如何對員工多付工資進行核算

1. 首先，您提供的資訊不完整， 2.你要查明是收銀員不小心給了太多，還是你的工資計算過高了;

示例：1、李某本月工資1000元，收銀員在支付工資時不小心給了1100元

發放時：借款：應付 1000 工資

其他應收款 100

信用： 現金 （存款） 1100

收回時：借用：100 現金

貸方：其他應收賬款 100

示例： 2、如果李某的工資是1000元，在會計應計中按1100元計算，那麼在開具賬款時：

應計：借款：管理費用（製造費用等） 1100 貸方：應付工資 1100

然後在調整賬目時： 借方：管理費用（製造費用等）-100 貸方：應付工資 -100

發放時：借款：應付 1000 工資

其他應收款 100

信用： 現金 （存款） 1100

收回時：借用：100 現金

貸方：其他應收賬款 100

3. 也就是說，如果收銀員犯了錯誤，只需要示例問題 1 的兩個步驟。

如果你從應計時就開始犯錯誤，那麼你必須做例 24 走。

如果應計沒有錯誤，但收銀員在工資單的小時數上犯了錯誤，會計已經完成，兩天後員工帶著 100 回來並說：“他多收了錢怎麼辦？

是否作為損益做法處理？？

待處置的超額財產損失轉入其他應收款。

以下做法是真是假。

當發現現金盤點時，發現缺少 100：

借款：100財產損失及損失待處理

信用：現金 100

要找出原因，收銀員應填寫 100：

借方：其他應收款 100

信用額度：未決財產損失和超額 100

然後收銀員收回員工100

在記賬過程中，如果工資多付，就要按照財務會計準則進行會計猜測。

首先，及時發現多發工資的情況，進行相應的會計調整，並根據財務制度進行變更，及時記錄相關賬目; 其次，在記錄多付工資之前，應要求員工對停止進行必要的核查和核查，以確保多付工資的合法性。

三是多付工資記入賬下時，應完全按照財務會計的程式和步驟進行，按類別和賬目正確入賬，多付工資的已支付資金明細應記入相應的憑證; 最後，要確保做好多發工資的稅務登記工作，防止出現可能延遲支付工資的稅務問題。

財務管理：

財務管理是在一定的總體目標下對資產的購買、資金融資、經營中的現金流和利潤分配的管理。 財務管理是企業管理的乙個組成部分，是按照財務法律法規和財務管理原則，組織企業財務活動，處理財務關係的經濟管理工作。 簡單來說，財務管理是組織企業財務活動、處理財務關係的經濟管理工作。

主要內容包括：財務目標與功能、估值概念、市場風險與收益率、多變數和因子估值模型、期權估值、資本投資原則、資本預算中的風險與實際期權等。

如果實際工資大於應付工資，可以調整為其他應收款。

多發工資的原因是當月實際多發工資導致工資多付，而準備工資的原因是不影響稅收，只影響企業當月多付成本費用。

工資單上的稅種看不到工資的多付，實際上還是沒有必要調整分錄，這會影響到個人所得稅問題。 建議下個月少計，下個月實際工資減去上個月多計的工資，以此類推。 這扣除了多付的工資。

根據《個人所得稅法實施條例》，工資薪金所得是指個人因職務或者就業而取得的與職務、就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等與職務、就業有關的收入。 企業支付工資要經過工資和社會保障的應計、社會保障和個人所得稅的繳納、工資的支付三個步驟，具體分錄如下：

1、計算工資和社保時，應按照職工部門的規定計入相應費用，分錄應為：

借款：管理費用。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

應付員工薪酬 - 社會保障（企業部分）。

2、當月工資發放時：

借款：應付員工薪酬 - 工資。

貸方：其他應收賬款 - 社會保障預扣和付款（個人部分）。

應納稅額 - 應繳納個人所得稅。

銀行存款。 3.繳納社保時：

借款：應付職工補償金 - 社會保障（企業部分）。

其他應收賬款 - 社會保障預扣和付款（個人部分）。

信用：銀行存款。

4、繳納個人所得稅時：

借方：應納稅額 - 應繳納個人所得稅。

信用：銀行存款。

員工的工資一般在月底累積，並在下個月支付。 在多發員工工資的情況下，應如何處理相應的會計處理？

員工多付工資怎麼記賬？

如果月薪多付，將從下個月的工資中扣除

累計為 990：

借款：生產成本、製造費用、管理費用、990

貸方：應付雇員補償金 - 第 990 節

實際分布為 1000

借款：應付員工薪酬 - 工資 1000

信用：手頭現金 1000

這樣一來，多出的10元就體現在應付員工工資賬戶的借方，下個月按正常990提取，發放時扣除。

借款：應付員工薪酬 - 980 工資

信用：手頭現金 980

通過這種方式，它們可以相互抵消。

職工報酬是指企業為取得職工提供的服務或者解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或者補償。 包括短期薪酬、離職後福利、遣散費和其他員工福利。

應付員工薪酬賬戶用於員工薪酬的應計、結算和使用。 已撥付給相關成本費用專案的員工報酬金額記入貸方，實際支付的員工薪酬記入借方，期末賬戶貸方有餘額，說明企業有未支付的員工報酬。

應付員工薪酬，一般會計分錄如下：

借款：生產成本（一線工人工資）。

製造費用（生產經理的工資）。

行政費用（高管薪酬）。

銷售費用（銷售人員補償）。

研發支出（從事研發人員的報酬）。

在建工程（從事工程建設的人員的報酬）。

信用：應付員工薪酬。

總結。 您好，親愛的，財務錯誤多付了工資，單位有權收回。 法律仍然以不當得利為基礎。

取得不正當利益沒有合法依據，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。 這是不當得利的法律規定。 債人關係因不當得利而產生，受損失人有權要求賠償。

單位是遭受損失的人，有權要求領取利益的人返還。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條：獲得者無法律依據獲得不正當利益的，受害人可以要求獲得的利益返還，但下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務而支付的款項;（二）債務到期前償還; （三）明知無償付義務而償還債務的。

你好，欽州氏鴻氏財務失誤多付了工資，單位有權追回。 法律仍然以不當得利為基礎。 取得不正當利益沒有合法依據，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。

這是不當得利的法律規定。 債人關係因不當得利而產生，受損失人有權要求賠償。 單位是遭受損失的人，有權要求領取利益的人返還。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第985冊 獲得者無合法依據取得不正當利益的，受害人可以要求獲得的利益返還，但下列情形之一的除外：（綏銀一）為履行精神義務而支付的款項; （二）債務到期前償還; （三）明知無償付義務而償還債務的。

我得先找哪個部門，報警也沒用，沒人能找到。

一般工資是財務部門發的，直接去財務部就可以了。

法務部：是的。 公司只需按照勞動合同約定的工資向員工支付工資即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠懇、信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。