緊急問題：面試中如何與HR協商薪資

其實事情比較簡單，面試官一般認為能力有三種，能力低於要求的薪水，上面，差不多。 如果能力很強，可以直接涉及薪資問題，要價，但不要要價。 如果能力比較弱，那還真要看公司的面子，應該感謝老天爺給了機會和平台。

說到底也差不多，這裡多專業一點，讓別人覺得你是乙個非常微妙能幹的人，薪水自然也好談判。 如何介紹薪資範圍比較簡單，直接問員工福利之類的自然可以轉為薪資。 最後，請記住，HR討厭自以為是的人，即使你很有能力，但HR也討厭那些不太悶悶不樂的人，因為面試是你展示能力的時候，如果你扭捏，那麼它就真的結束通話了。

我總是直接報出我的工資和福利。 作為一種資訊共享。 但當我依次問到人事時，他們並沒有直接說出來。

我的觀點很明確，首先我會給你非常有用的資訊和你的公司。 二、你給的工資比我現在的低，請繞道而行，我不留在這裡，我要繼續下家。

例如，如果你在網上找工作，很多平台都會提供關於公司的所有資訊，包括職位的薪資和工作內容，所以你應該在申請公司之前了解這些資訊。 避免盲目出差，最後一直沒有申請，現在很多公司都非常重視學歷，你的學歷越高，薪水越高。

工資問題應該正常討論，最好給出乙個具體的數字，而不是乙個範圍。 如果你只是給乙個範圍，公司會給你最低工資。

當面試官問到薪水時，你可以說出你的想法，你可以說你想要的薪水。

面試時，關於星座的問題絕對是繞不開的問題，說出自己的真實想法就行了，但要記住，你一定不能太高，太不切實際，否則面試官很容易嫌棄你，面試就會失敗。

應該是直接與對方交談。 你們也應該告訴對方你自己的標準或你自己的理想，這樣你們才會有乙個特別正確的薪水。

據了解，HR在面試HR時，會聊聊這些技能，在薪前和薪後：

1、面試前，首先要了解同行的薪資水平。

比如你想當HR經理，那麼首先要知道從事HR經理工作的員工能拿到什麼樣的工資，也可以問問身邊從事該工作的朋友，這樣才能在工資上有乙個參考價值， 然後對自己的個人能力和專業能力進行考核，然後談薪資，以便上下波動。如果你覺得自己的能力略有欠缺，那就試著要求乙個平均的薪水，最重要的是先找到乙個好的發展平台，然後通過後續的努力繼續提高你的專業技能。

2.了解自己和對手，必須了解雇主的薪資水平。

和面試官談薪資，除了判斷你的專業能力外，你還要提前了解用人單位的薪資標準，招聘平台給出的薪資範圍可以作為我們談薪資的參考值，但是，為了吸引更多的求職者投遞簡歷， HR一般會誇大薪資目標，比如說，如果你想面試某個公司的文案策劃職位，招聘資訊給出的薪資資訊是4000-6000，那麼你可以把期望薪資設定為4500-5500，如果面試官認可你足夠勝任這份工作，但又想降低薪資， 那麼至少要照顧好你的“期望”，至少不要用3500的工資把你送走。

3、和面試官談薪資，最好讓面試官先說。

在進入正式面試之前，大多數HR都會要求求職者填寫面試**，其中會涉及求職者的工作經驗、學習經歷等資訊，當然也會對自己上乙份工作，甚至是之前工作的薪資有所了解，其實在這個階段，雇主已經佔據了主動權， 因為他們想參考你以前公司提供的薪水，而求職者換工作的原因一定是對現有的待遇不滿意，為了變被動變成主動，求職者可以適當地給自己以前工作的工資加價，如果他們覺得這樣做是不誠實的， 然後他們就可以寫上“機密”這個詞，雇主一般不會太深入研究這個問題。在薪資談判的過程中，一定要嚴守好自己的防線，最好不要被面試官隨意打破，而是讓面試官先介紹一下崗位的薪資結構，這樣我們才能更好的應對。

HR面試HR時，可以理解的是，他們在談薪資之前和之後都有這些技能，面試前會了解同行的薪資水平，他們必須了解自己和對方，才能在戰鬥中生存下來，其次，他們必須了解雇主的薪資水平。 和面試官談薪資時，最好讓面試官先說。 要嚴守好自己的防線，不要被面試官隨意破門，可以先讓面試官介紹一下崗位的薪資情況，這樣我們才能靈活應對。

雖然都是乙個崗位，但薪資還是會根據公司對這個崗位的薪資，或者你的能力來決定的，這只能說HR在見到HR的時候可以有更多相關的話題和專業的理解。

在談論薪水時，通常非常直截了當，因為他們都知道薪水是什麼樣子的。

他們會談論薪水，他們不談論它，所以我們不明白。

與HR談薪資福利是面試過程中的重要一環，需要注意以下幾點：

1.了解您的市場價值。 面試前，可以了解同行業同崗位的平均薪資水平和公司的薪資體系，這樣可以更加了解自己的市場價值，從而更好的對待薪資待遇問題。

2.了解情況。 在面試過程中，你可以先詢問公司對候選人的薪資福利待遇的期望，這可以幫助你了解公司的薪酬體系和崗位的薪酬水平。

3.掌握談判技巧。 談判時，可以使用“一攬子”策略，即把薪酬和福利作為乙個整體來考慮，而不是單獨討論，使談判更加靈活; 在與同行爭論時，不要急於發表宣告，而是冷靜理性地權衡利弊，找到最佳解決方案。

4.展示你的價值。 你應該在工作中突出你的價值，展示你的能力和經驗，讓HR意識到你的價值，這有助於增加你的談判籌碼。

5.注意態度。 在談判過程中，要與HR建立良好的溝通和信任關係，保持禮貌、耐心和自信，積極聽取對方的意見，有助於雙方建立良好的誠信合作關係。

總之，面試時談薪資待遇，需要做好掌握資訊、掌握談判技巧、展現自身價值、注意態度的準備，綜合考慮自身興趣和職業發展前景，才能獲得更好的工作機會。

在面試中與人力資源部門談論薪水和待遇是乙個敏感的話題，需要仔細考慮。 這裡有一些建議可以幫助您在此過程中表現得自信和專業。

1.研究市場**。

在面試之前，應該做一些研究來確定當今行業的薪資水平。 了解地點、經驗水平、職位型別等因素如何影響薪水。 以研究結果為參考，可以幫助我們更好地評估自身價值，為後續討論提供依據。

2.確定您的薪資期望範圍。

在參加面試之前，請確保您清楚自己的薪水和待遇期望。 這可以通過考慮個人經驗、技能、學歷和其他生活成本等因素來確定。 設定乙個理想的薪資範圍而不是乙個具體的數字可以給自己一些談判的餘地，並在談判中更加靈活。

3.傾聽HR的問題。

HR 很可能會首先詢問一些關於您的經驗、技能和背景的問題。 當被問及薪水時，請誠實並說明您的預期薪水範圍。 如果HR要求具體數字或提出的數字低於您的預期，則意味著您已經對市場進行了研究，並說明了其背後的考慮因素，無論是個人經驗還是其他因素。

4.不要急於做出決定。

在談判薪水和一攬子計畫時，不要急於做出決定。 如果您不確定保險槓垂直給出的**，您可以要求更多時間考慮它。 在這段時間裡，你可以再次研究市場**、公司文化、福利等，這樣你就可以做出更好的決策。

5.您可以嘗試談論治療的其他方面。

除了薪水之外，還有許多其他方面的待遇可以討論。 這包括靈活的工作時間、培訓和學習機會、健康保險、福利等。 如果公司不能提供你想要的薪水，可以考慮談談其他形式的待遇。

最後，一定要注意顯得專業和自信，避免過於強硬或妥協。 只有通過明確的溝通和對雙方需求和制約因素的理解，才能取得令人滿意的結果。

在面試中與HR談論薪水是乙個非常重要的部分，這裡有一些建議：

1.先了解市場**：面試前，了解當前市場中同職位的薪資範圍，可以讓你在談判中更有信心。 你可以在網際網絡上搜尋薪資調查，或參考招聘廣告中的薪資待遇。

2.先不要談薪水：不要急於在面試初期談論薪水。

在討論薪水之前，人力資源部門將了解您的技能、經驗和價值。 如果HR問你的第一件事是薪水，你可以委婉地說，你想先多了解一下這份工作和公司文化，也想讓HR告訴你公司的預算和薪資待遇。

3.明確期望：當 HR 開始詢問薪資範圍時，您需要明確您的期望。

給HR乙個更準確的數字，考慮到你的經驗和市場**。 但是，您還需要了解您滿意的最低工資待遇，以便在必要時做出妥協。

4.強調你的價值：最後，你需要強調你的技能、經驗和價值觀，並向人力資源部解釋你能為公司做出什麼貢獻。 這讓人力資源部門了解你在這個職位上的同事的價值，並可能願意為你提供更高的薪水。

在面試中談論薪水和福利時，您需要以正確的方式安排時間並進行，以確保您以敏感和有效的方式表達您的需求和價值觀。

以下是一些可能有幫助的建議：

了解市場**和公司的薪酬：在面試之前，你可以了解市場**和公司的等效薪酬福利水平，以便達到乙個參考水平。 了解這一點可以客觀地解釋您的期望，並可以避免要求過高或過低的薪水。

等到機會來了：從關注面試過程、面試官的問題開始，盡量展示你的能力和對這個職位的興趣，在面試中提早提到薪水和福利似乎太緊急了，所以最好等到面試結束，確保公司對你感興趣，然後再談論福利和薪水。

向對方詢問期望和談判空間：你可以向面試官詢問公司的期望範圍和談判空間，看看你們是否能滿足對方的期望。 這也可以為你們之間相互協商的氛圍創造乙個機會，以協商適當的工資和福利待遇。

強調有效的商業價值：解釋你在公司中的差異化，你所擁有的潛力和經驗，以及你如何獲得公司文化和團隊成功的價值，向公司展示你的市場價值，更好地為自己談判更高的薪水和待遇。

接受即時反饋：與人力資源部的薪資和一攬子談判可能需要多次會議和進一步的諮詢，但面試中的初步談判有時會給人力資源部留下深刻的印象，因此請接受即時反饋和您可以提供的任何資訊。

最重要的是記住要以自信和理性的方式表達你的需求。 將自己視為商業價值的創造者，將您的個人利益與公司的需求相結合，使您更容易與人力資源部門協商有效的薪酬和待遇，並達成雙方都滿意的協議。