什麼單位交五險一金，什麼樣的單位可以交五險一金

新社保法規定，除一些非正規企業外，所有企業必須繳納五險一金，該法正在全國範圍內統一實施。

一般來說，大公司和外國公司都會有。

《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

法律規定，中國境內的所有雇主，包括企業、事業單位、私營企業、外資雇主和個人，都有繳納社會保險費的法律義務。 因此，目前除正在討論社會保險落實的國家機關外，所有用人單位均須依法參加社會保險並繳納社會保險費。

目前，“五險一金”是指用人單位給予職工保障待遇的幾種保險的統稱，“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險（含大病保險）、工傷保險和生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，員工個人無需繳納。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，因此被保險單位必須足額按時繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒付均屬違法行為。

對於“一金”的支付，國家尚未用法律明確，只有***出台的《住房公積金管理條例》，但缺乏約束力。 目前，住房公積金多以法規為依據，受各地行政法規或各省、市、自治區地方法規的約束。 一些省市已經出台了強制性繳費規定和處罰措施，這也是未來發展的趨勢。

但是，對於相當一部分沒有強制性規定的地區，是否繳納住房公積金，很大程度上取決於用人單位的效率和誠信。

根據《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織、國家機關、事業單位和社會組織與勞動者建立勞動關係的，均須購買保險。

法律分析：繳納五險一金，法律規定五險一金必須由用人單位和勞動者共同購買，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七條 第十二條 社會保險的拆除 ** 資金根據保險種類確定，社會協調應當分步實施。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病，負旅行保險橙色受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

中國的國有企業一定會為員工繳納五險一金。 一些大型民營企業還為員工繳納五險一金。 對於中小企業來說，一般只繳納五險，不繳納住房公積金。

此外，一些個體企業不繳納生育保險和損失保險; 其他人只支付工傷和醫療保險; 發展規模較好的個體企業繳納失業保險。

1.個體工商戶：指具有經營能力，並按照《個體工商戶條例》的規定在工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。

《個體工商戶條例》第二條第一款規定，有經營能力的公民，按照本條例的規定在工商行政管理部門登記，從事工商經營活動的，應當為個體工商戶。

2、企業：一般是指以營利為目的。 是利用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術等）向市場提供商品或服務，實行獨立經營、盈虧自負、獨立核算的具有法人資格的經濟組織。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，自入職之日起30日內向社會保險代理機構申請為其員工辦理社會保險登記。未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。