法律規定以繳納社會保險費為基礎

似乎沒有國家法律規定社會保障繳款基數。

它由每個省和市自行制定。 一般稱為一省一市養老保險條例。

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但是，要想享受社會保險，就需要繳納一定的時間標準，比如基本養老保險15年等等，我們來看看社會保險繳費的詳細規定。 如果你不知道社保的目的是什麼，可以看看這篇文章：《社保最新分析，目的是什麼？

但是，要想享受社會保險，就需要繳納一定的時間標準，比如基本養老保險15年等等，我們來看看社會保險繳費的詳細規定。

根據現行政策法規：

1、本市已繳納基本養老保險15年，基本醫療保險繳納20年。 退休後，按照支付城市的標準發放最低基本養老金，執行支付城市的醫療保險標準。

2.農民工，在各城市，基本養老保險和基本醫療保險都不夠，而在所有城市，累計繳納基本養老保險15年，基本醫療保險20年，根據其戶籍標準發放，實行戶籍醫療保險標準。

3、各城市基本養老保險、基本醫療保險多年不足的，在退休時，按當年社保繳納基數一次性補足規定年限的基本養老保險和基本醫療。

如何領取社會保險費：

1、比例保險費制度

這樣，保險費是根據被保險人的工資收入計算的，並規定一定的比例。 原來，社會保險的主要目的是補償被保險人在風險事故期間的收入損失，以維持其最低生活水平，因此有必要一方面以他通常依賴的收入作為衡量福利的標準，另一方面， 作為計算保費的依據。

2、均保費制度

均等化制度是一種膚淺的招聘方法，這意味著無論被保險人或其雇主的收入如何，都將收取相同金額的保險費。 該系統的優點是計算簡單，易於實施。 而且，以這種方式收取保險費的國家，在繳納保險費時，通常採用平等制度，具有收入和支出均等的含義。

但不利的一面是，低收入群體和高收入群體支付相同的保費，這在負擔能力方面顯然是不公平的。

法律分析：社會保險繳費基數有上下限，最低不得低於上一年度全市職工月平均工資的60%（民營企業職工、個體工商戶職工、市內非城鎮戶籍職工不得低於50%; 民營企業個體工商戶的法人、股東、所有者不得低於100%）;最高不得高於上一年度全市職工平均月薪的300%。 市統計局每年公布全市職工平均工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。 職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第三十五條 用人單位應當按照其職工和職工工資總額，按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

社會保險、乾保繳納基數有上下限，最低不得低於上一年度全市職工月平均工資的60%（民營企業職工、個體工商戶職工和非城鎮戶籍職工不得低於50%; 民營企業個體工商戶的法人、股東、業主不得低於100%）;最高不得高於上一年度全市職工平均月薪的300%。

1.每月個人供款基數。

上一年度就業人員月平均工資低於上一年度全市就業人員平均工資的60%的，以上一年度全市就業人員平均工資的60%作為月支付基數; 上一年度平均月工資高於上一年度本市就業人員平均工資的300%的，以上一年度本市就業人員平均工資的300%作為月支付基數。

2. 單位需要支付多少最低級別的社會保障？

最低工資不得低於當地職工上年度平均月工資的60%（不低於本市民營企業職工、個體工商戶的50%，私營企業個體工商戶的法人、股東、所有者不低於100%）; 最高不得高於當地員工上一年度平均月工資的300%。

3. 如何計算個人薪資基數？

個人工資基數為支付基數為社會平均工資的60%至300%，上一年度月平均工資或起薪低於上一年度全市職工月平均工資60%的，按上一年度全市職工平均月薪的60%核定; 超過上一年度全市職工月平均工資300%的，按上年度全市職工月平均工資300%核定。