如果你不想做領導分配給你的工作，你應該如何拒絕？

如果你不想做領導分配給你的工作，你應該如何拒絕？

委婉的拒絕不會成為氣氛。 既然要委婉，就不能直接談論領導。 我沒有。

你可以拿走你正在做的事情和你正在做的事情，讓領導看到你在做什麼，花多少時間去做這項工作，如果領導看到現在的工作，其他人可能會安排其他人接手。 如果領導堅持要你這樣做，你就沒有時間了，你要跟領導解釋你要跟進什麼，要花多長時間才能長時間，跟著情況走很重要。 如果不著急，什麼時候會空。

其實，這也是對各種拒絕。 如果這很著急，那麼領導會安排其他人。 如果沒有緊急情況，也可以抽出時間消磨時間，反正領導不著急，你也不用擔心。

當然，如果領導還是會要求你去做，你可以要求你安排乙個助手來幫你。 承諾是另一種方式，即使你不舒服，你也會同意這麼說，回覆領導，你就收到了。 在這件事上達成一致，至少在領導方面，保持領導的權威，讓領導看到你的執行。

然後，在特定操作過程中，您將處於超出您的範圍和工作能力的領導位置，並遇到困難的情況。 包括手頭非常緊急的事情，不想耽誤這個問題的進展，等等。

有一種方法可以直接使用它，雖然似乎有領導的節奏，但也有必要關注技能。 我可以給領導，我不做，我不想做，因為這個東西超了，我從來不碰，我就接手，我怕耽誤生產力。

影響下乙個進度。 必須安排其他人，我可以幫忙研究。 或者乾脆告訴領導，這不在我的工作範圍內，如果我接手，恐怕其他部門會有意見。 以這種方式拒絕的方法是允許領導者。

我如何拒絕工作場所的其他人，我如何有效地拒絕被領導指派到我的工作中？ 如何拒絕別人是一種努力，說解決問題很美很美。 明確自己的職責範圍，如果你不在工作，那為什麼不說不呢？

這種拒絕的理由是很合理的。 不要讓別人幫你安排你的日程安排和工作節奏，很多小事看似需要很長時間，但越是小事，你的精力就會分散。 你覺得怎麼樣？

其他人無法接受你的拒絕，甚至生氣，那只是他們的東西，你不必取悅所有人。 視情況而定，不要做乙個“好老人”。 以上方式直接或間接地告訴領導自己的行動，我做不到，具體的事情還是要看領導的個性。

你可以告訴領導，你目前手頭有緊急工作任務，沒有時間接受其他任務。

向領導說明工作難度大，說明他沒有足夠的能力完美完成任務。

告訴領導，有更好的人選來完成這項任務。

要委婉地拒絕，可以說你手頭有很多工作，你做不到，或者你找不了其他同事來做，就看你怎麼用言語說服領導了。

你可以委婉地向領導提出自己的意見，而你目前的工作已經很飽和了，無法完成多餘的工作。

你應該告訴你的老闆，你沒有能力勝任這份工作，你應該讓別人來做這份工作。

你可以直接與領導溝通，展示你的真實想法，這也是非常直接的，但非常有效。

你可以直接拒絕，因為你可以跟隨你的心，但你可能會被開除。

在職場上，下屬和領導的關係是很微妙的，正常情況下，一定要聽從領導的安排，領導不喜歡拒絕下屬。 但是在職場上，我們難免會遇到自己不想做或者做不到的事情，那麼如何聰明地拒絕領導，這是一項技術性的工作，以下幾點供大家參考。

1.不要答應得太快，也不要在領導分配任務的時候直接果斷地拒絕，先衡量一下我是否能完成任務，完成起來有多難，是否願意接受任務，如果答案是否定的，不要太快同意，當然，你不能直接果斷地拒絕領導說他完成不了， 他必須巧妙地引導問題。告訴領導，“謝謝你對我的信任，但是這件事情我還沒接觸過，具體情況我先了解一下，再匯報給你，可以嗎？

這樣一來，既沒有否定領導的安排，也給自己留了空間，效果還是不錯的。

2.分任務找出難點既然你已經答應了領導了解情況，那麼在初步了解之後，一定要向領導匯報。 因為這是我不想做的事情，所以我要想辦法找到事情的困難，比如告訴領導，我們目前需要滿足什麼條件和步驟才能完成這件事，如果現在沒有這個條件，我們會遇到什麼問題。

畢竟，有時候領導下達的任務也是天馬行空的，不可操作的。

3.如果我們在職場上向各方尋求時間、資源和幫助，我們大多數人不會直接拒絕領導的安排，然後就要考慮迂迴的策略了。 既然已經把事情的難度告訴了領導，就得在時間、人力等方面向領導求助。

告訴領導，他不擅長這個，因為他不擅長這個，因為他缺乏能力和經驗，他需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能安排學習機會，增加人手。

4.避免踩坑 作為乙個在職場上不是很成熟的新手，我幾次拒絕領導，也踩了好幾次坑。 有一次領導給我分配了任務，我直接情緒化地拒絕了領導，結果是我做了這件事，領導被冒犯了。

還有一次，領導讓我借調到其他單位，但我不願意去，就跟領導說了一些個人原因，最後領導不放我走，只是對我不是很滿意，還跟別人說我吃不了苦等等。 建議在拒絕領導時不要情緒化，盡量不要使用個人原因。

不要直接拒絕領導的安排，要學會靈活地運用“示弱”的方式。

首先，拒絕同事請求的正確方法：如果同事要求你為他做某事，而你不想做，最好不要說“我不想做”。 你可以說：

不行，張先生之前跟我說過要做點事，但是我還沒做完，他還說我一會兒再給他回信，要是做不完，我怎麼跟他交代。 “言下之意是，我在部門裡沒有任何權力或地位，我必須聽我領導的，你的事幫不了你。 如果我幫你做事，影響了領導的指示，你無力照顧，你無力承擔這個責任，所以我想拒絕你。

二、拒絕領導或老闆請求的正確方法：通過上面的拒絕同事的方式，你可以推斷出領導安排什麼，不想做什麼，只要你拿出乙個比你和領導更大的因素，那就是公司本身。 比如某上級單位的主管想來你公司視察工作，你的領導要求你做乙份重點的書面報告，這個時候，你可能有自己的工作要做，但你卻顧不上去，也許你根本就不敢做， 而且你不想吃這個燙手山芋，那你該如何拒絕呢？

你可以對領導說：“這份報告對公司來說太重要了，乙個糟糕的報告會對公司產生影響，我真的寫不出這麼重要的報告材料，因為我的特長是某某，在這方面做一些具體的事情是可以的，或者讓某某寫，他寫得很好， 他必須寫好。 “只要你這麼說，基本上100%都會得到領導的認可，甚至表揚你，因為這是為了公司整體，作為領導或者老闆，他必須對自己的公司負責，對公司每一位員工的權益負責。

簡而言之，這種“示弱”拒絕方法的邏輯和核心是，你必須找到乙個比你和向你提出請求的人更大的利益關係。 比同事更大的利益關係是上級領導; 比上級領導更大的利益關係是上司或部門全體員工; 比老闆更感興趣的是公司。

正確的做法是彬彬有禮，拒絕領導的無理安排。 但是，拒絕必須以某種方式進行，也可以不以某種方式進行。

1.學會向領導抱怨。

如果你直接對領導說：“我手頭的工作太多了，我沒有時間去做，所以你可以找別人！ 這不是我的工作，我不知道該怎麼做！

當這些話說出來時，很明顯他與領導有仇恨。 你要動動腦筋，學會把針藏在棉花裡，輕聲說出難聽的話。

你必須告訴你的領導，你有很多工作要做; 你如何加班完成任務; 你承受著多大的壓力; 遇到了哪些困難和挑戰。 你必須向你的老闆展示，用額外的時間和精力來完成領導分配的任務是多麼困難。

2.學習拖延戰術。

不要馬上完成領導布置的任務，要學會使用拖延戰術。 一天做兩天，三天做五天。 有時候他等不及了，就去找別人，這比當面直言不諱地拒絕他要好得多。

很多事情，你會發現，只要你拖延，就會有轉機。 說完這種話，領導一般都反駁不了，因為工作總有優先次序，如果一定要讓他先安排好的工作，那麼你也要從一邊提醒他：其他工作肯定會耽誤的。

有時候領導等不及了，就去找別人，這比當面直言不諱地拒絕他要好得多。

3. 必要時明確立場。

如果領導特別過分，無原則地給你出問題，安排很多你做不到的工作。 然後展示你的原則和底線，直接拒絕它。 及時拒絕會顯出你的氣場，盲目順從，給領導乙個好老爺子壞包子的形象。

領導越是覺得你欺負人，越是固執，越是發脾氣，這種領導就停止了。

1.在上級的要求下拒絕。

當你有上級領導分配的工作，直接領導來向你解釋事情時，你可以借用上級領導的權威來擺脫這些事情。 比如，如果導演讓你寫一篇演講稿，導演讓你寫乙份報告，你可以對導演說：“導演，我也想寫這份報告，但是導演已經給我安排好了工作，我很著急，被指派這段時間不要做其他事情， 但是要全職做這件事，或者你可以向主任匯報，我會先完成你，然後再做他的？ 正常情況下，導演不敢協調匯報，只能向別人解釋這件事情。

2.使用任務請求拒絕。

如果我們有很多工作要做，而你的直屬上司給你乙份工作，你也可以用其他工作來推卸責任。 比如，如果你不僅要完成乙個活動計畫，還要寫乙份報告，主管讓你寫乙份報告，你可以說，“主任，我可以寫，但是你看我現在還沒有完成幾個任務，或者我會寫這個草稿，你能幫我找人做這些事情嗎？

領導者通常不願意打斷他們的工作，所以他們必須找人寫報告。

3.推薦合適的人拒絕。

有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他已經想讓你這麼做了，你的拒絕，只能讓他重新考慮，這個時候，我們要學會減輕領導的壓力，巧妙地推薦合適的人來完成。 比如領導讓你寫報告，你可以說：“主任，你看我這裡忙不了，或者你可以讓某某寫，他對這個情況很熟悉，有寫作技巧，他現在也沒什麼事，所以他可以做點什麼。

這樣一來，既為領導解決了問題，又巧妙地推開了事情。

01 拒絕時，可以給老闆一些選擇題。

如果我們在工作中遇到一些領導給我們分配任務，我們一定不能在第一時間直接拒絕領導的提議，即使這份工作不是很適合我們，或者我們想不想做，我們也不能直接說不，因為如果我們直接拒絕，領導的臉肯定掛不上。 而且領導生氣了，生氣的肯定是我們，以後他們肯定會強制給我們分配更多的任務。

因此，當我們面對領導給我們分配一些任務時，我們可以選擇在第一時間直接接受領導，然後向領導解釋我們面臨的問題，例如，你可以說你手頭還有其他工作沒有完成，而這個其他工作非常著急， 我一會兒就交出來。所以，我可能短時間內無法完成你交給我的任務，而且我可能時間有點晚，我真怕會耽誤你的工作。

02 你可以適當地向老闆提出一些要求。

當我們使用第一種方法時，我們必須確保我們手頭有另一項非常重要的工作，這樣我們才能禮貌地拒絕它。 如果領導在你不工作的時候給你分配了一些工作，那麼我們可以使用下面的第二種方法。 首先，我們也可以很愉快地同意老闆的工作，但隨後我們也可以通過提出一些過分的要求來委婉地拒絕老闆。

比如你可以告訴領導，你可以很好地完成這個任務，但是如果你想把這個工作完成的很順利，我還需要很多人幫我，另外，有很多資金要求，所以你看看你能不能......？ 有了這個半說半說的話，領導肯定能很快明白你的意思。 他知道，為了讓你完美地完成工作，你必須同意這些過分的要求。