我離職了，我以前的公司以我丟失貨物為由拒絕支付我上個月的工資？

你好！ 首先，根據《勞動法》第3條，勞動者有權獲得勞動報酬，作為勞動者，你提供勞務，雇主必須向你支付勞動報酬，你老闆不發你上個月工資的做法是違法的，你可以向勞動監察局投訴， 如果投訴沒有得到解決，您也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的權利。

其次，她說她要去警察局嚇唬你，欺負你不懂法律，或者她自己不懂法律。 根據您的陳述，您沒有丟失貨物，因此沒有向警方報告或賠償之類的事情。 就算真的丟了貨，也沒有盜竊，牽涉到的只是民事責任，不是刑事責任，不屬於公安機關的職責範圍，不會由警方負責處理。

至於民事賠償問題，法律界有一條鐵律：誰聲稱提供證據，你老闆聲稱你丟失了公司的貨物只是她的個人陳述，她要求你賠償，她必須向法院提起訴訟，如果你不能提供相關證據證明你丟失了貨物，並且存在故意或重大過失， 法院不會支援她的主張。

綜上所述，大家可以放心採取維權措施索要應得的薪水，如需專業律師的幫助，可以通過私信聯絡，祝您一切順利。

證據呢？ 如果你說別人丟了，別人丟了，那麼如果你說別人殺了別人，你可以去勞動局告他。

在這種情況下，用人單位需要提供確鑿的檔案，誰提出確鑿的檔案，誰就應該提供證據。 她說你把貨丟了，你需要提供證據！ 如果真的丟了，就要賠了，要從工資中扣除，如果工資不夠，就要賠了。

但如果你不丟失貨物，她將不得不全額支付你上個月的工資！

如果您確實丟失了貨物，那麼您需要由公司陪同，但這是不可能的。 作為他們不付給你工資的原因。

損失貨物的賠償和工資支付是否是兩回事，不應混淆，公司行為不當。

在這種情況下，您可以前往相關部門提出投訴。

你不需要賠償，警察也會調查處理的，如果她沒有證據就報警，那就是冤枉你，你要承擔報假報警的法律責任，問心無愧也不用害怕。

勞動爭議可以申請勞動仲裁庭進行仲裁。

如果你真的丟失了它，你需要為此付出代價。

如果實際上沒有丟失，則不需要賠償。

不出具離職證明的風險：《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令勞動者變更，勞動者應當承擔賠償責任。 失業保險金損失：

實踐中，用人單位未按規定出具辭職證明，可能導致勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，因此，在這種情況下，用人單位應當承擔賠償責任。 失去自營職業和再就業的優惠待遇; 根據國家有關規定，下崗失業人員再就業、創業時，可以享受稅收、財政等一定的優惠政策; 失業工資損失：辭職證往往是新公司為規避招聘尚未解除勞動合同的勞務證承擔連帶責任風險而要求的檔案，一旦員工未能提供離職證明，可能導致新公司不錄用該員工; 補償方式有三種：1、與用人單位達成協議，要求用人單位賠償; 2、勞動者有權向勞動監察部門提出申訴，協商向用人單位索要賠償; 3.有權向勞動爭議委員會提起賠償訴訟。

這是一種責任行為。

迷路需要證據。

報警也需要證據。

這不僅僅是他說的，只是他說的，但每個人都要看證據。 它現在是乙個法治社會。

在這種情況下，如果對方說你丟失了貨物，拒絕支付你上個月的工資，這是違法的，對方不能在沒有具體證據證明你丟失了貨物的情況下拒絕支付你的工資，你可以維權。

如果他說你丟了貨，他就要提供證據，如果確實是你丟了，你當然要賠償，如果他沒有證據，那你就應該完全不理他。

誰主張誰舉證，而公司聲稱您丟失了貨物，那麼您必須出示相關證據。

此外，根據我國有關法律的規定，如果公司員工損失了貨物，公司不能不支付工人的工資，如果公司虧損，最多可以扣除工人工資的20%，但不能低於當地的最低工資標準。

法律依據]工資支付暫行規定

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

找勞動局，這工資和貨都不是一回事，公司是違法的。 實在不好，你打電話給12345市民**問。

我離職了，我以前的公司以我丟失貨物為由拒絕支付我上個月的工資？

您好，很高興您在公司之前提出的問題絕對是違法的，任何處罰都不能扣除您的工資，至少要把當地的最低保障線的錢留給你，你可以向勞動部門投訴，申請仲裁，如果他沒有和你簽訂勞動合同，可以拿回部分錢， 你有權向他索要雙倍工資，如果紅茶沒有和你一起購買社保和醫療保險，那麼你也有權賠償飢餓。

總結。 你好，親愛的！ 解決拖欠工資的方法主要有三種：

首先，先與公司負責人協商。 第二，如果談判無法報告，則向勞動局報告。 第三，申請勞動仲裁，應注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

第四，如對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟，並至提起訴訟的單位。 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。

你好，親愛的！ 解決拖欠工資的方法主要有三種：一是先協商，再與公司負責人協商。

第二，如果談判無法報告，則向勞動局報告。 第三，申請勞動仲裁，應注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第四，如對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁檢查函後15日內向法院提起訴訟，並起訴所在單位。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。

你好，親愛的！ 根據法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 如您不願調和悔改來源、調解不斡旋、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

你好，親愛的！ 根據法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定：

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的第一基數工資; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

補償和補償標準按照國家有關規定執行。

顯然不合理。 如果是工作失誤，不是故意損壞的，公司不能罰你那麼多工資，最多是你工資的20%，比如你乙個月的工資是4000，這次事件發生後，你最高會被罰款800。 所以公司的罰款顯然是不合理的，而且，這件事情不應該由你乙個人負責，你的老闆應該負責管理，他應該多扣一些錢。

如果房東不清楚，可以撥打勞務投訴**12333，或者直接到當地勞動局投訴。

你可以去當地勞動局向你的公司投訴，因為失職的扣減是有限制的，是不可能扣的，要看你入職時簽訂的勞動合同。 如果他不籤勞動合同，他不能扣除一分錢。

這要看你的工作是什麼，他怎麼計算損失5000元，如果不合理，你可以對公司仲裁勞動爭議或舉報公司。

勞動法不允許任何企業或個人未經許可扣除工人工資。

雖然你已經成了公司的損失，但這與你的勞動成果無關。 你可以直接去找他，要求它。

當然，你要覺得這一定是你自己的錯誤，你感到羞愧是不能要求的。

如果你願意，你可以找一些理由，比如給公司造成損失不完全是你的錯，你能找到你自己的理由嗎？

如果你以書面形式提交辭呈，老闆不批准，你可以離開嗎？