強制加班的公司有必要留下來嗎？

從理論上講，公司不能強迫員工加班，但實際上，每個人都經常選擇妥協。 加班似乎已經成為一種常態，尤其是在大都市，那裡的白領加班比比皆是。

有人說加班可以使人快速成長，的確，有意義的加班可以在短時間內收穫很多，很多年輕人，雖然他們有精力和體力，但學到更多也未必是不可能的。 在乙個人才濟濟的社會裡，稍有懈怠自然會有人才來代替你，加班也是一種報酬，付出就會有收穫。

但是，如果是長期無意義的加班，那麼就需要考慮是否有必要留下來。 你喜歡這份工作嗎？ 您是否有長期計畫並計畫緩慢上公升？

領導被迫加班，卻無事可做，有些公司喜歡占用員工下班的時間開會，會議內容無關緊要，也是一種加班，但對個人晉公升沒有太大影響。 如果是我，我大概會選擇離開，我不想把寶貴的時間浪費在很多無意義的事情上，畢竟我更喜歡在公司裡學習東西。

在我工作的最初幾年，我的乙個朋友也被公司逼著加班，除非領導去上班，否則他不能先下班，有時候領導經常下班到深夜，他也像其他同事一樣熬到深夜， 因為工作比較悠閒，就算無事可做，他也不得不在電腦前假裝加班，這常常讓他筋疲力盡，覺得沒有意義，最後他選擇離開，去了另一家公司。在新公司，短短半年時間，雖然偶爾加班，但學到的東西比以前公司多得多，變得非常勤奮。 在強制加班的公司中，是否留下來取決於個人的工作願望。

不。 用人單位（含事業單位）要求員工加班的，必須遵守勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

同時，《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 <>

根據自身情況，如果用人單位強迫工人加班，可以向當地勞動監察大隊投訴。 您可以選擇以下方式進行舉報： 1.您可以收集證據並郵寄到當地勞動部門的請願或監督部門進行處理。

2、直接攜帶相關材料到勞動部門信訪部門填寫報告。 3、致電**向當地勞動局報告。

法律依據《勞動合同法》第七十九條。

發生勞動爭議的，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司老闆太注重利益，不關心員工的健康。

這樣的公司所有者是不道德的，他們的公司不會強大。

隨著通訊技術的發展，加班成為很多人的常態，讓員工難以擺脫工作壓力，形成了需要隨時隨地保持工作狀態的“加班文化”。

隨著通訊技術的發展，越來越多的公司採用即時通訊軟體來增強溝通和協作，提高工作效率，但在使用這些工具的同時，也帶來了一些問題和爭議。

我們都必須以認真負責的態度對待我們的工作。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。 因此，我必須認真工作。 只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。

從這個角度看，我們要時刻對自己的工作認真負責，即使下班後在工作中遇到問題，也要及時處理，確保工作任務的完成。 工作不僅是獲得薪水的最佳方式，也是您職業發展的基礎。 因此，我必須認真工作。

只有這樣，您才能在事業上不斷發展並取得成功。 當我們在工作中被迫加班時，我們應該怎麼做？

第。 1、加班是長期的還是短期的。

我們都要加班，你要知道這種工作狀態會持續多久，如果只是短期跟進專案，這很正常，你只需要調整一下心態和身體狀況，盡快完成專案。 如果你長時間加班，那麼你需要了解公司的加班傳統，是否經常加班，如果是，那麼你需要考慮公司是否值得留下來，是否符合你的職業規劃。

第。 二、公司發展情況如何？

我們在選擇公司時使用的最重要的衡量標準是“上行空間”。 如果公司的發展前景很好，你可以有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班可能會得到不錯的回報，在這種情況下，你就要調整心態，珍惜這個機會，努力工作，相信領導不會對待乙個勤奮的人。 如果貴公司的發展前景不好，加班是因為人手不足，工作不井然有序，那麼就需要考慮是否離職。

第。 3.是否影響健康。

很多人，別說月薪1萬多元，以後還有0多，不建議長時間熬夜。

別說我們普通人了，就連明星也不例外，但實際上，為了生計和KPI考核，大家每天熬夜加班是常態，身體會越來越差。

所以，如果這份工作對你的健康有害，那麼建議你不要繼續。

法律分析：否。 用人單位違法安排勞動者加班的，必須承擔相應的法律責任，勞動行政部門應當給予警告、責令改正、罰款或者其他行政處罰。

用人單位未經與工會和勞動者協商而強迫勞動者加班的，給予警告，責令改正，延長工作時間每延長一小時，可以處以每名勞動者一百元以下的罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。