試用期內無工資，試用期後無工資

非理性。 工資在試用期內可用，應按月支付。 當然，試用期的工資比官方工資略低，但也不能太低，至少不能低於當地的最低工資。

這是違法的。

新《勞動合同法》規定，試用期也要支付，工資不得低於單位最低工資標準（當然不能低於當地最低工資標準）或正式入職後工資的80%

如果企業沒有這樣的組織機構，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以在收到裁決後15天內提起訴訟。

這種規定很正常，但你要注意公司是否可靠，三個月後放你走不交的現象，所以你要簽訂試用合同，如果公司違反新勞動法，你可以追究其法律責任。

他們只是說說而已，他們可能會看看你是否願意工作，順便說一句，他們可以和你協商你的薪水，只要你想離開，他們就要付錢給你，你認為他們不知道。

廢話！ 試用期內沒有獎金，底薪還是有的。

哪怕有3個月的試用期，雖然不多，但有近2000個海洋。

試用期有工資，但因公司而異。

這樣的公司建議你不要去。

法律分析：如果你沒有試用期，你就要交工資，除非你自己離開，一般試用期是3到7天，沒有公司或者老闆會給你工資，你做四天，他會給你四天工資，你可以去法院報到。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同一崗位每畝最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、在mu旅遊期間沒有工資怎麼辦？

1、試用期缺薪的解決方法如下：

1）與公司協商溝通，要求支付相應的法定工資;

2）將所有投訴和報告提交給當地勞動行政部門;

3）保留相關證據。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條。

解除或終止勞動合同後雙方的義務]用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第46條.

遣散費]有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付遣散費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2.如何解除勞動合同。

終止僱傭合同的流程如下：

1、準備解除勞動合同的書面通知書並送達勞動者;

2、應當事先將解除勞動合同的理由告知工會;

3、解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續;

4、用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。

法律分析：是的，試用期內的工資不應低於單位同崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律分析：勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 抬起爐子。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於王巖用人單位所在地的最低工資標準。