用人單位解除了我的勞動合同，還要求我寫辭職信，否則就沒有賠償

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 如果員工申請終止合同，他或她不需要支付賠償金。

用人單位的這種做法違反了《勞動合同法》的規定。

總結。 您好，那麼如果您因公司原因辭職，並按照公司要求提交“辭職申請”，是否會造成無法獲得補償的後果，主要取決於辭職申請書的撰寫時間和方式。

簽訂解除勞動合同的補償協議後，公司寫辭職申請還能拿到補償嗎？

您好，我籤了解除勞動合同的賠償協議，公司還打電話給我寫辭職申請，拿到打擾賠償。 在這種情況下，需要注意的是，在雙方達成協議之前，不要輕易提交辭職申請，最好在雙方達成協議後簽署補償協議，或者保留共識的證據，然後按照公司的辭職程式填寫辭職申請。 <>

您好，所以你很幸運因為公司的原因而辭職，好褲子按照公司的要求提交了“辭職申請信空簡”，是否會造成無法獲得補償的後果，主要取決於辭職申請書何時寫，以及如何寫。

還需要注意一些隱患，例如，在公司提供的辭職申請表模板中，有“自願辭職意味著放棄薪酬”的字樣（條款），或者公司要求員工填寫“違反規章制度”和“拒絕交出工作”的辭職理由。 <>

法律分析：辭職不一定是勞動合同的終止。 辭職是辭職，是勞動者主動終止雙方對用人單位的權利義務的行為。

辭職只是單方面行為，即員工主動解除合同和勞動關係。 辭職並不一定會導致勞動局終止合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

畢竟，《勞動合同法》第37條規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

因此，辭職信發生在員工終止合同時，而不是在雇主單方面終止合同時發生。

員工自行辭職，可以要求公司出具解除勞動合同的證明嗎？

員工自行辭職的，不能要求公司出具解除勞動合同證明，但用人單位應出具辭職證明。

除了勞動合同證明和辭職證明的區別：

勞動合同解除證明是用人單位依法向勞動者出具的，表明雙方權利義務的終止。

辭職證明是勞動者主動向用人單位發出的解除勞動合同的書面通知。

分離證書的用途：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係的證明;

2、證明您應按照正常程式辭職;

3、證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請混沌局新職位;

4.你可以用它來轉移你的人事關係、社保、公積金等。

個人辭職並終止勞動合同。

如果員工辭職並終止勞動合同，如果員工想自願與公司解除勞動合同，公司不需要對員工進行補償。 如果個別員工單方面提出與公司解除合同，那是因為公司對員工施加了各種壓力，如果這樣做，必須對員工進行賠償，並承擔部分法律責任。 根據中華人民共和國有關法律規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第37條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 這要視情況而定。 如果公司無正當理由解雇員工，解除勞動合同是違法的。

這要視情況而定。 如果公司無正當理由解雇員工，解除勞動合同是違法的。

解雇遣散費=服務年限月薪（12年以上，按12年計算），即對方解雇需要支付賠償金。

曠工沒去上班，單位打電話給**讓隨身型籤解除勞動合同，當時他把名字列印出來讓我簽字，我不明白，我想領失業辯護，猜保險金，人力資源和社會保障局說我拿不到， 一是說辭職是隱瞞的，二是說解除勞動合同不是沒有我的意願寫的。

的確，只有在您被解雇時才能獲得失業保險。

此外，曠工可以通過解雇來處理。

單位沒有做辭退，辭職合理嗎？

如果您被說服退出，您同意是合理的。

解雇和辭職有什麼區別。

勞動合同於2019年到期，至今未簽署。

辭職沒有補償，但無故解雇有補償。

它在工藝方面不合適。

那我該怎麼辦。

你現在都籤了嗎？

如果你籤了字，你就做不到。

我沒有錢向勞動局報告。

單位說不行，單位交的保險讓我給他。

這不可能發生5

我想當時你嚇壞了。