行政管理的主要環節和各種業務職能的基礎是：

行政決策是行政管理的首要環節，是各項業務職能的基礎; 行政決策是行政領導的首要職責，是他們施展才華的舞台; 行政決策的正確性是行政管理成敗的關鍵; 行政決策的民主化、科學化，對促進整個行政管理的民主化、科學化起著至關重要的作用。

公共行政是利用國家權力管理社會事務的一種管理活動。 也可以指所有企事業單位的行政事務管理。 管理系統是一種組織系統。

它是社會系統的乙個重要子系統。

從廣義上講，行政管理是指所有社會組織和團體在治理、管理和實施有關事務中的社會活動。 同時，它也指國家政治目標的實施，包括立法、行政、司法等。 狹義的定義是指國家行政機關對社會和公共事務的管理，也稱為公共行政。

隨著社會的發展，行政管理的物件越來越廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會治安、公共衛生、環境保護等方面。 現代行政管理大多運用系統工程的思想和方法，減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的有效性和效率。

行政決策。 分析：

在眾多行政職能中，行政決策是核心和主導職能;

是確定適當行政目標的主要手段; 它是履行行政職能的中心環節; 是提高行政效率的重要途徑。

行政程式的主要功能是方案功能。

從行政程式的角度來看，它有四個主要功能。

1.計畫。 這包括制定計畫、給出指示、制定決議、做出安排等。

2.組織。 將已確定的計畫和決策付諸行動。 組織活動還包括組織的建立、調整和有效利用、人員的選拔和部署、培訓和評估。

3.協調。 通過政策、法令和各種具體措施，我們將不斷改善和調整組織、人員和活動之間的關係。 使分工明確、協調緊密、一致，共同實現預定目標。

4. 控制。 即監督檢查的職能。 可以通過對統計資料和實時資訊的分析進行控制，如人員、組織、財務等。

激勵。 企業管理的優化在很大程度上取決於企業管理的積極有效的配合和實施。

因此，人管理是現代企業管理的核心工作，建立有效的激勵機制是有效實施人管理的重要保證，這就要求：以適當的目標引導人的正確行為，準確評價績效。

作為獎勵的科學性和啟蒙性的基礎，通過針對不同物件的激勵來完成激勵機制的良性迴圈。

只有實現引導、評價和獎勵的有效結合，激勵機制才能在企業的行政管理中成功達到預期效果。

行為科學階段：切斯特·巴納德（Chester Barnard）的《經理人的功能》等。

系統管理階段：德魯克的管理：任務、責任、實踐、社會系統，作者：塔爾科特·帕森斯等。

答：:d在眾多行政職能中，平衡和行政決策是核心和主導職能;它是確定公正彎曲和阻塞的行政目標的主要手段; 它是履行行政職能的中央環; 是提高行政效率的重要途徑。 選擇 D

行政程式的主要功能是方案功能。

規劃職能是指為實現某些行政目標而制定和選擇行動計畫，設計具體步驟、方法和途徑。 它是行政程式的主要職能，也是執行其他職能的先決條件。

規劃功能是指為實現這些目標而管理未來、確定目標和制定行動指南的過程，涉及因與目的、活動與內容、人員安排、時間安排、空間安排以及手段和方法的選擇等問題。

計畫是行政職能的最前沿，直接關係到其他職能的作用和有效性，管理者必須制定計畫，確定需要什麼樣的組織關係，什麼樣的人員配置，用什麼指導方針和政策來領導員工，以及採用什麼控制方法。

第一，孝是指計畫職能按時間順序處於計畫、組織、領導、控制四大管理職能的起始或第一職能位置; 另一方面，這意味著計畫職能對管理活動及其結果的整個過程的影響具有首要意義。

功能很重要：

1）計畫是實施管理活動的基礎。

2）計畫可以增強管理的可預測性，規避風險，減少損失。

3）計畫有利於將員工的思想和行動統一在明確的目標下。

4）方案有利於資源合理配置，提高效率，實現最佳經濟效益。櫻桃橙。

行政部門的業務職能包括：

1.決策職能

1） 這是行政程式的主要功能。決策職能主要由目標和計畫組成。 行政機關。

首先，管理活動必須基於環境的要求和自身的現實，以確定行政管理的目標，優先事項和任務，並且：

根據目標、任務和優先順序進行計畫和部署。

2）設計具體的程式、方法、環節和途徑。決策職能在行政管理過程中具有重要的地位和作用，它制約著整個行政過程和行政管理的大局，決定了整個行政管理過程中各個環節的效率和整體效能，直接關係到行政管理的成敗。

2.組織職能

組織職能的要求是建立組織結構，配置人員，規範內部權力和責任關係，合理安排和指導。

把組織系統內各機構、各類人員的工作擺動起來，把組織內的各個要素連線成乙個有機的漏水大廳。

身體，使人、錢、物都能合理搜到和使用。

3.協調職能

1）協調職能是指加強行政組織與行政環境、行政組織與行政組織之間以及行政組織內部的關係。

該部各機構之間、行政組織與個人之間、個人與個人之間以及行政管理各個方面之間的溝通、聯絡與合作。

2）消除矛盾，減少管理過程中的職能損失，建立相互促進的和諧關係，達到一項管理活動的目的。協調活動是行政程式的核心。

總結。 行政管理的基本功能可以從不同的角度來考察：

1、從責任領域來看，有政治功能、經濟功能、文化功能、社會功能等;

其次，從第一責任角色的屬性來看，有安全職能、支援職能、管理職能、服務職能等。

3.從功能結構上看，最佳功能分為政治統治、社會管理、社會服務和社會平衡四大功能。

8.管理操作功能中的第乙個也是主要功能是 （+）。

行政管理的基本功能可以從不同的角度來考察：一是從責任領域來看，有政治功能、經濟功能、文化功能、社會功能等; 其次，從第一責任角色的屬性來看，有安全職能、支援職能、管理職能、服務職能等。 3.從功能結構上看，最佳功能分為政治統治、社會管理、社會服務和社會平衡四大功能。

親吻，爛老。

第四，從管理過程的角度來看，不同型別的公共事務管理在管理職能上有相似之處，如決策職能、執行職能、控制職能、輔助職能等。 行政管理的操作功能是指社會事務行政管理的程式、方法和培訓方法，即在管理過程中所起的作用。

8.管理操作功能的第一步，也是第乙個和主要功能，是 （ ）8行政營銷職能的第乙個也是主要職能是 （ ）a

經濟功能 b決策功能 c社會管理職能 d

程式功能。 接吻，決策功能。

類別： 社會生計 >> 法律.

分析：我國**對鏈磨機運營職能的行政攻擊管理。

行政管理的政治和社會職能只有在各級管理中才能實現。 因此，從管理過程的角度來看，行政和政府的職能包括一系列的運作職能，其主要內容可以概括為以下四項職能。

1）決策職能。

這是行政管理的主要職能，包括目標和計畫。 行政機關開展管理活動，首先要根據客觀資料、實際資料確定行政目標和任務，具體設計實現這些目標和任務的計畫、步驟和方法。 決策職能在多大程度上發揮作用，直接關係到行政管理的整體效力。

要使行政決策科學民主化，就必須提高民主性。