我和原用人單位解除勞動合同後，如何獲得保險

首先，你離開的原因是什麼？ 一般情況下為辭職的，您可以依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位向您出具解除勞動合同證明，並在15日內為您辦理檔案移交和社會保險關係手續，用人單位未辦理的， 您可以依照《勞動合同法》第八十四條的規定，依法解除或者解除勞動關係，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還。並按每人500至2000元的標準執行罰款，如造成新單位未及時參加保險等損失，由原單位承擔賠償責任。

帶上以下物品：

1.公司出具辭職證明。

2.您已購買社會保障的證明。

3.我的號碼。

4.單位編號。

養老保險是您所在國家/地區賦予您的個人私有財產。 它有助於防止將來的老化。 當需要這種疾病時，沒有緊迫感。

現在設定為15年。 也就是說，您只能在 15 之後使用此屬性。 不管是什麼原因，你每個月都必須把錢投入其中。

一般來說，該單位支付 80%，如果您退出，您將支付 20%。 該單位將發行一本書。 這相當於終止您與雇主的僱傭合同。

該單位將不再向您支付保險金，您的賬戶是城市賬戶。 因此，保單不能退保。 只有農村戶口才有權退保。

如果你沒有工作，你必須支付保釋金。 所以你必須找到乙份新工作。 然後將以前的養老保險轉移到新的單位。

為新單位的保險做出貢獻。 否則，您將一年沒有工作。 一年的保險對你來說真的足夠了。

三年前，我從單位出來了。 現在我想找工作，但恐怕要自己支付保險費。 我真的希望這個國家能夠改革。

無緣無故地推演我們的鮮血、汗水和鮮血。

總結。 您好親愛的，非常感謝您的耐心等待，原單位已經解除了勞動合同，為什麼新單位一直無法支付保險金，原因如下： 1.原公司沒有做保險減免，即原公司還在為親屬繳納保險 2.保險關係尚未轉移，即需要從原公司轉移到現在的公司，這樣才能支付保險金 3.原公司仍有未支付的保險專案，支付完畢後才能轉讓。

您好，我在上乙個單位解除了勞動合同，為什麼新雇主不能支付保險？

您好，我在上乙個單位解除了勞動合同，為什麼在新單位買不到保險？

您好親愛的，非常感謝您的耐心等待，上乙個單位已經解除了勞動合同，新單位為什麼新單位一直沒能交到保險可以回答以下原因： 1、原公司沒有做保險減免，即原公司還在為親屬繳納保險 2、 保險關係尚未轉移，即需要從原公司轉移到現在的公司，這樣才能支付保險金 3、原公司還有未支付的保險專案，支付肢體後需要轉移。

那我該怎麼辦。

然後進行轉賬，需要向原單位索要解除勞動合同的證明、養老保險手冊、社保卡、新公司提供的勞務和橙子凋零，把以上資料帶到新元濟公司人力資源部，部門會辦理保險轉賬手續， 轉賬手續完成後，您可以繼續為丟失的白銀投保。

親愛的，你可以和原公司禪培鏈確認一下你有沒有做過減費，有沒有拖欠的埋，如果沒有，那就按照你剛才發來的東西，做和孫的正常轉賬就行了。

我在工廠工作，保險是意外保險或者工商保險，沒有養老保險。

如果是商業保險，那你就不要再注意青香之吻買保險了，所以你需要聯絡現在的公司，假裝是盈賢，問問為什麼沒有給你保險。

因為正常的五險是指社會保障中的養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和失業保險。

社保中的工傷和生育保險不能單獨購買，只有在購買養老保險後才能有彎腰。

我問了之前要開除的單位，我現在在霸州市工作，說勞動局還沒解除。

我不知道為什麼我買不到保險，不能工作。

也就是親吻你以前用人單位的勞動合同，他們還沒有打電話告訴你做解除的日期，你需要聯絡家單取消勞動關係才能解除，然後去新單位簽訂磐石核心勞動合同，讓新單位為你買保險。

你目前最急需做的就是聯絡上單位的辯手，請他們幫你趕緊理清關係，然後出具勞動合同解除證明，帶上欺詐信到新單位就業。

淺析碧州法律：社保需在勞動合同解除當月繳納，但勞動合同終止後下個月無需為員工繳納社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

如租約終止與原用人單位勞動合同失效的，只要用人單位與原用人單位解除勞動合同，原用人單位應當向社保局依法辦理減員手續，不影響用人單位繳納社會保險費。

原用人單位未辦理社會保險減員手續的，可以向用人單位所在地社保局投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法辦理減員手續。

社會保險法

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第五十九條 縣級以上人民應當加強社會保險費徵收。

社會保險費統一徵收，實施步驟和具體措施由政府規定。

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減免、減免社會保險費。 勞動者應是指用人單位應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當告知勞動者按月繳納的社會保險費明細。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動欺詐合同的訂立、履行、變更、解除、終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

勞動合同終止時，用人單位支付的社保金可以由用人單位代用人轉讓。 勞動者找到新的用人單位後，可以及時為勞動者轉移社保關係，新用人單位或勞動者本人可以依法辦理延續社保手續; 如果您沒有再就業，您可以以個人身份繳納社保或暫停繳納。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，發起勞動合同的人可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：勞動合同解除當月需要繳納社保費，勞動合同解除後的下乙個月無需繳納社保費。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動合同解除當月需要繳納社保，勞動合同終止後的次月不要求為勞動者繳納社保。

一是社會保障的概念。

社會保險是指一種非營利性的社會保障制度，其功能是防止和強迫大多數社會成員參與，其功能是收入再分配。

社會保險是一種社會和經濟制度，為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因失業的人提供收入或補償。 社會保險計畫是由**組織，強迫乙個群體用其收入的一部分作為社會保險稅（費）來形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從**獲得固定收入或損失補償，它是秦局的再分配制度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

2.相關法律依據。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

根據《勞動和社會保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 對重大違反勞動保障法律、法規、規章的行為，提供重大線索和證據的，給予獎勵。