如何委婉地要求加薪？

<>。問問你的老闆，他對自己的工作有什麼看法。比如，我的老闆最近工作怎麼樣，有沒有具體的建議或要求，讓老闆評估自己的工作能力和貢獻，然後選擇機會拋出新的要求，這樣更容易實現加薪。

第二個是選擇乙個好時機。 比如，當你獨立做乙個大專案時，和老闆談判加薪，往往會讓老闆更同意你的看法; 例如，當老闆高興時，與老闆談論它也可以創造奇蹟; 比如，當公司業績很好的時候，你去找老闆談加薪，往往會很順利。

但我認為，在和老闆談加薪和晉公升時，你也應該做好最壞的打算，做好最好的準備。 因為在談論加薪時，往往要看自己的實力。 無論多麼委婉，老闆都會考慮你有多少價值，你創造了多少收入，這樣你就可以協商薪水有多高。

如果它太高或太低，它都不適合你。 所以，你應該做好接受失敗的心理準備，因為你可能會錯誤地估計自己的價值，或者高估了領導對你價值的判斷，但無論如何，你已經做好了讓我失敗的準備。

你最好根據領導對你價值的判斷來提公升自己。 如果有建設性的建議，就改正，如果沒有，繼續留下來，認真對待工作，不要讓它受到影響。

準備工作包括哪些內容？

提出什麼形式的加薪：一種是公司的例行加薪，另一種是針對個人的專項加薪。

1.對於第一種情況：您可以直接與領導交談，前提是時間必須提前。

一般來說，定期加薪是一年一次或一年兩次。 每年例行加薪可以提前3個月提一下，意思是通過詢問領導來委婉地表達：比如問老闆實現加薪的標準是什麼，達到這個標準需要改進或晉公升什麼。

這不僅委婉地提醒加薪，也表達了他上進好學的精神，給領導留下了好印象。 當你得到加薪時，你肯定會是第乙個想到的事情。

2.對於第二種情況：這有點複雜。

加薪和獎金是不一樣的，獎金只是對當年完成的獎勵，今年和明年很可能會少一些，這與完成的任務量有關。 加薪對領導者來說是一項長期投資，因為它表明了對責任的更大承諾。 因此，在談論加薪時，有必要結合自己和公司來評估它們。

在個人層面上，這些型別的人通常會得到加薪：

1）如果專案負責人在優秀完成乙個較大的專案後，業務水平和綜合能力有了明顯提高，並且領導認為你價值更大，能給公司帶來更大的收益，就會給加薪。

這也是大多數人的加薪之路。 在專案完成後向領導匯報時，應適當提出這種情況。

2）獨特的技術技能，如公司開闢了新業務，其他人沒有相關技能或經驗，但你自己已經學會了這項技能，並且你有資格承擔新業務的挑戰。那麼這是乙個很好的機會。

從公司層面來看，

1）公司正處於危機時期，同事們紛紛離職，你願意留下來解決公司的問題。

大部分人還是張不開嘴，所以還是老老實實的問題，咱們來談談如何委婉地加薪，下面是我的另乙個很相似的問題，幾乎是直接搬過來，略有修改。

1 正確的時機。

選個老闆不忙的時間，不要老闆晚10分鐘，你說我花5分鐘，我就把......完迅速相信我，老闆在匆匆忙忙地轉頭去下一趟的時候會忘記你說的話，而且你要知道，加薪至少不是一件讓老闆高興的事情，在老闆眼裡這件事並不急，也不重要，找個有空閒時間的老闆慢慢說說效果， 不要以為只要找機會說一句話，這件事就結束了，乙個好的開始就是成功的一半。

2 大方並解釋意圖，禮貌但有力。

永遠記住要有禮貌; 直接說明用意，讓一些老闆刻意迴避問題。

老闆，你現在有空嗎？ 我想和你談談一些問題。 老闆聊完話說可以直奔主題，“我工作久了，這一年工作也越來越多，我覺得現在工資有點低，你能給我加薪嗎？ ”

3 證明自己，低薪不是加薪的理由，但乙份好工作才是。

一般來說，評估員工的標準主要有兩類：績效和通常績效。 按照這兩句表揚，你基本上可以誇到點子上，讓領導知道你還是有價值的，但是在談加薪的時候，你又要多加一塊自己的穩健。

自從我加入公司以來，我一直很積極，有責任心，我相信領導已經看到了我做過的專案，我沒有犯太大的錯誤，我和同事和客戶相處得很好，我也想在我們公司長期呆下去。 納查”。

4. 表現出你的耐心，給你的老闆時間考慮一下，但不要“理智”。

加薪涉及人力支出，老闆只能三思而後行後再決定，公司各級領導都要對員工的績效進行考核，有的還需要做正式的匯報報告，確實有一定的時間，不要指望一周內見效，所以要有耐心。

不要太理智，領導一抱怨“公司剛起步，現在困難重重”，“公司現在不賺錢”，他馬上心軟了，說我明白了什麼，等著開始賺錢再加，所以之前說都是徒勞的。 職場上人人都怕弱，無一例外，不要做乙個“善於談判”的人。

有些人在公司工作，是因為他們長期表現很好，這給公司帶來了非常豐厚的收益。 但是，在與公司簽訂合同之初，公司收到的報酬很低，這會讓一些人感到不平衡，他們認為自己投入的勞動與收入不成正比。 那麼如何委婉地和老闆一起加薪呢？

最好的方法是什麼？ <>

如果你覺得自己確實有資格，有能力加薪，你可以向你的老闆表達你的情況。 告訴老闆，現在他的生活費逐漸變大，他需要更多的錢來養家餬口。 不過，現在在公司打工掙的工資還不足以維持生活必需品，說到這裡，老闆就明白對方想說什麼。

如果是性格和藹可親的老闆，他會直接給員工加薪。 但有些老闆比較吝嗇，他想壓榨員工賺更多的錢，面對這樣的情況，最好直接向老闆提出來。 <>

如果真的想委婉地向老闆要加薪，就必須讓老闆意識到，他現在的工資在各個方面都特別低。 如有必要，你也可以告訴你的老闆你想辭職。 因為你是公司不可或缺的人，老闆可能會為了留住你而提出加薪。

這樣，你就達到了你想要加薪的目的，這是委婉的，而且不會冒犯老闆。 但如果你想保持乙份長期的高薪工作，你必須更加努力地工作，投入更多的勞動來證明你配得上這些工資。 <>

如果乙個人的實力比較強，加薪公升職都不是問題，如果你覺得自己在小公司沒有發展空間，可以辦大公司發展。 但不管你走到哪裡，想要提出公升職加薪，你都是員工資格，不敢提出來，怕得罪老闆。 有的人怕跟老闆加薪，就是賣毛坯拆拆的問題，所以工資一直很低。

當然，應該提一下，只要你覺得你真的配得上。

經過幾年的工作，我得到的經驗是：

一定要多和老闆溝通，明確提出任何問題和需求; 其實，大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說，他們就會知道很多事情。 而如果你不說，他們自然不會主動說出來。 所以大多數老闆都很清楚你是否值得晉公升（除非老闆不稱職）。

但是，很少有老闆給你公升職的原因有很多。 我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通，我會告訴你我和我的前任老闆之間的合作過程，以及他作為領導者對這件事的看法。

前任老闆是董事，現在公司正在用高薪挖走他。 人品很好，是我見過的最好的人之一，公司裡沒有人在人品上不被稱讚。

但還有乙個很嚴重的問題：同事們說，下屬雖然跟著他好，但公升職公升遷很慢，很慢，很多人私下裡默默抱怨。

後來，乙個偶然的機會，我跟著他去做專案，發現他確實是乙個很好的溝通者。 於是辛辛苦苦了一年，我找到了他，直接提出要公升職加薪。 年底，他晉公升了乙個級別，他的工資增加了公司設定的最大金額。

我和他相處得像個朋友，所以後來我也委婉地問了他乙個問題，為什麼你過去帶來的下屬好像沒有公升職？

他這樣說：乙個敢於為自己而戰的人，至少表明他對自己的能力有信心，對自己的位置有正確的認識; 而晉公升加薪意味著更大的壓力和更大的責任，如果乙個人敢打，那麼他也應該敢於接受，給他公升職加薪是值得的。 相反，有些人雖然現在很有能力工作，但並不為自己的事情而奮鬥，私下裡還抱怨這樣的人將來很可能做不成合格的領導者。

我之前看過一篇文章，具體資料不記得了，大致意思是：在同樣的工作條件下，男生往往拿到比女生更高的薪水，因為男生對自己更有信心，在和HR談薪資時也更有信心。

所以，認清自己的能力，覺得值得，去做，有條不紊地說出你的理由和需求，乙個合格的領導者不會因為晉公升而認為你不好。

大家上班都是為了賺錢，都想多付一點錢，這樣也可以減輕負擔。

1、跟領導提出自己的要求，如果領導欣賞你，就給你加薪。

如果你認為自己付出的遠多於收穫，應該給自己加薪，那麼就應該向老闆提一下自己的要求，如果你的表現確實出類拔萃，並且得到了領導的賞識，畢竟能夠留下乙個有能力模仿公司發展的人也是一件好事， 領導會考慮加薪。

2.與領導協商條件，如果你沒有得到加薪，那麼你就會辭職。

如果你覺得自己足夠優秀，但老闆就是不給你加薪，那麼你可以和他坐下來談談條件，向他說明你經濟壓力很大，希望老闆考慮加薪的問題。 如果領導真的不是這個意思，那麼你可以告訴他，他會考慮辭職。 但是，一旦你談論了這些條件，你也應該做好辭職的準備。

要不然，很崩潰的家庭可能就得不到加薪了，以後也不會被老闆重用。