你如何看待加班和不加班？ 如何看待加班

我對加班和非加班的看法應根據具體情況單獨討論。

如果是因為緊急情況，短時間通知要加班，這是情有可原的，也要積極配合公司或團隊，齊心協力，共渡難關。 例如，公司平時不需要或要求加班，但最近因為剛接到乙個新專案，專案完成時間比較緊急，所以公司全體員工需要犧牲一定的夜班和加班時間趕上進度，爭取在專案期限前完成專案。 這時，我對加班的態度和看法是積極的，認為加班是應該做的，加班也可以體現公司團隊的凝聚力。

如果一家公司要求員工每天加班，並認為哪個員工不加班是不工作的表現。 但是，在晚上加班的時候，員工正在做的事情，大部分都是白天遺留下來的，也就是白天8小時工作制裡本來應該完成的任務，不僅沒有按時完成，而且晚上加班的時候就留給他們去做。 這個時候，我抗拒加班，但我會認為公司的管理制度有問題，導致員工的工作效率和積極性低下。

公司應該做的是鼓勵員工不要加班，而是在白天的工作時間內完成手頭的任務，以提高工作效率。

因此，加班和不加班哪個好，應該根據具體情況進行分析，有時加班是可以接受的，有時需要強烈抵制。

<>是否加班取決於兩個問題，一是你的工作效率高不高，你不拖延工作任務; 二是看公司是發展迅速，還是領導有臨時任務要自己解釋解決。

例如，在國有企業中，領導經常要召開臨時會議，需要有人寫稿件，所以他們不得不加班。

比如初創企業競爭壓力大，員工少，乙個人要做幾個人的工作，行業發展正處於上公升期，要爭分奪秒搶占市場份額！ 許多人因為熬夜加班而患上癌症。 年紀輕輕就離開，真是太可惜了。

當然，有些人是工作狂，加班是很常見的。 他們一直很有動力，但為了工作，放棄了生活與工作的平衡，休閒和娛樂，這是每個人都想要的嗎？

當然，也有人可以偷懶懶，希望錢多一點，離家近點少一點更好。 這一類的人不在少數。 任何公司都可能有這樣的人。

一旦公司或行業發生翻天覆地的變化，最不被淘汰的就是這樣乙個佔據坑而不佔據坑的人。 時間是一切的試金石。

此外，乙個人在業餘時間所做的事情決定了乙個人在未來能走多遠。 在單位高效完成工作，利用業餘時間培養自己的特長，或者利用業餘時間賺錢從事第二職業，也是自我激勵的表現。 我身邊有很多朋友在國企工作，下班後開始學習PPT，而且對PPT非常精通，然後在網上賣PPT模板賺錢。

我也有朋友想跳槽到大公司，於是下班後就開始學習，考了註冊會計師，進入了理想的公司，工資也漲了好幾倍。

如果加班與否不重要，重要的是你以效率和結果來評估它，而僅僅通過加班來區分它是沒有意義的！

從這個角度來看，我只能說，減少無效的加班。

首先，工作是為了創收或實現自我價值。 我覺得加班也是圍繞著這兩點展開的，有三種情況。

首先，固定月收入的工作一般只在正常工作時間給你，加班補貼不多，所以請高效工作，不要加班。

第。 二是按創造的價值（多銷售）每月發工資的工作，即自願的原則，沒有業績，很難生存，估計會很自覺地加班。

第。 第三，以追求工作本身的價值為指導，如果想把事情做得完美，想著優化的方法，就要加班。

關於加班的看法如下：

1、如果是應對突發事件或在短時間內突如其來地達到第乙個價值目標，加班是有價值的，否則，對團隊的損害是巨大的，毫無價值。 如果乙個長期加班的公司不給遠遠超過市場價格的工資，根本留不住優秀的員工，留用的員工也混雜在一起。

2、我不太喜歡加班，如果是特殊事件或者比較緊急的事情，加班是可以理解的，如果長期這樣，我不同意。 加班會造成第二鏈條的工作效率低下，也會對棚模工人的身體造成一定的傷害。 最重要的是，許多公司免費加班，希望這不會發生在您的公司。

3、為了專案的進度或自身的專業需求，特別是在IT等競爭壓力巨大的行業，加班已經司空見慣。 然而，由於制度的不完善和員工身份的相對弱勢，帶來了加班給員工帶來的健康問題和報酬。

4.我認為每一項工作都有固定的時間限制，為了不影響進度，沒有必要等待主管發言，我最清楚是否有加班的需要，但我會盡量避免這種加班，因為這樣效率不高。 同時，我也想強調，作為員工，我會全力配合公司的加班或臨時調動專案。

加班其實是好事，但也有缺點。為了能夠過上更好的生活，很多人會選擇下班後加班，賺上更前衛的生活來做一些補貼，因為現在很多地方的物價都很高，他們面臨著很多金錢問題，很多人選擇加班是為了賺更多的錢。

加班是可以接受的，但長時間沒有報酬的加班工作被拒絕。 身體是資本，長期加班造成的睡眠不足會影響健康和工作狀態，得不償失。

偶爾加班是可以的。 如果你長時間或每天加班，一定對你的健康非常有害，你不喜歡這種工作狀態。

答：如果工作需要，我可以加班。 因為我剛畢業，所以我有更多的時間和精力，所以我可以全身心地投入到我的工作中。

同時，我也會提高自己的工作效率，盡可能減少不必要的加班。 加班說明我們的計畫和時間管理有問題，我們可以接受短期的加班，試著糾正問題，但是如果我們長時間加班，就意味著我們縱容了計畫和時間管理繼續有問題，這是不對的。

大家都不想加班，但是如果領導下的任務需要你加班，有加班費來彌補也是可以接受的。 如果不想加班，最好在白天盡力而為，如果是集體加班，你不能拒絕，除非你不想加班。

加班分為主動加班和被動加班，另一邊有加班費，主動看你的心情，不看大局，你不加班不會影響你的工作。

我認為有兩種加班的情況。

1）自願（2）強制。

我認為第乙個沒什麼好說的。

在第二種情況下，我認為你必須支付加班費。

加班費沒什麼好說的，不付也沒辦法。

加班：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如用人單位安排雇員上班，如雇主不安排，雇員在上述時間內不得視為加班。

一般來說，加班有兩種型別，有錢的人和沒有錢的人。

為了錢而加班的種類有很多種：

按小時收錢，按時間計算，一般製造是很常見的，這個沒有選擇，專案組規定你要加班，乙個人不能加班，或者其他人都在加班，你不能加班生產線不能動。

目標收錢，即規定總加班要求在一段時間內累積達到一定指標，然後根據慣例給出工資波動。 研發部門採用了這種方法。

例如，為某個專案臨時籌集資金，然後集體給予專案獎勵。

如果休假得到補償，則承諾給予休假以抵消加班費。

加班其實是好事，但也有缺點。為了能夠過上更好的生活，很多人會選擇下班後加班，賺上更前衛的生活來做一些補貼，因為現在很多地方的物價都很高，他們面臨著很多金錢問題，很多人選擇加班是為了賺更多的錢。

您如何看待晉公升和加薪？

我理解工作中偶爾加班的情況，但如果一家公司一年中每天都要求加班，那麼公司模式就有問題了。

對於加班，我們反對低效的強制加班，但如果專案工作確實需要加班，也應該在保證員工休息時間的條件下進行，盡量在工作時間內高效完成工作。

可以加班，但不經常加班。 我可以接受必要的加班，但我不能接受為了企業文化而故意加班。

加班是正常的，因為當工作總是特別忙或者很匆忙的時候，需要抽出時間加班趕上進度，但加班是可以的，公司應該支付的報酬也應該到位，不能免費加班。

我認為加班取決於個人的意願，公司不能強迫加班，但加班必須有加班費，而且不能免費支付，勞動成果不被尊重。

我認為有些工作加班是必不可少的，比如一些緊急救援工作，乙方要求甲方改變要求，等等。 但是，加班是不可接受的，也不能無休止地接受加班。 在某種程度上，有加班費的人可以接受加班，但不能。

我認為每一項工作都會有固定的時間，如果在這個固定的時間內，因為自己的能力，沒有完成任務，影響了工作的進度，我會主動留下來加班。 我也許將來能夠提高我的工作效率，以避免這種事情。 但是，如果我的工作完成了，我被迫加班，我可能會變得叛逆。

在自己的職責範圍內加班，並給予適當合理的報酬和法定報酬是可行的。 由於一些個人原因，部分工作無法按時完成。 我認為在這種情況下帶薪加班是正常和可以接受的。

隨著通訊技術的發展，越來越多的公司採用即時通訊軟體來增強溝通和協作，提高工作效率，但在使用這些工具的同時，也帶來了一些問題和爭議。

我們都必須以認真負責的態度對待我們的工作。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。 因此，我必須認真工作。

只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。 從這個角度看，我們要時刻對自己的工作認真負責，即使下班後在工作中遇到問題，也要及時處理，確保工作任務的完成。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。

因此，我必須認真工作。 只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。 當我們在工作中被迫加班時，我們應該怎麼做？

第。 1、加班是長期的還是短期的。

我們都要加班，你要知道這種工作狀態會持續多久，如果只是短期跟進專案，這很正常，你只需要調整一下心態和身體狀況，盡快完成專案。 如果是長期加班，那麼你需要了解公司的加班傳統，是不是經常加班，如果是的話，那麼你就要考慮公司是否值得留下來，是否符合你的職業規劃。

第。 二、公司發展情況如何？

我們在選擇公司時使用的最重要的衡量標準是“上行空間”。 如果公司的發展前景很好，你可以有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班可能會得到不錯的回報，在這種情況下，你就要調整心態，珍惜這個機會，努力工作，相信領導不會對待乙個勤奮的人。 如果貴公司的發展前景不好，加班是因為人員不吵鬧不尊重，工作不守紀，那麼就需要考慮是否離職。

第。 3.是否影響健康。

很多人，別說月薪1萬多元，以後還有0多，不建議長時間熬夜。

別說我們普通人了，就連明星也不例外，但實際上，為了生計和KPI考核，大家每天熬夜加班是常態，身體會越來越差。

所以，如果這份工作對你的健康有害，那麼建議你不要繼續。