為什麼非正式組織存在，非正式組織的過度增長是好事還是壞事？

“非正式”是“正式”的反義詞。 事實上，除了外延的規定外，內芯的結構沒有什麼不同。 非正式組織的過度發展必然會對正式組織構成威脅，但歸根結底是利益衝突，因此有必要限制非正式組織的過度發展。

什麼是“非正式的”，什麼是“正式的”，以明確事實和事實，組織？ 組織什麼，比如組織節日或生日派對，即使是正式的和非正式的，也會明確方式是相對正式和非正式的。 太陽、月亮、白天和黑夜也有標題。

除了不當行為。 太多不同的正式和非正式交接可能是乙個問題。 這只是個人理解。

不供參考。

正式組織和非正式組織的區別在於：

1.標準不同

正式的組織是以效率邏輯為重要標準。 非正式組織是以情感邏輯為重要標準。

2、公司章程不同：

正式組織是指一群人按照一定的規則正式組織起來，完成乙個共同的目標，是乙個具有一定結構、相同目標和特定功能的行為系統。 組織目標是具體的。

非正式組織是指以情感、興趣、愛好和需求為基礎，通過滿足個人的不同需求而聯絡在一起的開放性社會組織。 非正式組織通常沒有明確的組織結構或章程。

3.許可權不同

正式組織的權力以強制服從為特徵，具有合法性、正當性和穩定性。 非正式組織的領導人不一定有很高的地位和權力，但他們確實有真正的影響力。 因為他們更有能力，或者更有經驗，或者善於同情他人。

如果它不成為一種氣候，實際上沒有設計，但它不能做大。

非積極組織是組織型別之一，與正式組織相反。 它是指在情感、興趣、愛好和需求的基礎上自發形成的開放性社會組織，並通過滿足個人的不同需求而聯絡在一起。 這樣的組織一旦形成，也會產生各種行為規範來約束非正式組織的成員。

非正式組織的規範可能與正式組織的目標一致，也可能不一致。 由於非正式組織的主要目標是滿足其成員的心理需求，因此也稱為社會心理系統。 例如，集郵組織、繪畫組織、技術創新組織、業餘文化體育組織等，都屬於非正式組織的範疇。