如果我不善於與領導溝通，我該怎麼辦？

新人在工作中遇到問題時，總會有些不知所措，此時也不知道該如何諮詢同事，生怕問太多問題會惹上煩惱。 特別是不敢打擾領導，怕被領導訓斥。 作為職場新手，如果真的遇到什麼事情，想和領導溝通，應該怎麼說呢？

下面我們來簡單分析一下這個問題，有興趣的人千萬不要錯過。

一是領導安排不懂，要及時諮詢。

如果領導安排你做某事，你發現自己有疑問，一定要及時諮詢領導，不要自己做意見，也不要拖拖拉拉。 因為在資訊傳遞過程中，如果出現偏差，很可能會帶來嚴重的後果。 因此，即使此時冒著被訓斥的風險，也要及時如實反映，並諮詢領導。

當你孜孜不倦、謙虛地尋求建議時，領導是不會想麻煩你的，畢竟他的目標是解決問題，而不是讓你為難。 所以這個時候，你不應該有心理負擔，而應該盡快理清思路。

二是與領導談工作，要實事求是。

如果工作中有什麼問題需要向領導匯報，一定要盡量做到客觀公正，實事求是，絕不加油醋，容易給領導留下不好的印象。 另外，在匯報工作的過程中，也要學會正確表達自己的想法，不要總是被動地接受領導的觀點，否則會給領導留下不好的印象。 當然，表達個人想法是有技巧的，我們需要先傾聽領導的想法，然後找機會提出個人意見，讓兩種觀點發生碰撞，才能更好地吸引領導對你的關注。

3、平日裡和領導相處，不需要刻意奉承

領導被認為是職場上的人，他們知道下屬在想什麼，所以和他們相處的時候，可以正常溝通，不會有一些過分的奉承。 如果你做得太多取悅，它就會不喜歡領導。 我們都是職場的職場工人，沒必要把自己放在低處，否則只會被人看得久了。

不如一開始就挺直脊梁，盡量做好本職工作，和領導相處，這其實對彼此來說更舒服。

在我看來，如果你不善於與領導溝通，就要多學習一些對話技巧，可以買相應的書來閱讀，這樣才能提高自己相應的技能。

不要害怕，領導把領導當成自己的朋友，但不要在領導面前抱怨，盡量表現出努力。

這個時候，一定要冷靜心情，不要勉強自己，有時也要順其自然，以免誤會。

一是抓好明確責任分工的問題。

比如和領導溝通的時候，盡量簡明扼要，尤其是領導說的關鍵問題，比如分配的工作，哪些要求要及時寫下來，不要用腦子去記憶，要用筆記，記錄完成後，可以以檔案的形式提交給領導簽字， 或者把領導下達的任務整理成檔案，交給你的主管，由主管簽字。讓主管和領導再溝通，這樣避免自己做完工作後出現問題，責任全是自己的責任。

其次，要大膽和直言不諱。

記住要扭捏曖昧的表達方式，尤其是當領導向你徵求意見時，你要清楚表達自己的想法，不僅要對這個問題有想法和看法，還要對問題有相應的解決方案，即使你的建議領導不是，你也必須有自己獨立的解決問題的體系， 也就是說，在與領導者溝通時，你必須感同身受，才能上公升到乙個角色才能降到乙個責任感的思維模式。

第三是讓領導知道你知道領導是誰。

有些領導可能經常和下面的人打成一片，有利有弊，這對領導來說是一件好事，但有時對員工來說也是一件好事，因為有些員工可能無法及時掌握這種比例，導致自己和領導之間有了清晰的關係， 甚至在工作的執行中，也會有打折，甚至會出現各種討論和推諉的情況，所以作為員工，一定要讓領導知道領導是誰，知道領導是誰。

在職場上，如果你和領導保持良好的關係，那麼你以後會如魚得水，在路上更加順風順水，那麼如何與領導打交道呢？

你要忠於領導，只有忠誠的人，領導才有可能被重用，不要在背後說領導的壞話。

在報告工作或重要事項時，直接向上級報告，切勿跳槽。 這是對領導的尊重。

在職場上，切記不要搶占領導的功勞和風頭，即使你做出了重要貢獻，首先要感謝你的領導，你的貢獻也是因為你的領導欣賞你。 領導者看到你做了什麼。

如果領導犯了錯誤，或者因為誤會而批評你，不要當眾與領導對峙，這樣會讓領導很不露面，下台也下不來，你覺得公升職會很困難，私下裡想說什麼，不要當面說。

積極主動，主動向領導匯報工作進展，不要等到領導問你，遇到問題主動與領導溝通，領導喜歡主動出擊。

領導不喜歡努力工作的人，所以在公司工作要靈活，不要沒腦子，懂得靈活。 領導者喜歡聰明伶俐的人。

1.需求確認，所謂對領導需求的確認，就是領導要求你做某事，你聽完後，最好和領導確認，他要你做的事情和你的理解是一致的。 確認這一點的通常方法是複述側面。

2.從心理上講，記住每個人都是平等的，領導者也是人，你是平等的。 作為乙個具有特殊地位的個體，領導的地位並不意味著他打壓你，而只是意味著一種契約關係，即老闆給你發工資，你為他工作，這就是領導所象徵的契約關係的本質。

所以，意識到這是改變的開始。

3.及時反饋：及時反饋是關鍵。

你可以想一想，如果你是領導者，你把任務安排下來後，你最想要的是什麼？ 當然，我可以掌握每項任務的進度。 每個領導都有不同的工作方式，有的領導喜歡主動提問，有的缺乏安全感的領導時不時問你進展情況，你覺得很沮喪。

4.反饋的內容可以概括為當前的進展和遇到的問題。 現在的進度是告訴領導，我現在是怎麼做到的，我發展到什麼程度了，我也可以適當地加上我自己的努力和成就，這絕對是乙個加分項。

問題是告訴領導我已經嘗試過這樣做，但現在我仍然有問題。

5.了解如何請求資源非常重要。 默默工作是職場中很多新人的常態，而我是悶悶不樂工作的典型代表。

記得剛上班的時候，大半年還是很努力的，想著只要努力，遲早會得到領導的青睞，一定會被重用。

6.報告：這實際上是與領導者溝通的第四個也是最後乙個階段：報告階段。 其實嚴格來說，報告也存在於第二、第三階段，及時反饋給領導，請求資源支援也涉及報告。

從“接收任務-專案進度-反饋結果”三個大方向拆解溝通方式。

1、對領導的期待管理：第一次接到任務時，就要給領導反饋基本資訊，確認需求，需要什麼資源配合，什麼時候交付。

2、及時匯報：匯報時，首先要注意結論，先向領導提出訴求，把關鍵點擺在對方面前，知道你在尋找什麼，防止領導長時間不知道你在做什麼。

3.反饋結果：使用星形結構進行報告。

向領導匯報，實事求是。

不管你做什麼型別的工作，遇到什麼工作問題，你都要實事求是地向領導匯報，我們不必謙虛地對待好的工作表現，我們不必把班級做好，也要勇敢面對，不必隱瞞，遇到問題時你也做不善於倡導和處理問題， 萬一處理不好，後果還是要自己承擔的，在新的職場裡，你要謹慎，大膽，小心，目標為導向，這是所有領導者都欣賞的品質。

3.簡單，聽話，聽從你說的話。

對於職場中的一些新人來說，一進入職場，就抱著不怕虎的新生牛犢的精神，做任何事情都不計後果，既不和領導溝通，也不和同事溝通，認為自己很能幹，沒人管，這樣的人終究會遭殃， 任何工作環境都是團隊合作，乙個過於傲慢的人最終會被淘汰，領導喜歡聽話，執行力強的人，相比之下，即使能力較弱，只要工作認真負責，落實領導的建議到位，這樣的人才就會被老闆重用。

在職場上，作為新人，謙虛也很重要，即使能力很強，也不必急著馬上表現出來，路明馬功勞，一開始就要贏得好的人氣，為以後的晉公升做準備，穩扎穩穩總會有業績， 浮躁的人是做不好的，但不能太囂張，有挑戰的機會，最好是嘗試一下，就算失敗了，重新開始也是一件大事，年輕人最大的資本就是不斷嘗試，突破自己的框架，才能更快地成功。

對於職場新人來說，如果想學會與領導溝通，我個人認為，在日常工作中，首先要學會關注以下幾個方面：

畢竟領導的時間很寶貴，沒有時間聽他過分冗長的陳述一些無關緊要的內容，所以一定要簡明扼要地總結一下你反饋的問題，讓領導明白你想溝通的問題，最重要的是涵蓋哪些方面。

另一方面，在與領導溝通時，一定要選擇合適的時間，當領導工作繁忙，或者領導心情不好的時候，就不適合和領導溝通。 因為在這種情況下，通過與領導溝通很難達到預期的效果，但是如果再次與領導溝通，就會更加被動。

與領導溝通之前，對於職場新人來說，最關鍵的一點就是和領導溝通，這個問題一定不能跟其他同事解釋，因為你和其他同事之間有一定的競爭關係，他們很可能會對你有利，誤解你的意思，或者對你傳播一些不利的言論， 這對你的職業發展也是非常不利的。

很多職場新人都面臨著如何與領導相處的問題。 職場關係並不像大學裡那麼簡單，大學裡有很多興趣。 如果說不好，處理不好，就會招致領導的抱怨甚至憤怒的責罵。

那麼職場新人應該如何與領導相處呢？ 我總結了幾點，希望對大家有所幫助！

提高自己的能力。

如果你的工作能力不夠，就不會受到老闆的青睞，所以你需要提高自己的工作能力，這不僅是鍛鍊自己的好機會，也是幫助老闆減輕工作壓力的好機會，只有經過充分培訓的新專業人士才能熟悉工作。

對領導力充滿信心。

你可能認為你的領導比較年輕，但你不能因為他的年齡而懷疑他的工作能力，畢竟他能坐到現在的位置上，一定是因為他有什麼特別之處，能遇到乙個年輕能幹的領導，無疑是幸運的。

另外，你要相信他能帶領你變得更好，你就會成為乙個好的團隊，而你需要做的就是完全信任你的老闆或老闆。

善於表達自己。

如果你不表現出來，領導不知道你的能力如何，你必須善於並有勇氣展示自己，只要規模到位，否則你可能永遠無法引起領導的注意。

與領導保持溝通。

職場新人常犯的乙個錯誤，就是工作很辛苦，經常忽略了匯報工作，尤其是來自農村的大學生，因為從小就性格內向，不善於與人溝通，下班後與領導溝通時會吃很多苦頭。

因此，要與領導保持溝通，比如匯報手頭工作的階段性進展情況，和領導聊聊家庭生活，聊聊領導的愛好，照顧領導的家庭等等。

這樣做的目的，就是為了先獲得領導的青睞，有了一定的信任基礎，以後再表現，領導一定會為你爭取利益。

擺正心態。 現在職場上很多90後新人脾氣桀驁不馴臭，難免會受到上司的批評，但你不能為此責怪老闆，怪你的脾氣，不要以為老闆沒辦法帶你。

當別人指出你的錯誤時，要謙虛，把老闆對你的批評當成對你的一種訓練，如果你不想讓你變得更好，為什麼要從你身上挑三揀四呢？ 養成正確的心態，這樣你才能變得更好。