公司拖欠工資怎麼辦

法律分析：如果公司沒有拖欠工資，可以先與公司協商或達成和解，協商不成或無法達成和解的，可以向調解機構申請調解; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位應當依法足額支付勞動報酬，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬; 限期支付加班費或經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

未支付拖欠工資的解決方案：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.通過訴訟解決。

根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 無理拖欠工資是指雇主在沒有任何正當甚至合理理由的情況下拖欠雇員工資的行為。

拖欠或少付員工工資的行為。 無理拖欠工資是不合法的，如果雙方之間有合同，拖欠工資的一方可以將另一方告上法庭。 用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果公司沒有拖欠工資，可以先與公司協商或達成和解，協商失敗或無法達成和解的，可以向調解機構申請調解; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位應當依法足額支付勞動報酬，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬; 限期支付加班費或經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

第一條 為了規範勞動者違反或者解除勞動合同的經濟補償標準，按照《中華人民共和國勞動法》的規定制定本辦法。

第二條 勞動者遣散費由用人單位一次性支付。

第三條 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。

勞動部第1994號，第489號。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一的：

1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（三）無故扣減、拖欠職工工資的;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資標準的工資。

答：你好，答法分析：1、向勞動行政部門報告; 2、您也可以直接申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果公司拖欠工資，員工可以收集其在公司工作的證據，向當地勞動監察部門投訴，或直接向法院提起民事訴訟以解決此事。

公司一直拖欠工資，你先收集證據向勞動局投訴，處理速度會很快，沒有證據處理會很長，你會覺得不舒服。

公司拖欠工資是乙個非常普遍的問題。 您可以向勞動行政部門報告。 最好與公司協商以加快效率。 如果協商失敗，可以撥打12333**投訴。

可以直接拿著證據到當地勞動監察大隊投訴舉報。

拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

首先，你可以和你的老闆協商解決問題。 如果無法達成協議，可以到當地勞動局申請仲裁並報告。

你可以去你當地的勞動監察大隊，也就是勞務局。 或者，您可以去當地的勞動仲裁委員會。

這個可以投訴，當地勞動監察部門會幫你解決投訴。

先和老闆溝通，溝通不通就去勞動局報案，如果做不到，可以依法維護自己的權益。

拖欠工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

你可以選擇向警方報案，也可以去社會勞動和社會保障局尋求幫助，要求工資。

向勞動仲裁委員會或勞動監察大隊提出申訴。

在這種情況下，您可以諮詢勞工部門。 可以給你很好的建議。

該證據是勞動仲裁訴訟的決定性證據。

如果實在做不到，不給，就去勞動局告他，或者上法庭。