如果承建商不支付拖欠的工資，我該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興為您解答。 首先，可以找到人力資源和社會保障局的執法大隊，人力資源和社會保障局的執法監督大隊是負責農民工工資的行政部門。

如果承包商拖欠工資，如果移民工人的處理方式如下：

1、著名農業工人應首先收集證據、聊天記錄、施工現場工作證明，如工作證、現場**等; 一切皆有可能。

2、初步收集證據後，可到法院起訴;

當事人可直接向人民法院提起訴訟，要求承包人支付工資。

如果承包商拖欠工資，工人可以通過以下方式解決問題：

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借據的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書及其影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

法律分析：拖欠工資是非法的。 只要員工參與公司的工作，無論勞動合同是否簽訂，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。 用人單位扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條：

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

直接向勞動仲裁部門提交勞動促進。 1、必須說明的是，外來務工人員與承包人之間的勞動關係是形成的（不是合作關係，因為承包人的借據上寫著欠“工程款”），這一點很重要，如果是合作關係，是經濟糾紛而不是勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院;

2、必須強調的是，由於承包人、農民工按其工作要求完成專案，並接受其日常管理和人員調配（這與上述第一點一致）;

3、對於證明，可以說明：1.勞動關係事實的存在和成立時間; 二是承包人未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時，必須註明要求承包人支付工資，而不是“工程款”）;

4、勞動部門受理申請的，承包人也可以申請賠償未及時支付工資。

承包人拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據有關規定，用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

如果承包人未能達成協議，承包人仍拖欠欠款，則農民工可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會尋求仲裁，如果農民工對仲裁結果不滿意，農民工也可以向人民法院提起訴訟。 農民工應採取法律措施保護自己的權益，積極尋求法律援助。 最後，如果上述任何一種手段都不能實現自身權益的，應當及時向人民法院提起訴訟。

法院判決生效後，可以請求法院強制用人單位支付工程價款。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額支付勞動者報酬。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

1. 如果承包商不支付拖欠的工資，我該怎麼辦？

1、承包人拖欠工資的解決辦法如下：

1）協商解決解決方案;

2）協商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，申請調解;

3）勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

第十條 發生勞動爭議，當事人可以向下列調解機構申請調解：

1）企業勞動爭議調解委員會;

（二）依法成立的基層人民調解組織;

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

2、拖欠工資申請仲裁需要帶什麼資料到勞動局？

拖欠工資申請仲裁需要帶到勞動局的主要材料有：

1、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、員工填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄;

5、用人單位蓋章的考勤記錄;

6. 其他工人的證詞等

法律分析：確認與用人單位的僱傭關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。 用人單位確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為。

協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

承包商拖欠工資的解決方法如下：

（一）當事人可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報;

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、未簽訂勞動合同時

1）對未簽訂勞動合同的人員，可以要求支付雙倍工資;

2）因拖欠工資而解除勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費;

4、對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可向法院提起訴訟，仲裁後服從;

5、勞動仲裁裁決生效後用人單位不予執行的，可以向法院申請強制執行;

6、屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）勞動者的工資低於當地最低工資標準支付給孫子孫女;

4）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。