在工廠工作並辭職乙個月後，這些領導繼續拖延

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

以下是正確解除勞動合同的全套措施，包括用人單位應該給你什麼，什麼可能損害你的權益，以及如何處理。 在你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前離職，用人單位必須給你正式的書面通知（加蓋印章），否則用人單位會說你擅自提前離職，你將無法說清楚。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

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“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

保留你的徽章和考勤卡，如果他們不批准，就告訴他們去勞動局。 他們不承認你不是他們的員工。 他們會用證據來證明這一點，他們會害怕他們不會是你。

法律分析：工作不到乙個月，完全可以辭職，但不能隨時辭職。 如果您辭職，您必須與雇主達成協議; 如果你處於試用期，你必須提前三天向雇主發出口頭通知。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。