派遣工人如何辭職，可以提前30天解除勞動合同嗎？

就您的敘述而言，如下：

1、電子廠是用人單位，不是用人單位，用人單位的電子廠無權調整你的崗位，否則就是違法的。

2、用人單位電子廠無權解除與你解除勞動合同，如用人單位電子廠違法，你可隨時立即向用人單位（勞務派遣公司）提出緊急辭職，並要求用人單位一次性結清你的工資， 出具勞動合同解除證明，同時向您支付遣散費。否則，您可以立即撥打**12333向當地勞動和社會保障監察大隊報告，並要求勞動和社會保障檢查大隊依法處理。

3、如需辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位提交辭職通知書即可。 如果你繼續工作30天，你可以在第二天向用人單位申請辭職，用人單位應予以處理（《勞動合同法》第37條），一次性支付你的工資，並給你出具辭職證明，否則用人單位將違法。

1、員工可以自由辭職，辭職申請需經領導批准。 2、提前30天通知單位你工作30天，同時通知勞務派遣單位，30天後可以離職，離職當天工資到期。 如果你沒有資格擔任這個職位，你只能要求調動，但估計不可能想要你指定的職位。

3、勞務派遣人員與派遣單位之間的勞動關係為勞動關係，與用人單位的糾紛為民事糾紛。

如你在試用期內辭職，你需要提前3天通知雇主，然後才能終止僱傭合約。 試用期內雖然沒有理由離職，但表格上沒有限制，只要提前3天告知單位即可。 派遣職工離職前，應當提前乙個月左右通知用人單位、派遣人員或者第三方，與用人單位協商後解除勞動合同。

派遣工人辭職的流程如下：

1、員工辭職的，根據用人單位的要求，勞務派遣工一般提前乙個月向分公司車間主管提出辭職申請，並報人事部門審批，在審批期內繼續在原崗位上工作。

2、辭職員工須認真書寫《辭職申請書》，詳細說明辭職原因和原因，並將《辭職申請書》交車間主任簽字審核。

3、辭職勞務派遣員主管應當在《辭職申請書》上簽字，並及時報人事部審核。 辭職員工的主管應努力留住業績良好的員工，提高其工作環境、條件和待遇的可能性。

4、辦公室主任須在工廠勞務工人的《辭職申請書》上簽字，並向勞務公司辦公室報告，勞務公司在7日內簽署意見並完成人員工作。

5、勞務派遣公司將派遣工人的《辭職申請書》送交人力資源部簽字歸檔。

6、辭職手續辦妥後，與勞務公司的勞動關係將解除。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

協商解除勞動合同]用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

雇主無須提前 30 天通知雇員終止僱傭合約。

只有三種情況是雇主建議提前30天解雇雇主：

1、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，用人單位與勞動者協商後不能就變更勞動合同內容達成一致的;

（二）勞動者在醫療期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

3、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任。

有上述三種情形的，用人單位應當提前30日通知勞動者解除合同。 如果無法提前通知，員工可能會獲得額外乙個月的工資，以代替提前通知期。

至於其他用人單位提出的解雇情況，用人單位沒有義務提前30天給予。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、因法律規定的情形，勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者因非因工病、受傷而失明，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整工作後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資後解除勞動合同。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準向勞動者支付補償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年兩個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向員工支付乙個月的工資作為解雇補償。

月工資是根據勞動合同終止或終止前12個月內勞動者的平均工資計算的。

根據《勞動法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外乙個月的工資後解除勞動合同：（一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; 3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

公司必須提前30天通知員工解除勞動合同，根據相關法律法規規定，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工額外支付乙個月工資後解除勞動合同，因此用人單位必須提前30天通知， 或支付乙個月的代通知金，而無須事先通知。

此外，根據相關法律規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的賠償金，公司違法解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 最後，律師表示，用人單位需要提前30天通知勞動者才能解除勞動合同。 法律依據

勞動合同法

第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者解除或者續簽勞動合同的意向，並協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續。

需提前 30 天。 用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後，凡申可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴防仿製轎車玩忽職守、徇私舞弊、對用人單位造成重大損害; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的除外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。