如果建築工地的承包商拖欠農民工的工資，我該怎麼辦？

直接向勞動仲裁部門提交勞動促進。 1、必須說明的是，外來務工人員與承包人之間的勞動關係是形成的（不是合作關係，因為承包人的借據上寫著欠“工程款”），這一點很重要，如果是合作關係，是經濟糾紛而不是勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院;

2、必須強調的是，由於承包人、農民工按其工作要求完成專案，並接受其日常管理和人員調配（這與上述第一點一致）;

3、對於證明，可以說明：1.勞動關係事實的存在和成立時間; 二是承包人未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時，必須註明要求承包人支付工資，而不是“工程款”）;

4、勞動部門受理申請的，承包人也可以申請賠償未及時支付工資。

法律分析：1可以依法向當地人民法院申請支付令。

2.承包人以上的分包人應當對拖欠的工資承擔連帶責任，並要求分包人承擔支付工資的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《建築業農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條。

總承包人不得違反規定將工程承包、分包給不具備用人單位資質的組織或者個人，否則應承擔拖欠工資的連帶責任。 承包人為公司或者不具備承包資格的自然人的，外來務工人員可以要求承包人以上的分包商承擔拖欠工資的連帶責任，並要求分包商承擔支付工資的義務。

承包人未達成協議，承包人仍欠款的，農民工可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會尋求仲裁，農民工對仲裁結果不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。 農民工應採取法律措施保護自己的權益，積極尋求法律援助。

依照刑法第二百七十六條的規定，在刑法第二百七十六條之後增加一條，作為第二百七十六條之一條：“以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬的， 數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

農民工最好集體索要工資，不要單獨索要工資，否則容易吃虧，被承包人欺負。 目前，拖欠工資的合同工頭很少，除非他們自己的專案得到很大的補償，而且沒有錢支付工資。 如果承包商故意拖欠工資，那麼農民工必須採取法律來保護自己的權益。

您可以尋求免費的法律援助、尋找律師或有關當局的幫助。

去勞委會，或者工會聯合會，他們會幫你解決問題，或者找所有工人，去派出所報案，然後找律師告上去，判決生效後法院會強制執行。

如果承包商拖欠工資，他將直接提起民事訴訟。 機構可以去打官司，這個辦法是最簡單也是最有效的，否則去**換**這樣也是一種解決方式。

通過合理的法律途徑訴諸，通過法律手段解決，而不是以武力解決問題，就像堵門一樣。

拖欠工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

如果承包商拖欠農民工工資，我該怎麼辦？ 承包人不准拖欠農民工工資，可以到當地勞動仲裁部門向勞動部門申請和解。

承包人拖欠農民工工資可以去法院告老闆！

報警，警察會處理的。

法律分析：可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 您也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

直接向勞動仲裁部門提交勞動促進。

1、必須說明的是，農民工與承包人之間的勞動關係是形成的（不是合作關係，因為承包人的借條據說是欠“工程款”），這一點很重要，如果是合作關係，那就是經濟糾紛而不是勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院;

2、必須強調的是，由於承包人，農民工按其工作要求完成專案，並接受其日常管理和人員調配（這一點與上述第一點一致）;

3、對於證明，可以說明：1.勞動關係事實的存在和成立時間; 二是承包人未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時，必須註明要求承包人支付工資，而不是“工程款”）;

4、勞動部門受理的，也可以申請賠償承包人未及時支付工資。

法律分析：可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 您也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 您也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付小力衝勞動者延長工作時間的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。