我在公司工作了五年沒有加薪，我應該辭職嗎？

我在公司工作了五年，不能說長，但也不短。 如果公司不給你加薪，那麼你可以考慮以下幾個方面。 至於是否辭職，由你來決定。

最重要的是根據自己的情況確定是否應該辭職。

第一：你在公司工作了五年，工作是什麼樣的？

如果你在公司工作了五年，你一直在按部就班地做每一件事，你沒有進步，或者你沒有為公司創造更高的價值。 可能不會增加工資。 因為你加薪的前提還是你自己的價值。

如果你有足夠的能力和價值。 那麼，你的薪水肯定會是**。 如果是個人問題，沒有加薪，或者這五年一直特別穩定，但只是在自己的工作崗位上，完成既定的工作，而且崗位不是特別重要，那麼很有可能不加薪。

因此，我個人覺得，你們還是缺乏在和平時期做好危險準備的能力，應該多考慮未來的發展和自身能力的提公升。

第二：在公司工作五年，努力工作，積極主動，不給加薪。

如果你在公司工作了五年，你一直很有上進心，努力工作，不斷提公升自己，為工作創造價值。 或者你的努力顯然與你的薪水不成比例。 這個時候，可以考慮和公司溝通，提出加薪的問題。

很多時候，員工和公司處於相互選擇的過程中。 這個沒什麼好擔心的，只要公司認可你，我想公司會給你加薪的。

第三：公司的發展。

如果公司是循序漸進的公司，根本沒有發展的前景。 就我個人而言，我認為這樣的公司很難提高工資。 如果你覺得這家公司影響了你的進步和成長，甚至影響了你未來的職業規劃和發展前景，那麼完全可以考慮辭職。

找一家有利於自身發展的公司。

你應該辭職，因為再留在這家公司已經沒有意義了。

你有沒有想過為什麼你可以加薪？ 你是誰？ 你的出身呢？ 你能給公司帶來什麼好處？ 你有什麼不可替代的？ 如果你有資本和能力換工作，你可以換工作，或者你可以忍受。

我覺得你應該辭職，而且你已經5年沒有加薪了，也就是說公司不是很看重你，你可以試著換工作換到另一家公司。

我5年沒公升職，原因無非就是公司實力不強，5年沒進步，沒有你的職位; 如果你沒有好好給它，你已經 5 年沒有提高到更高的水平了。

無論哪種方式，如果你還沒有想過將來辭職，我建議你離職。 如果公司不放棄，就不會說，繼續混下去也是一樣的。 如果你不試一試，很可能這份工作根本不適合你。

當然，在第二種情況下，如果你離職，你會承擔很多風險，因為也許你真的太糟糕了，以至於沒有公司想要你。

我記得乙個笑話：工作場所就像一輛公共汽車，你永遠不知道要花多長時間才能得到你面前的座位......說真的，如果你在公司工作了五年，可以稱得上是老手，那麼你一定會找到與高層交談的機會（至少在副總裁級別）。 然後你很快就會知道它是否值得額外的兩年。

有兩點：崗位是非核心崗位，非核心崗位公升值慢，加薪低，基因差！ 職位是核心職位，行業本身不好，公司的職位飽和，個人一般都能晉公升，所以晉公升的可能性很小。

崗位是核心崗位，行業正在崛起，但個人能力一般，一直沒有得到提拔。

但結果是，如果你有這三個原因之一，是時候退出了！ 因為很難在乙個地方看到問題，所以當你採取不同的地方和經驗時，很難看到問題，你會成長。 當然，換工作，找高薪是技術性的工作，是下乙個問題。

在絕大多數崗位上，把事情做好其實本身就只是一項基本技能，是不給同事和領導添麻煩的基礎。 盡量不要用任何事情來麻煩別人，相反，學會讓別人要求你，你會更有價值，你會有更多的機會得到大家的支援，在競爭中你會比更多的人有更多的獲勝機會。

有了業績，就會有領導關注你，也會有領導把你拉進來，你需要學會站隊，學會平衡。

是的。 現在生活成本這麼高，五年來消費水平漲了好幾倍，工資還沒漲，只好辭職，想辦法。

不。 因為我的家人需要我的工資來維持生活，所以我不會離開我的工作。

在這種情況下，我肯定會選擇離開。 我在同乙個單位工作了五年，沒有離開過，所以我應該說我對這家公司非常忠誠。 此外，許多公司每年加薪一次。 我認為公司的做法非常令人不寒而慄，我必須離開。

如果我在乙份工作上工作了5年，還沒有拿到加薪，我肯定會離職，因為每個人都想讓自己的生活越來越好，如果一直停滯不前，工作就會失去原有的意義。

我要離職了，因為我已經5年沒有加薪了，這意味著這家公司特別不靠譜，我沒有發展前景。

我不會離開，因為這份工作對我來說還是可以接受的，薪水還是可以的，而且這家公司的壓力不是很大。

五年沒有加薪，你一直在努力證明你的毅力真的沒問題，五年像一天一樣工作，沒有發展前景，換工作，沒有前途，一直停滯不前。

如果我已經老了，家庭條件不好，那麼就算不加薪也不會離職，如果年輕，我肯定會辭職，這裡沒有發展的希望。

如果是我工作了五年，一直沒有加薪，我可能會選擇離開，因為我更在意工資的多少。

在乙個地方，既然你已經工作了5年，沒有加薪，那麼你應該選擇另乙份工作，也許換工作正在改變世界，而且很可能薪水不止於此。

這取決於你自己的計畫，你需要看看你的資本。

關於你的這個問題，我認為你是在問自己你真正需要的是什麼，你目前的經濟基礎。

是否能支援你換工作和辭職。 如果你做不到，我認為你應該繼續為公司工作。 如果你有更好的選擇，或者你有能力失去工作，你可以選擇辭職。 關於你的問題，我會從以下幾個方面來回答你。

1. 你需要問問自己，你是否能從這份工作中成長。

這種增長不僅指工作能力的增長，也指收入的增長。 如果一家公司只給你畫餡餅，卻不給你加薪，這種行為與耍流氓沒有什麼不同。 但如果在這家公司不加薪，也可以獲得工作經驗等工作過程中需要的素質，也可以理解為薪資**。

簡而言之，你需要評估這份工作是否對你仍然有意義。 <>

其次，你需要問問自己，你是否有資本辭職。

雖然人人都想邊工作邊加薪，人人都想一夜暴富，人人都不想為別人打工，但現實生活中卻不是這樣。 在大多數情況下，許多人一生都在為他人工作，並為了微薄的收入而出賣自己的時間。 我想你需要問問自己，你有沒有資本去辭職，當你辭職的時候，你的生活會受到影響嗎？

3. 你有更好的選擇嗎？

這個道理其實很簡單，如果你有更好的職業選擇，而你以前的公司已經6年沒有給你加薪了，你當然可以毫不猶豫地辭職。 但是，如果您沒有更好的選擇，則無需折騰。 當然，公共事業單位應該被排除在外，公共事業單位本身的晉公升比較緩慢，各種福利待遇其實都會有年薪。

增長，你需要在公共部門保持耐心。 <>

綜上所述，你可以根據這三個標準來評估你的情況，然後選擇是否要辭職。

如果有更好的選擇，你可以辭職，因為公司可能會覺得加薪不值得，即使你多付了，也不會得到太好的效果。

如果不給加薪，人手也找了，領導也找了，然後辭職，在乙個行業裡待6年，那麼這個生意就比較熟悉了，同一家公司同崗位的工資肯定比這裡高一點，所以環境資源部會好一點。

如果你的能力沒有提公升，而且你的經驗在外面很有競爭力，你可以考慮出去看看。

至於怎麼確定，可以把簡歷掛在網上，或者找個獵頭出去試試，就知道你是什麼水平了。

他們不給你加薪，那麼現在的薪水是否符合你的期望，如果你出去了，你能找到更好的工作嗎？

不要急著辭職，先觀察一下和你同時進入單位的人，或者能力比你晚入單位能力相近的人，有沒有加薪，如果有，就要從自己身上找原因。

我應該辭職了，已經六年了，連加薪都不給，這種公司留不住。

如果你在那家公司待得太久了，沒有得到晉公升，沒有加薪，你沒有太多理由留下來，你應該跳槽，拓寬你的職業生涯。

當然，你應該去辭職，如果繼續留在這樣的公司，就沒有發展的途了，所以還不如趕緊辭職，再找下乙個家，當然，離開前要和老闆談談，說出心裡的想法。

你應該辭職，否則公司的老闆根本不會重視自己，會一味欺負自己。

我認為這個問題首先要分析你的工作性質是什麼。 如果你屬於前台、人力資源、法務等替代性強，如果你一兩年都拿不到加薪，公司就看不到你的能力，你可以低價維持成本，辭職了，隨便找別人。

不是你選擇的工作不好，而是你學不好。 無論你選擇換工作還是繼續有很大的差距，只要你不願意學習提公升自己，你還是有很大的差距。 如果你的工作是專業和長期的，你不能排除你的能力。

這個時候，分數本來就是工資的水平，工資已經很高了，但是如果工資不變，公司能給這麼多（公司很差）。

如果工資保持在低水平，公司就特別窮，沒有增長空間。 這個電子看到你自己的想法，勉強維持生計，沒有其他壓力，繼續追求更好的東西，然後離開。 後一句話想都沒想就走了。

事實上，如果你在世界上工作了1000萬韓元，為什麼要掛一棵樹，或者一棵沒有生長的樹。 樹木在移動，人們在移動，你總能找到乙份讓你滿意的工作。

1.財務安全。

如果我現在離職，我還能繼續我的基本生活嗎？

離職後，他無法維持衣食住行等最基本的生活，沒有積蓄，沒有收入，還要交房租。

它建議你先做，邊上班邊找工作，找到工作後最好離開。

2.是否可以使用 GET 技術。

你在做什麼，你想做什麼，在未來很長一段時間內？

如果是這樣的話，趁機在公司多學一點，學會重新考慮換工作，當談到下一家公司時，你可以用手頭的技能和籌碼來談論薪水。 （這是工作）。

3.公司氛圍。

不喜歡公司的整體氛圍？

重要的是同事的表現如何，公司的整體環境是否會受到壓迫。

因為我們為一家公司工作，所以快樂是最重要的。 也有公司每天打卡 8 次。 工作人員上廁所的時間不得超過三分鐘。

如果你所在的公司辦公環境壓抑，公司監管不人道，或者老闆總是給你畫大餅、煮雞湯的人，你最好找乙份工作。

4.不是你想要的。

問問自己，你現在所做的事情不是你想要的。

想要乙份穩定的工作，不用四處奔波，沒有績效壓力，薪水也不高。

但是 5 天 9 夜，兩個週末休息，滿足您的要求。

如果你真的辭掉了工作，選擇了這份具有挑戰性的新工作，你心中首先就會有乙個**的價值。

你可以和同行業的其他公司比較一下，如果同乙份工作的薪水比其他公司低，那麼你可以考慮辭職換工作; 如果有其他方法可以有更好的發展，也可以辭職換工作。