勞動合同終止了，但工廠為什麼不讓我辭職，我該怎麼辦？

如果合同到期並被終止，如果員工要求終止，則沒有補償，他或她將離開。 用人單位要求解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的有關規定給予補償。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1.《勞動合同法》關於辭職的規定。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2.《違反勞動法和勞動合同規定的賠償辦法》中關於辭職的規定。

第四條 勞動者違反勞動合同規定或者規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;

2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;

（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

勞動合同約定的其他補償費用。

3.《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定，“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這一權利是絕對的。 原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》中也指出：

勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在30日後向用人單位提出解除勞動合同的，由用人單位辦理手續。

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用人單位未簽訂勞動合同不批准辭職的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動者可以在30天後辭職。 同時，可以要求用人單位支付雙倍的月薪，在離職準備工作時一次性結算。

勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償、補償糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

用人單位拒不出具解除勞動關係證明的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

您好，我想知道如果我辭職並且不終止勞動合同怎麼辦。 有必要知道 1.勞動者提出解除勞動合同（即辭職）的情形有三種：一是勞動合同按照第三十七條的規定解除的，用人單位不承擔經濟補償;二是用人單位依照第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位應當依照第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。

2、用人單位提出解除勞動合同的情形有三種。

《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。