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匿名使用者2024-02-15拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。
如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-02-14我是一名理髮師，我的老闆從不欠我的工資，因為我和老闆的妻子有一條腿。
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匿名使用者2024-02-13理髮店不支付胡炬工資，可以通過以下方式處理：
1、雙方確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資;
2、協商不成的，當事人需確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案和記錄等，並可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 勞動行政部門接到投訴、舉報並作出審查後，會責令老闆支付職工工資和經濟補償金，也可以責令職工支付賠償金。
3、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟解決。
法律依據]中華人民共和國勞動法
第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令用人單位給予賠償
（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;
（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。
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匿名使用者2024-02-12法律分析：如果理髮店不支付工資，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位在一定期限內支付工資，如果不能在規定期限內支付工資，也會額外支付賠償金。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行義務的，可以向調解機構申請調解。
法律依據]中華人民共和國勞動法
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-02-11總結。 拖欠工資的，用人單位應當按照勞動合同或者勞動法的規定，先向用人單位追討工資。 如果老闆仍然拒不支付，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求老闆支付拖欠的工資，或向勞動仲裁委員會申請賠償、復工等。
在勞動爭議仲裁過程中，申請人可以出示相關證據證明被申請人拖欠工資，並請求勞動仲裁委員會責令被申請人按照《勞動爭議仲裁法》第八十四條、第七十六條的有關規定支付拖欠的工資，以及違約金、復工等賠償金。 此外，在拖欠工資的情況下，根據《勞動法》第25條的規定，老闆拖欠工資應視為違反勞動合同，可以要求老闆承擔違約責任，並向申請人支付拖欠工資和違約金，以解決拖欠工資問題。
你好。 理髮店老闆拖欠工資。
該怎麼辦。 拖欠工資的，用人單位應當按照勞動合同或者勞動法的規定，先向用人單位追討工資。 如果老闆仍拒不支付，可以向封閉空地勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求老池握支付拖欠的工資，或向勞動仲裁委員會申請賠償復工。
在勞動爭議仲裁過程中，申請人可以出示相關證據證明被申請人拖欠工資，並請求勞動仲裁委員會責令被申請人按照《勞動爭議仲裁法》第八十四條、第七十六條的有關規定支付拖欠的工資，以及違約金、復工等賠償金。 此外，在拖欠工資的情況下，根據《勞動法》第25條的規定，老闆拖欠工資應視為違反勞動合同，可以要求老闆承擔違約責任，並向申請人支付拖欠工資和違約金，以解決拖欠工資問題。
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匿名使用者2024-02-10總結。 親<>
我們很高興為您解答：如果老闆拖欠工資，可以先和老闆談判; 協商不成的，向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 或者選擇申請仲裁，向人民法院提起訴訟。
如果理髮店老闆拖欠工資怎麼辦。
我<>很樂意為您解答：老闆欠工資可以先和老闆談判; 協商不成的，向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 或者選擇向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。
勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，由渣男支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
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匿名使用者2024-02-09法律分析：理髮店不發工資的，可以向勞動監督孝道監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資，逾期不發工資的，加發賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-02-08如果理髮店不支付工資，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資，如果不能在限期內支付工資，還要支付額外的賠償金。
1、遣散費扣除不合理。
勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 用人單位認為工資少付、扣減不合理的，職工可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊責令勞動者限期支付。
投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。
2. 員工可以因拖欠工資而被起訴多長時間。
如果您拖欠一天，您可以提出投訴。
《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。
3. 如果我突然辭職，不發工資，我該怎麼辦？
公司辭職後不發工資：
1、洽談和解;
2、向單位所在區勞動監察大隊報告。 如公司未能按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司根據拖欠的工資支付員工拖欠的工資和李玲25%的遣散費;
3、您也可以直接申請仲裁。
勞動者在抗欠工資權利時應注意什麼？
1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。
2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。
3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
有理髮店的人已經提卡了，但是我沒有要過卡，一般你做頭髮的時候都會吹他們的會員卡，卡比較划算，然後送點東西，要不要做一張，雖然這很煩人，但也是人家的活，老闆要求他們這樣說來做這個， 我建議先溫柔地說聲對不起，我暫時不想做，謝謝你的熱情介紹，如果他停下來的話。如果你不這樣做，他會不停地介紹他，只是強一點，冷一點，他也不會要求你申請卡。
先報案，再等，會有很多人和你一樣吃過苦頭，如果能抓到老闆，那就最好了，如果抓不到，那你就只能用錢買個教訓了，然後自己小心點。