誰是CEO的老闆，CEO是不是董事長

潤達的老闆是趙衛東。

趙衛東，潤達醫療董事長兼董事。

趙衛東先生，中國國籍，1973年出生，公共管理碩士學位。 1998年至2001年任杭州通達換熱器第一技術員，2001年至2004年先後任杭州市下城區市容環衛生局局長、黨政辦委員。

2004年任杭州市下城市外觀與環境衛生局石橋市外觀與衛生研究所所長助理，2004年至2008年任杭州市下城區人民**城市管理辦公室副科長、科長，下城區河道監管中心副主任， 2008年至2010年在杭州;

2010年至2014年任東河沿線重建（下城段）專案指揮部副總司令，2014年任杭州市下城區**投資建設專案管理中心副總司令;

2014年至2017年任杭州市下城區國有投資控股集團董事、總經理，2017年起任杭州市下城區國有投資控股集團董事、總經理。

董事長是老闆。

董事長（英文：Chairman of the Board，縮寫：Chairman，在日韓被稱為董事長），也譯為董事長。

指公司的最高領導人，領導董事會。 主席也是董事會成員，由董事會選舉產生，代表董事會領導公司的方向和戰略。

董事會主席是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，是公司利益的最高代表，領導董事會。

在日本和南韓，大型協會（公司）被稱為“總裁”，其名稱分別是“董事會主席”和“董事會主席”，他們代表最高階別的股東利益。

根據新公司法，****可以有一名執行董事，而沒有董事會。 因此，不一定有董事會，但必須從股東中選出至少一名董事（公司負責人）代表公司。

股份****必須有董事會，董事會有5-19名成員。 董事會主席由董事會選舉產生，並徵得全體董事半數以上同意。

董事長是老闆，董事長的工作職責是：1、組織討論，決定公司年度經營目標和利潤指標;

2、定期審閱公司財務報表等重要報表，全面掌控公司系統的財務狀況;

3、提名公司總經理及其他高階管理人員的聘任和罷免，並報股東大會批准備案。

主席職位的要求是：1、熟悉國家相關法律法規和企業管理制度;

2、具有較強的管理能力;

3、具有敏銳的市場洞察力和思維決策能力;

4.領導力、適應能力和判斷力。

1.首席執行官：首席執行官。

首席執行官（CEO）是負責企業日常事務的最高行政人員，也稱為首席執行官、首席執行官、總經理或首席執行官。

2.首席運營官：首席運營官。

首席運營官（COO）是制定企業長期戰略並監督各分支機構總經理開展工作的官員。 主要負責公司的日常運營，並協助CEO工作。 對CEO負責，負責企業的經營管理。

首席運營官在一些公司擔任總裁，但他們通常是執行或高階副總裁。

3.首席財務官：首席財務官。

首席財務官（首席

financial

高階職員）是公司治理結構向新階段發展的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上的健全治理結構。 從這個角度來看，中國的治理結構也應該設立首席財務官等職位。

當然，從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正意義不是更名、授予官職，而是獲得其責任和權力，真正發揮其在管理中的作用。

4.CIO：首席資訊官。

首席資訊官（Chief Information Officer）是指中文中的首席資訊官或資訊主管，是負責公司資訊科技和系統所有領域的高階人員。 這是乙個相對較新的職位，目前僅在一些世界 500 強公司中可用。

5.CTO：首席技術官。

首席技術官（CTO）是企業中技術的最高負責人。 這個名字出現在 1980 年代的美國大公司中，這些公司進行了大量研究，例如通用電氣、AT&T、美鋁，其主要職責是將科學研究成果轉化為有利可圖的產品。

6.CMO：首席營銷官。

首席營銷官是指負責企業營銷運作的高階管理人員，又稱營銷經理和營銷總監。 主要負責在企業中定位營銷理念; 把握市場機會，制定營銷策略和實施計畫，完成企業的營銷目標; 協調企業內外部關係，監督和控制公司營銷戰略計畫的實施; 負責企業營銷組織的建設和激勵。

法律分析：公司的CEO，中文稱為CEO，是公司、公司、財閥中的最高行政人員，主要負責公司的行政工作。 CEO主要負責領導公司主營業務，確定公司日常經營事項，如公司經營方向、年度計畫、財務預算等。

首席執行官與公司的董事長和首席財務官一起被稱為公司的三位首席。 在我國，CEO的權利類似於公司法中經理人的權利，但增加了一些原本屬於董事會的決策權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第四十六條 【董事會的職權】董事會對股東大會負責，行使下列職權：

（一）召開股東大會會議，向股東會報告;

（二）執行股東會決議;

3）決定公司的經營計畫和投資計畫;

4）制定公司年度財務預算計畫和決算計畫;

5）制定公司利潤分配方案和虧損追償方案;

（六）制定公司增加或減少註冊資本、發行公司債券的方案;

（七）制定公司合併、分立、解散或變更形式的方案;

8）決定公司內部管理組織的建立;

（九）決定公司經理的任免及其報酬，根據經理的提名決定公司副經理、財務總監的任免及其報酬;

10）制定公司基本管理制度;

（十一）公司章程規定的其他職權。

第四十九條 【管理人的設立和職權】有限責任公司可以設管理人，由董事會決定任免。 管理人對董事會負責，並行使以下權力：

1）主信科負責公司生產經營管理工作，組織執行董事會決議;

2）組織實施公司年度經營計畫和投資計畫;

3）制定公司內部管理機構的建立方案;

4）制定公司基本管理制度;

5）制定公司的具體規章制度;

6）提出公司副經理、財務總監的任免建議;

（七）決定董事會應當任免的管理人員以外的責任管理人員的任免;

（八）董事會授予的其他職權。

公司章程對管理人員的職權另有規定的，依照其規定。

經理參加董事會會議。

首席執行官 （CEO） 是負責組織日常事務的首席執行官，也稱為首席執行官、總經理或首席執行官。

董事長的英文是chairman（準確地說是董事會主席），總裁是總裁，首席執行官是首席執行官，這是眾所周知的。 但**沒有意識到這三個頭銜之間的細微差別，經常將總裁翻譯為董事長或首席執行官，而CEO有時被翻譯為總裁，這很令人困惑。 董事長的職位大概是現代公司管理層最早確定的職位之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上是公司管理層的權力。

總裁和首席執行官均由董事長任命，董事會只能由董事長召集，非常規股東大會一般只能由董事長召集（或股東聯席召集，取決於公司的章程）。 由於總裁和CEO都是由董事長任命的，理論上董事長可以隨時罷免他們; 不僅如此，董事長可以隨時罷免任何人，除了董事會成員和監事會成員，因為董事和監事不是公司的雇員，而是公司的所有者和仲裁員。 因此，我們經常看到一位CEO把很多事情搞砸了，被免職，但仍然保留了董事職位; 即使他沒有太多的股份，仁慈的股東也傾向於允許他留在董事會。

董事長、首席執行官、總裁和總經理是做什麼的？ 哪個是最好的？

董事會主席是公司董事會的領導，其職責具有組織、協調和代表的性質。 董事長的權力屬於董事會的職責範圍，不管理公司的具體業務，一般不做個人決定，只在董事會開會或董事會召開專門委員會會議時享有與其他董事相同的表決權。 首席執行官由董事會任命，是公司運營的執行領導者。

為了解決董事會的決策和監督與CEO的決策和執行之間可能存在的脫節，在美國，董事會主席（即董事會主席）一般擔任CEO。 在美國，75%的公司擁有相同的首席執行官和董事長。 同時，首席執行官通常是執行委員會的主席，在董事會閉會期間充當董事會。

但是，也有例外，花旗集團的董事長和首席執行官是一人，而執行委員會主席是另乙個重要人物。

在其他國家，首席執行官和董事長的職能是分開的。 例如，英國的董事會主席大多是退休的公司總裁或外部名人，他們不是執行委員，而只是董事會的召集人和公司外部形象的代表。

這是乙個有趣的問題，因為在中國法律中，沒有CEO這樣的東西。

如果董事長或董事同時也是總經理，他可以被稱為首席執行官，代表股東的利益。

從公司日常管理工作來看，總經理或者CEO比董事長擁有更大的權力，因為在企業的經營管理中，總經理主要負責，他對董事會負責，他屬於有錢的工作，如果他沒有股份， 他是乙個純粹的工人。

董事長不出現在公司的日常管理中，但董事長通常擁有公司的全部或部分股份。

董事長只在與資本運作有關的場合出現，包括董事會、股東大會、**上市、併購、分立、轉讓等。

關於CEO的理解，或貼個答案給你：

CEO和總經理都是企業的“最高領導人”，CEO不僅是CEO，更是股東權益的代言人——— 大多數情況下，CEO是以董事會成員的身份出現的，總經理不一定是董事會成員。

從這個意義上說，首席執行官代表企業並對其運營負責。 由於國外沒有類似的上級和各方面的制衡，CEO的權威比國內的總經理更絕對，但他們絕不會像總經理那樣過多干預公司的具體事務。 一旦首席執行官做出總體決定，行政權力就會下放。

所以有人說，CEO就像我國50%的董事長和50%的總經理。

CEO領導的執行團隊包括：總經理、副總經理、部門經理、總會計師、總工程師等。 據發現，一些最近建立現代企業制度的最成功的公司正在競相實施CEO制，中國企業的第一批CEO已經產生。