如果拖欠了定金和工資，工時支付的定金會退還嗎？

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，用人單位可能被要求補發拖欠工資的違法行為。 並且應該退還定金。

第三，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

1、單位收誠金違法，必須退還。

法律依據。 第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2、用人單位未簽訂書面合同的，可以要求雙倍工資補償。

法律依據。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

3、單位未足額及時支付勞動報酬的違法行為。

法律依據。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

首先收取誠意金是違法的，其次是有單位的收據和公章，你可以去當地的勞動仲裁，他會給你答覆，違法的事情，沒有人敢幫他，你可以放心，現在是法治社會， 如果勞動局沒有給你答覆，你可以去下一級勞動仲裁，在15個工作日內，必須答覆。

如果您對勞動仲裁結果不滿意，也可以向法院提起民事訴訟; 與公司相關領導的談話錄音也可以作為證明勞動關係的證據，以及公司同事的證人證言、服務客戶的證明、公司蓋章的合同、授權委託書、收入證明等檔案。 如果照片能與工作現場結合，有合影中同事的證詞、**上的工作卡等證據，也可以證明勞動關係。

關鍵是有證據。

有合同嗎？ 有協議嗎？ 有什麼證據嗎？

如果有救贖，因為證據就是事實，關係再好，黑白分明是無法逆轉的。

他媽的誠意錢是不合理的收費，如果有證據證明他拿走了你的錢，你可以通過法律途徑拿回。

公司收取定金是違法的，所以你可以去勞動局投訴。

你可以去勞動局投訴。

如果您應該歸還它，您不應該將其歸還給勞動局。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並處五百元以上人民幣以下罰款每人2,000;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

可以看出，單位以保證金、擔保、包括定金等形式向職工收取財物是違法的，可以向勞動監察部門舉報，以保障其合法權益。

你能做到嗎，你必須自己嘗試才能找到答案。 看看你是否有一些相關證據。 不可以，您可以諮詢了解法律的人，例如法律合作夥伴。 過去，我有朋友拖欠工資，他們都在那裡得到幫助解決。

你好問題。 那麼，我應該為勞動仲裁做些什麼準備？

問：勞動仲裁申請表是在勞動局填寫的嗎？

問：那我去的時候，我得準備我的身份證，然後還有什麼。

定金只是預付款，不符合收入確認條件。

合同約定的銷售或服務已經完成的，確認收入時，定金可以抵銷銷售或勞務付款，收入可以計入收入，或者合同不履行的，定金可以折算為違約金收入，算作營業外收入。

簽訂合同時收到的定金不能記入企業的收入，而應記入其他應付款項。

如果您最終用定金支付商品，您可以輸入收入。

收入確定條件。

1、企業已將貨物所有權的所有主要風險和回報轉移給買方。

其次，企業既不保留通常與所有權相關的繼續經營權，也不對所售貨物行使控制權。

3.收入金額可以可靠地衡量。

第四，相關經濟利益有可能流入企業。

5. 已發生或將要發生的相關費用可以可靠地計量。

不可或缺。

誠意金可以退還，但押金不予退還。 支付定金時沒有什麼需要注意的，只要想清楚就行了，收據必須打字，檔案必須核實。

如果你被要求支付押金或體檢費等錢，這是乙個騙局，不要相信。

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付500元也沒關係，只要有收據，就沒問題。

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為什麼要扣1000元。

這要看你在哪裡，如果是深圳和廣州，基本沒辦法哭，如果在上海、北京這些一線城市，基本上不會發生這種事情，你可以去當地勞動局投訴，但是時間比較長，最快需要乙個月的時間才能幫你解決問題

有了教訓，下次你必須聰明。

絕對不合法。

1、不簽訂勞動合同;

2.不能隨便扣錢。

1、即使沒有勞動合同，也算是用工。 符合勞動關係。

2.檢查你當地的最低工資標準，我覺得1000太低了，應該不符合最低標準要求。

3、入職時要有社會保險，3個月後繳納是違法的。

5、根據上述情況，您要求公司向您支付高於當地最低工資標準的工資。

6.補好你的社會保險，從你進入的開始。

7、要求公司支付您未簽訂勞動合同的月份的雙倍工資，即6個月的雙倍工資。

8、如果公司不給你發工資，你要做好到當地勞動局仲裁部門仲裁考勤記錄或工作許可等能證明你工作身份的東西，確保你能夠勝訴。

如果您有任何問題，可以打電話給我。

只在合同中約定，在不違反法律法規的情況下，可以要求單位支付。

未簽訂合同的，從第二個月起一年內支付雙倍工資補償金和補充保險。

首先，您需要了解您當地的最低工資標準，看看您的工資是否符合此標準。

其次，你的工資是如何支付的，你應該保留工資支付的證據。

包括您的簽到表、工作證等，您應當保留所有符合《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》（勞社步發〔2005〕12號）要求，並能證明您與用人單位有勞動關係的證據。

那你可以去當地的勞動監察部門投訴，現在社會保險費屬於行政管理部分，反正我們仲裁部門不負責，你可以先去勞動監察部門投訴，他們有行政執法權。

這種銷售行為本身就是違法行為，開發公司的行為也違反了《勞動合同法》，可以起訴勞動局，但勞動局不支援違法銷售。 這種不真誠的公司可以離開，如果你繼續這樣做，你的客戶會因為交貨延遲而找你的麻煩。

我於2009年10月13日加入公司，2010年2月他們為我簽訂了勞動合同，並於同年3月向我支付了醫療保險。 退休金，失業，4月5月，我從工作制服押金中扣除了200元，從6月份開始，我每天都加班到很晚，而且我從來沒有按時下班，而且我又累又生病，所以我不得不辭職，所以我必須等待30天？

我提前辭職了差不多乙個月，老闆還是一而再再而三地騙人不發工資，天天這樣的人也只能求人了。