以他不想讓你走， 但他不願意給你公升職和加薪。他覺得只要他不批准你的辭職，你就不能離職，他想強迫你繼續這樣為他工作。

他只是暫時拖著你。 一些領導者之所以會這樣行事，是因為在當前情況下，他們在短時間內找不到合適的繼任者。 如果他在這個時候離開，你手頭的工作將無法正常進行，大多數企業都是蘿蔔和坑，如果你離開了，你的工作就沒有人做，這會影響公司的運營。

但他不想留住你，他覺得你已經離開了離開的心思，他不會強迫你留下來。 他這樣做的目的是暫時留住你，等他找到乙個合適的、令人滿意的繼任者後，他會批准你的離開。

總之，領導會有這樣的態度，一方面他不願意發工資，他不想留住乙個想通過公升職加薪離開的員工，另一方面他也很有可能對你不是很看好，他覺得你不值得讓他通過加薪讓你留下來。 這位上司所做的一切，都是基於公司的利益，他這樣做是為了儘量減少公司的損失，同時也想降低公司的用人成本，所以他不留住你，不讓你離開。

員工可能尚未完成或移交他們負責的任務，並且可能不得不等待一些辭職流程完成。

原因是領導認為你在這個崗位上表現不錯，他很滿意，你離開後，他就不能以這個價格招到合適的人選。

這說明領導非常看好你的能力，希望你能繼續留在公司為公司做貢獻，我覺得這個時候你應該考慮一下自己肆無忌憚的選擇，在這樣的公眾信任下，梁司領導非常看好你的能力，在領導的幫助下， 你可以走得更遠更高。

你自己工作能力很強，領導鄭璐捨不得放過你。 也許我覺得，一旦你被放走，要招到像你這樣的優秀人才就不容易了。 但是，如果你想留住你，為什麼不加薪和公升職呢？

我想也許玲祺沒想到你有這種想法，只是為了改變工作環境。 再說了，根據你介紹的情況，你們的領導不是叢繼彪的法定代表人，上面有個領導。 也許他沒有權力獲得晉公升和加薪。

另外，你沒有膽量解釋它，也許誤解就在那裡。

公司的薪資晉公升制度是不允許的，也就是說，如果你突然得到加薪公升職，其他同事就會有想法，然後就可能變成一群人想要提出加薪公升職，到時候情況就很難控制了，所以領導就不敢這樣做了。 加強與公司的溝通，讓公司領導了解您當前情況的真實情況是非常必要的。

領導在拖延軍隊，先平定你的情緒，盡量拖延你的出發時間，這樣他就可以準備乙個替代者，無論是外部招募還是內部調動，他都肯定需要時間。 領導對分公司的用人許可權有把握，只要他不同意，總部也不會強迫你調走。 那你就死了，所以如果你不給你加薪公升職，他也認為你不會飛。

你能力好，領導比較自在，你情商不夠，雖然這幾年你做得很好，但你不懂人事，沒有進入領導圈子。 領導更黑暗，貪婪更大，當他看到你不來時，他故意壓制你。 現在，你突然提出要離開，領導有點措手不及。

當乙個有能力的人離開時，任何領導者都會不情願。 其實他並不是很看重你，也看不出他想提拔你，而是為了自己的地位！ 你不能加強與領導者的關係。

畢竟他是公司的領導者，必須有一定的人脈。 你要是撕了你的臉，他就會像張飛吃豆芽一樣輕易毀了你的未來。 乙個**會讓你失去所有的努力。

因為員工的價值還沒有達到晉公升加薪的地步，但員工在這個崗位上的配置巨集觀角色目前是不平衡的，需要員工為之奮鬥，努力進步，才能得到晉公升和提公升。

因為公司人手不足，公司經營也不是很好，遇到這種情況，必須向公司提交辭呈。

因為領導不想經歷申請別人的麻煩，所以他想控制你，為他做事，給他最大的好處。

員工需要清楚自己的工作需求，最好能夠做出適合自己的選擇。

員工提交辭職申請後，如果公司內部沒有合適的人來接替員工，一些領導可能不會解雇員工。 在這種情況下，員工最好在辭職申請中態度堅定，如果員工可以提前30天正式向公司提出申請，30天結束後，員工可以直接離開公司，無論公司是否找到了相應職位的合適人選。

就個人而言，我建議員工清楚他們的工作需求。

對於員工來說，因為員工已經提交了辭職申請，公司和領導將不再信任員工，當員工繼續留在公司時，員工基本上沒有晉公升和加薪的空間。 在這種情況下，員工需要充分意識到自己的工作需求，最好不要因為所謂的工作感受和個人性格問題而選擇繼續工作，因為這種選擇不利於員工的個人發展。 <>

員工可以選擇直接提交離職請求。

在辭職時，員工可以在30天後自願離開公司，只要員工可以提前30天提交辭職申請即可。 對於員工的領導來說，由於領導沒有給員工提拔加薪的主動權，大多數領導為了相關職位而強行留住員工，這也意味著領導根本沒有充分考慮員工，員工也不需要繼續糾結是否要工作。 <>

員工可以選擇辭職和離開。

從我個人的角度來看，如果乙個公司或領導對員工本人不真誠，當員工有離職的想法時，員工可以選擇辭職離開。 對於員工來說，員工需要對自己的事業負起全部責任，如果選擇留在公司，員工在公司找到替代者後，命運可能會非常悲慘。 <>

這時，員工要與領導好好溝通，了解領導的真實想法，這樣既能拉近與領導的距離，又能找出領導的弱點。

如果員工離開領導層，沒有解雇員工或獲得加薪，可以與公司協商，如果仍然不行，可以到當地勞動局提交勞動仲裁，如果不可能，可以向法院提起訴訟。

領導不會因為你在這個崗位上有所貢獻而放手，而領導覺得暫時沒有合適的人選來接替你，所以他不願意放人，你可以和領導談談條件，或者提出自己的意見。

有的領導寧願讓有能力的員工離職，也不願給他們延遲晉公升和加薪：因為薪酬不是由CEO決定的，而是由市場供求關係決定公司要你多少，銷售市場要你多少，你有多高是無法被取代的， 你的工資會有多高，公司不願意給員工加薪，大部分原因就是他不能給公司帶來很好的傷害。不管是老闆天生就帶著一點淡淡的憤怒，還是對下屬不太信任，雖然在工作時不去想自己是很不愉快的，但對於員工來說，不要選擇鬱悶。

如果老闆要擠自己，不漲價就不能增加心理狀態，就要主動出擊。

這是與您的老闆討論您的職業發展計畫的關鍵機會。 老闆是勢利小人，如果真的優秀，他們會擔心人才流失，會充分考慮提高員工的工資。 如果老闆對其他下屬非常生氣，忽視了自己的價值，那麼他必須努力工作，勤奮工作，才能獲得老闆的信任。

他承認，成為“自己的人”，下次你就有機會獲得加薪。 如果領導給你提供了很多重要的東西，如果這些東西真的很關鍵，直接關係到公司的發展，關係到公司未來的發展，那麼領導很有可能把你培養成乙個技術員。

內部結構不是很平衡，任何乙個組織或者企業，不僅有做事的人，也有有工作經驗的人，而且有潛規則，不管是哪一種人，都要發展潮流。 在這個過程中，企業CEO必須激發各類員工的積極性，也要掌握和平衡。 這樣的話，你遲早很難公升職，也不要太著急。

在任何公司中，消防安全無疑是至關重要的，但這項工作不是技術性的。