實習生的工資規定以及假期工作的工資如何計算

新勞動法規定，實習期為每年乙個月，以簽訂合同的年限為一年，即：簽訂兩年合同的，實習期為兩年; 實習期間的工資是你正常工資的80%以上，而且單位各單位不一樣，只要不低於80%，就算是上當了。

加班費是實習工資的數倍（在正常工作日的晚上）; 或倍（周。

6.週日）其他節假日按國家規定的工資3倍。正規企業要執行這個，而非正規企業，如果不執行這個，也可以向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。 謝謝！ 祝你好運！

作為工作了 10 年的畢馬威前員工。 我只想告訴你一件事。 真的不要太在乎薪水。

抓住機會。 畢竟這樣的實習機會並不多，人的機會總是有得有失的，不可能完全考慮進去。 就我個人而言，我認為實習對你來說是乙個很好的機會。

而且根據我十年的職場經驗，一般的企業實習生留下來的機會更大，而且很多時候，衣服只是乙個架子，外表好看，暖冷也只有我自己知道。

在當今社會，我想很多求職朋友必須改變乙個最基本的觀點：漂亮的衣服是次要的，也就是說，你的背景、你的學歷、你的學校都是次要的，最重要的是你給企業帶來了什麼價值，你帶來了什麼貢獻價值。 這就是重點。

沒有老闆不喜歡稱職的員工。 對於投資者和企業家或股東來說，實力是最重要的。

所以，當你弄清楚了，讓我們去做吧。 做好實習，當然是我給你的建議。 這取決於你。

一句話給你：社會是最好的大學，所以你的大學生活才剛剛開始。

實習生在單位實習是學校裡理論與實踐相銜接的教學方法，與實習單位不構成勞動關係，法律也沒有規定實習單位節假日支付工資和加班工資，通常給予一定的補貼。

一般來說，實習期間的工資是轉正後的一半

是的。 法定節假日為帶薪休假，實習期間的假期計入工資並支付工資。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

未畢業的學生就業的，不視為就業，不受勞動法調整的約束。 在這種情況下，雇主不准予法定假期並不違法。 其他資訊：

用人單位因工作需要不能安排勞動者同意的勞動者年假的，除勞動者正常工資、福利待遇外，單位應當按照勞動者日工資的300%對勞動者給予補償。 具體的日工資標準是專家建議按照現行加班工資基數的計算方法制定的。

此外，單位不安排職工享受年假，不按規定給予補償的，由縣級以上人民人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令改正; 單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》《公務員法》等相關法律法規的規定處罰。

關於具體的處罰標準，專家分析認為，雖然相關勞動法律法規此前已要求制定帶薪休假規定，但處罰規則和標準尚未明確，因此在實施細則出台之前無法明確具體標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：法定節假日為帶薪休假，實習期間的假期算工資，有償。 根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第四十四條 有下列情形之一的，或者有要求的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者加長工作時間的，給予不低於工資百分之十五十的工資、報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排輪休的，應當給予不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

實習期間，一般在法定節假日支付加班費。 用人單位應當向用人單位支付加班工資，加班工資不低於用人單位工資的300%。 加班費的具體數額根據實習協議、單位規章制度等確定。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）法定節假日是指支付給不低於其工資300%的勞動者的工資和報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的，享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法定節假日為帶薪休假，實習期間的假期計入工資，有帶薪隨善。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加山民族節社會活動期間的工資。