如何寫個人職業發展意向？

如何寫個人職業發展意向，這個問題一般是應屆畢業生想在簡歷上呈現的內容。

首先，你要結合自己的專業，看看在這個專業領域，你能發展到什麼位置。 也就是說，我們稱之為垂直發展。

例如，如果你學習人力資源管理，你可以從基本的考勤招聘開始，慢慢學習培訓、薪酬、績效管理和員工關係管理。

然後你學得越多，你就越能成為人力資源總監，然後你就可以成為人力資源總監。

甚至是副總統或總統。

當然，也有橫向的發展路徑。 這是乙個基於你自己的專業，然後基於與你工作業務相關的其他職位的跨專業發展。

例如，當你學習人力資源管理時，當你成為人力資源總監時，你也了解了公司許多其他職位的工作職責。

如果你也對工作內容感興趣，並且已經接觸過相關的工作內容，也可以用自己的方式進行開發。

比如我曾經在製造業從事人力資源管理，現在我加入了廣東閤家環便利店，一開始也是在做人才招聘和培訓的，後來我了解到公司的銷售工作可以幫助更多的人創業，這更有意義，更有意思， 而且收入比較靈活，所以我轉行做銷售。

當你寫下你的職業發展意圖時，最重要的是了解你最想發展什麼，你最想達到什麼職位。

其實他對於這個職業發展的打算很簡單，基本上對於未來的某個方面，他有什麼樣的發展規劃，基本上就是想想而已。

既然是“個人”的職業發展意圖，那就你自己......既然是你自己的事，你就得寫......根據自己的意願沒有其他人可以幫忙解決這個問題......

結合自身實際情況，制定切合實際的職業發展意向，這個東東具有現實意義......

個人發展意向必須符合個人專業和理想的職業方向。

提示 1：與您的簡歷保持一致。

候選人的簡歷應該適合他們所寫的工作。 首先，你要知道你所申請的職位的招聘要求，你必須在你的簡歷中反映出你有資格作為候選人，越具體越好。 例如，相應的學術專業、相關工作經驗、證明能力的資格、自己的愛好和專長等。

提示 2：明確您的工作意圖。

重要的是不要填寫工作機會，例如想從事乙份具有挑戰性的工作，讓我能夠發展自己的潛力和專業知識。 這無疑是一句空話，對你的求職沒有幫助，所以在填寫的時候，一定要有具體的職位，當然也可以稍微擴大一下範圍，但目的要明確。

提示 3：具體一點。

在意向欄中，應聘者需要寫下他們對工作的要求，包括意向職位、工作地點、工作性質、期望薪資、試用期和其他具體要求。 當然，最重要的是預期的位置，如果沒有必要，建議不要寫其他內容。 因為要求越少，找到工作的機會就越大。

提示4：一心一意。

乙份簡歷上只能有乙個求職興趣，如果我們有多個目標，一定要寫不同的簡歷。 每份簡歷最好都高度針對該職位，突出相應的重點，並表明我們對雇主的重視和熱愛。 這肯定會大大增加我們找到工作的機會。

提示5：在一開始就把你的求職意向放在顯眼的位置。

請務必在主頁上的個人資料後寫清楚。 因為大多數美容院可能會同時招聘多個職位，而HR在看簡歷的時候速度非常快，首先要看的是求職意向。 如果你沒有在顯眼的位置上清楚地寫下你的工作意圖，通常很容易被HR忽視。

對於一些你很感興趣但沒有相關經驗的崗位，你應該提前諮詢幾個有工作經驗的人，然後根據經驗者的反饋來思考你的長處，反思你的求職意向是否與你所學的專業知識有關。 與其無關的內容將被省略。

提示 7：規劃您未來的職業生涯。

一切都在不斷發展，求職者可以以這個職位為基礎，想象自己想在幾年內得到什麼樣的發展，為自己設定乙個目標，以及為了實現目標，在每個階段如何改進。 這部分內容很大程度上說明了求職者對生活的積極追求，相信會給用人單位留下好印象。

求職意向是整份簡歷的核心，寫出好的求職意向的求職者，在同等條件下，可以增加求職成功的機會。

寫作思路：可以先簡單介紹一下自己，然後制定目標，比如了解“我”，努力做好工作; 建立友好的人際關係; 滿足你的願望等等。

正文：作為公司的新人，我對陌生的環境充滿了好奇。 向同事打個招呼，自我介紹，想為以後的工作打下穩定的友誼基礎，開闢和諧的人文環境，更有幸在人生的道路上遇見知己，成為夥伴。

考慮到這一點，我為自己制定了乙個短期發展計畫。

1、了解自己的工作，盡我所能做好。

我的職責如下：

4、負責新渠道或新欄目的規劃和完善。

2.建立友好的人際關係。

結識新朋友，不要忘記老朋友。 人生路上，朋友多了，路好走。 要開朗、開放、樂觀、陽光，我們需要認識人、認識人、相互依賴，擁有和諧良好的人際環境。 這對工作非常有好處。

在此基礎上，我們可以多關心、多理解、多交流，進一步成為朋友，建立友誼。 在職場上，我們能在工作中互相幫助; 私下裡，閒暇時間可以更加完美和充實。

3. 實現你的願望。

工作的目的是說它是低的，它是為了工作，說它是高的，它是精神信仰。 沒有工作，你靠什麼生活，沒有經濟，你生病時就沒有食物，沒有衣服，沒有錢看病，餓了就沒有飯吃，根本無法養活自己！ 更不用說孝敬你的父母、親戚和朋友了。

只有當我們工作時，我們才能談論獨立、自力更生和自主。

無論目的是什麼，任何嘗試，無論動機是什麼，無論抱負長短，無論大小，都值得稱讚、鼓勵和發展。 我想成為一名專業的修改師，有豐富的審稿經驗，熟悉線上編輯、工作資料的工作流程，也能掌握**的發展方向。 只是為了掌握更多的經驗，不斷充實自己，繼續一點一點地積累，不斷追求，朝著職責和主編的修訂邁進。

一是工作方向。

1、加強學校黑板報、宣傳欄、海報等工作，負責本學期活動的具體時間、地點和內容，倡導創新宣傳。 校園內單一的常規宣傳模式在一定程度上造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成為決定宣傳效果的重要因素。

2、負責重大節日、紀念日的宣傳工作。 確定具體日期後，根據需要做好文化節的對外宣傳，根據不同節日的特點，舉辦一系列主題宣傳活動。 例如，圍繞我校獨有的科技節、文化節舉辦展覽宣傳活動，鼓勵大家積極參與，營造良好的文化氛圍。

3、以往宣傳工作往往集中在前期宣傳上，因此忽略了事後的後續報道，降低了宣傳效果。 因此，我們的展覽和報刊團隊也將注重後期宣傳工作的發展，這不僅會為所舉辦的活動畫上圓滿的句號，給同學們留下深刻的印象，而且會對活動進行總結。

4、展覽報社組作為宣傳部的一員，積極與其他組交流意見，就宣傳工作達成基本共識，以改善宣傳部自身建設，使宣傳工作更加突出，把宣傳部建設成乙個團結積極的整體。 同時，還將協助宣傳部與學生會其他部門進行溝通，確保各項活動的順利開展。

二是工作目標。

1、積極配合各方面的工作。 加強宣傳部內部的聯絡，把宣傳部建設成乙個有人情味的溫馨家庭。

2、增加宣傳部在學校的影響力，擴大宣傳部的知名度。 弘揚和弘揚華中科技大學學生啟蒙、學習、求實、創新的作風;

3、充分利用展板和窗欄，做好學校活動的總結和宣傳工作，積極發揮宣傳功能，為學校的宣傳工作增添亮點;

4、充分挖掘展會組中每個人的才能，讓每個人的才能發揮出來，得到提公升，有鍛鍊的空間，同時培養大家的合作精神，在提高工作質量的同時提高工作效率。

工作方向的影響因素有：

1.個人需求。

根據馬斯洛的需求層次理論，人們的需求按從低到高的順序分為生存需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。 不同的需求決定了人們的職業追求和職業定位。

2.專業價值觀。

職業價值觀是人們對某一職業的高低和成敗得失的價值判斷，是人生目標和職業定位理念的具體體現。

3. 職業期望。

職業期望，又稱職業意向，是想要從事某一職業的人的態度和傾向，即個人希望從事某一職業所得到的獎勵和獎勵。 職業期望是個人職業價值觀的直接反映。

1.不要制定時間表太長的計畫。 如果計畫是長期的，不要把長期計畫說得太清楚。 很多人在制定計畫時，確定一到三年後想去哪裡是很正常的，但也有一些人從十年後開始的計畫開始，這樣的計畫是不現實的。

第二，拒絕具體目標，只制定乙個總體計畫。 對於職場中的許多人來說，職業規劃可能涉及他們當前的行業，以及他們想換工作的行業，甚至關於他們想跳槽到哪家公司的資訊。

3.內容必須在時間節點之間填寫。 很多人可以根據自己的工作經驗來規劃自己的職業過程，但並不是每個人都能合理地規劃自己的學習過程。 他們在換工作時往往會讓自己陷入尷尬的境地，也就是已經規劃好了需要轉行的職業，但是卻不具備知識和技能，這在那些入職不到三年的白領身上，往往會發生這種情況。

第四，在合理安排個人目標之後，要檢查我們的目標是否不合理，是否缺失，從而使計畫更加完善。

希望對你有所幫助！

從高中甚至初中開始，你就可以開始思考和探索職業發展。