小明還在試用期，工資一定不能低於勞動合同約定的工資？

小明還在試用期，工資不得低於勞動合同約定的工資的80%。

試用期包含在勞動合同期限內，用人單位考核員工是否合格，用人單位也考核用人單位是否符合自身要求，這是雙方雙向選擇的體現。

根據現行《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

試用期後七天內離職也有工資

勞動者在試用期後七日內離職的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者工資。 不得扣減或無理拖延工資。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

以上內容參考閩南網蟻莊園4月11日答：小明仍在試用期，其工資不得低於勞動合同約定的工資。

當然可以。 比如，如果你在實際期間約定了3000的月薪，那麼他在支付工資時也必須付給你3000，也就是說，這是符合法律的。

試用期內，勞動者工資不得低於合同工資的80%，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期工資低於最低工資的，由用人單位支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於合同約定工資的80%。

垃圾公司會有所作為！

法律分析：試用期工資不能低於勞動合同的80%。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，延滬木試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。