為了孩子，能不能從原單位減薪幾萬塊錢到新單位？

這是值得的，跳槽一般都是為了高薪，畢竟大家都在原來的單位，如果工作好，現在突然換乙個單位，只能有兩個原因。 一是原有環境不適應，二是收入達不到他們的預期，收入高出10%或30%是正常的。

這種換工作的人是為了賺更多的錢，所以原來的單位一年能賺12萬元左右，平均乙個月能賺1萬元左右，所以換單位至少要比這個單位高20%左右。 到14萬左右，因為如果再高10%，我們就不用這樣做了，而且如果你努力跳槽到乙個單位，你會比原來的多賺10%，那麼可能會有不好的時候，當有一些意想不到的因素，收入水平和原來的差不多， 當乙個新單位有風險，賺到的錢不能滿足你的需求時，那就沒有必要去了。

換工作的人是為了換環境，而自己對收入的要求並不高，也不要求自己的工資水平是多少**，也就是說，他們可以保持原來的工作水平。 因為有些人從原來的單位離職，不是因為賺的錢少，而是因為工作環境，比如和領導有衝突，比如和同事不和，比如單位加班時間太多，他們接受不了，寧願少掙點錢離開單位，換乙個休息時間多的人， 否則身體無法承受。對於這些人來說，換工作與否並不重要，重點是滿足他們對環境的期望。

而試用期工資是多少的問題，不要相信企業認為那些計畫乙個成熟工人的人，他有3年或5年的工作經驗，或者做原來的工作，公司的大部分工作都是一樣的，怎麼說試用期只有原工資的50%， 60%是騙人的，簽訂的合同是三年，試用期三個月，這是正常的。但是，超過這個時間是不正常的，80%的收入水平是正常的要求，因為勞動法規定，試用期會給正式員工同崗位工資的80%，這是沒有問題的。

首先，如果經濟壓力不是很大，那肯定是值得的，畢竟陪伴孩子很重要。 如果您有經濟壓力，您應該首先保護家人的生活費用。

換工作看似犧牲了一半的工資，但可以換來乙個輕鬆的工作環境，這樣可以贏得更多的時間陪伴孩子，讓孩子在愛中成長，不需要過父母像半孤兒一樣的生活。 要知道，孩子的青春只有一次，學習生涯不可能重新開始。 與其後悔因為工作繁忙而無法陪伴孩子，在孩子誤入歧途時沒有及時糾正孩子的問題，不如從一開始就打破這種可能，為孩子換取更好的明天，幫助孩子走過每一條路，陪伴孩子走過每一次迷茫， 這樣孩子將來一定會長成一棵參天大樹。