領導安排好工作後，發現自己不稱職，要不要主動辭職？

如果老闆對你很好，這意味著他很欣賞你的某些方面。 事實上，您會在有員工的組織中找到這一點。 能力越強的人，未必會被重用，但越忠誠的人，他一定會被重用。

你可能無法很好地執行，因為你有很多能力，但如果你有很多忠誠度，乙個組織的風險就會大大降低。 工作能力可提，好老闆不容錯過。

<>如果老闆真的對你好，刻意培養你，那麼你一定要努力工作，在工作中提公升自己，不懂問題就向老闆和同事請教，這樣才能積累更多的工作經驗。 在業餘時間多學習，為工作打下良好的基礎。 老闆對你好，培養你，老闆一定注意到了你的優勢，一定要牢牢把握老闆的眼光，相信自己，相信老闆不會看錯人。

為了報答老闆的感激之情，你也要努力工作，不辜負老闆的期望。 一開始，工作能力可以提高，乙個好的老闆是不能放手相信自己的。

既然老闆對你很好，你可以好好溝通，看看哪些能力不好。 如果你的老闆對你很好，那一定是你很重要的事情。 工作能力受到各個方面的影響，也要看乙個人的評價是不是客觀的，是真的弱還是太謙虛。

走出問題，看看你自己，我覺得你更多的是在工作中遇到的困難，沒有好老師教你，誰也談不上一點點成長。 好工作好找，好老闆難找，小心點。 信任應該是相互的，老闆應該用實際行動來獎勵你。

在這個社會裡，任何人都有他的長處之一，而這種能力是學不到的。 但你總能在各個領域出類拔萃，並利用自己的優勢找到自己的道路來為這位老闆服務。 辭職是一種不好的行為。

辭職後，你為什麼要為另乙個老闆工作？ 既然你的老闆這樣對待你，你就可以在他手下把工作做到最好。

如果你想自願離職，因為你沒有能力勝任這份工作，你只能放棄，因為你不能耽誤公司的工作，你應該找乙份你有資格的工作。

我不認為你在這種情況下需要自願離職，你現在不能做這份工作，離職後可能找不到更好的工作。

如果你實在不稱職，可以在這方面和領導溝通交流，或者讓領導安排一些比較簡單的工作，或者你可以加強這方面的學習，提高你的個人能力。

如果你對自己分配的工作不滿意，領導說不滿意可以離開，這取決於你的想法，如果你還想做，那麼你可以做，如果你不想，那麼你可以離開，這也是很正常的。

在這種情況下，你應該辭掉工作，找另乙份工作。 明顯的領導在逼你辭職，不想讓你留下來，你為什麼要忍氣吞聲，接受領導的呼吸。

在這種情況下，這取決於你如何選擇，你是想留下來忍受乙份不滿意的工作，還是離開你的工作並換工作。

首先你要明白，領導給你安排的工作，你都得去做，你不能挑三揀四，沒有理由推諉扯皮，如果你做了什麼，你可以嘲笑自己為自己找個台階，也可以帶著憤怒的眼神走開。

我覺得不管你對領導安排的工作滿意與否，都應該做好。 只有通過自己的長期努力，才能與領導溝通。 如果領導不做，就把工作安排好，提出意見，領導肯定會生氣的。

我認為在這種情況下，你只有兩個選擇，第乙個選擇是聽從領導的安排，做領導安排的工作，第二個選擇是離開公司，換工作。

因為你在別人的單位工作，你得聽別人領導的，沒辦法因為，因為別人的領導說的多，我們不算數，我們是在為別人工作，讓我們幹什麼，咱們就幹啥，現在找工作不容易。

這種情況很尷尬，不想離開就默默忍受，如果覺得自己無聊，就盡快離開，因為領導這麼說，其實你已經有意見了，留下來，恐怕工作就不好了。

人們在屋簷下，不得不低頭。 適應者生存，不適應者被淘汰。 不想做就辭掉工作，想做就好好學習，珍惜機會！

如果你在公司，就要服從領導的安排，不做就不做？ 這是肯定的。

立即解雇老闆魷魚，薪水看跌，他會說到做到。

如果你對領導安排的工作不滿意，提出來後，領導說不滿意可以離開，如果還想繼續做下去，可以耐心等待，如果不舒服或者生氣，可以選擇辭職，主要選擇是你自己。

在這種情況下，你必須接受這份工作，雖然你不滿意，但你必須把它交給他，然後它就會順利完成。

老闆是對的。

如果你的老闆在你辭職後不同意你的辭職，你該怎麼辦？

勞動合同會過期嗎？ 如果合同到期，您可以提前乙個月通知對方，不再繼續簽訂合同。 如果合同尚未到期，您必須提前乙個月申請辭職。

單位批准後，您可以轉移社會保障關係。 如果單位領導不同意，那真的很麻煩。 如果你的理由正當正當，必須免除正確的理由，你可以申請勞動監察大隊或勞動仲裁或法院強制執行。

如果你離開裝置時瑟瑟發抖，你可能會失去它。 此問題只能由第三方解決。 事實上，你不擔心或你的問題。

領導者不讓你走路的原因只有三個。 公司培訓你並不容易。 當你準備好使用你時，你必須去，領導不想，他不想為別人做婚紗。

目前還沒有合適的人來代替你，也許你有更划算的，也許你可以服從。 領導者真的很樂觀，就像你一樣，我真的很想培養你。

但不管是什麼原因，如果你覺得不開心，你就賺不到錢，這是蒼白無力的。 即使你有感恩的愛，但實際問題沒有解決，你等不了很久，你還是會離開，這只是時間問題。 你應該和領導溝通，如果你這樣做了，達到你的訴求，比如薪水，你就滿意了，沒有必要急於承諾。

如果達不到訴求，可以直接跟著領導走，還得出去，畢竟要活下來，還是要發展的。 領導者：如果你真的想成為好人，你應該理解並尊重你的決定。 當然，你很有可能得到需求，領導不同意，但它不會讓你離開。

如果是這樣，公司就錯了。 如果有任何問題，你可以和你的員工一起刪除帖子，不管對方是否同意，但你不必告知義務和留出時間給公司招聘。 簡而言之，你必須這樣做。

此外，您還可以享受乙個善意的謊言，告訴您您已經接受了面試，您即將收到錄取通知書。 這會給你領導，然後讓你走路。

寫乙份辭職報告，他乙個月都放不下，就算有什麼保密協議，也要你發表演講。 工人提前 30 天通知雇主減少勞動合同。 勞動者在試用期內提前向用人單位提供三項，勞動合同可以解除。

如果老闆不開退貨，則不允許正常離開。 您可以依法向當地勞動局投訴，或向仲裁部門申請仲裁。 如果仲裁結果不能令人滿意，可以向人民法院起訴。

這種責任似乎不可能像研討會上的導演那樣。 只是為了離開這個單位，你可以用法律**來保護自己。

如果你真的想離職，你可以在提交辭呈後30天離開，領導不同意也沒關係。 因為這是《勞動法》賦予我們的權利。

如果辭職領導不同意，那就等乙個月。 需要辭職的職工為正式職工的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。 如果僱傭合同在試用期內終止，只需提前三天通知雇主即可終止僱傭合同。

我認為，如果我們辭職後領導不同意辭職，我們必須向領導說明分歧的原因是什麼，我們必須保護自己的權益。

問問原因，如果實在行不通，就通過其他渠道離職，或者失去在工作中做事的嚴肅性。

我會和領導溝通這件事，因為我已經下定決心的事情不會輕易改變。

應該是和領導溝通，希望領導能讓他離開工作崗位，發展自己的事業。 慢慢說服領導。

我們可以和他談談，然後在乙個月後回去，所以這是乙個正式的辭職程式。

如果你非常堅定地要離職，那就給他乙個他不能拒絕你的理由。

對於少數員工來說，相信他們也遇到過類似的情況領導希望你離開公司，但不清楚他能不能做出決定，這樣公司就不必承擔相應的責任，唯一的好處就是公司受益。

1. 繼續工作

由於疫情的影響，各行各業都受到了很大的阻礙，所以就算領導想勸阻我們，我們也可以裝作不知道，然後把手頭的工作做好，讓領導看到自己的實力，這樣就會逐漸削弱領導想要解雇員工的心理。 因為人心會變，每個人的心理也會隨著時間而改變，所以有些事情不一定要記住，還不如選擇忘記，這樣大家的心情才會變得快樂。

2. 辭職

如果你說你不能再留在公司了，你不應該離開公司，直到你離開公司，這樣大家可以多放鬆一點，這樣你就不會看別人的眼光。 唯一不好的是，你會面臨“失業”，而且很有可能在短時間內無法工作，所以即使你離職了，我們也要和公司協商經濟補償。

或者補償，看看公司是否願意給錢，以免在勞氏船級社的道路上領先。 因為有些公司喜歡還債，一旦員工離職，公司就不承認這件事情，所以凡事都要留下證據，這樣更容易說服人。

3.隨心所欲

我尤其無法忍受別人的控制，無論是我的父母，還是我的長輩，甚至是我在工作中的領導者。 所以在日常工作中，我喜歡隨心所欲，至少這樣我們每天都能過上特別的幸福生活。

離職是一件非常嚴肅的事情，因為一旦離職，我們的生活就會沒有保障，而這段時間我們會更加迷茫，不知道自己應該從事什麼行業，也不知道要不要考慮是否換工作，所以一旦決定離職，就必須做好失業的準備。

我不會自願離開，因為自願辭職沒有補償，而且離開後我沒有收入。

首先，我一定會問領導為什麼要這樣做？ 而且我不是**做的模仿不是很好，如果問題比較小，而且還能及時改變，那我肯定不會主動辭職。

如果遇到這樣的情況，我絕不會主動離職，而是會爭取機會，而且一定要知道原因。

不要認為自己是不可替代的。 如果人事合同中沒有特別規定。 如果你想辭職，你的領導無權阻止你。

因為這是一條雙向的街道。 所以。 如果你想戒菸，充其量需要更多的曲折。

告訴你的老闆你有麻煩了，你就可以辭職了。

如果最多提前30天轉為正規，則可以在試用期前3天終止與單位的所有關係，但交接期間也必須與單位配合。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、勞動者未提前30日提交辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職信並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。