季度周轉率是如何計算的？

如果上一季度末的員工人數為100人，本季度末的員工人數為80人，則離職率為100-80=20,20 100=，離職率為20%。

年離職率的計算公式如下：年離職率=年累計辭職人數（年員工人數+年辭職人數）*100%; 月離職率以銀行計算：月離職率=月辭職（月員工人數+月辭職人數）*100%。

年平均離職率=月離職率12個月加12。

通過離職率，我們可以了解企業對員工的吸引力和滿意度，是衡量企業內部人力資源離職率的重要指標。 離職率過高，說明企業內員工情緒波動較大，勞資關係衝突嚴重，企業凝聚力降低。

但是，離職率越低越好，因為在市場競爭中，保持員工一定的流動性，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭體系來保持企業的活力和創新意識。 在實踐中，離職率因行業而異。

當公司離職率較高時，需要及時找出原因，通常系統地收集相關資訊，了解公司留住不住員工的主要原因; 資料是通過員工離職訪談、對前任或現有員工的問卷調查等方式收集的。 最後，進行相應的改進。

年更替率。

，通常具有以下內容：

年離職率=累計辭職人數（年員工數+年員工數）*100%。

擴充套件資訊]分期率

它是企業用來衡量企業內部人力資源流動的重要指標，通過對離職率的調查，我們可以了解企業對員工的吸引力和滿意度。 如果離職率過高，一般說明企業員工情緒波動較大，勞動關係矛盾嚴重，企業凝聚力強。

下降，這可能導致人力資源成本（包括直接和間接成本）的增加和組織效率的下降。 但這並不意味著員工離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工離職率可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭體系來保持企業的活力和創新意識。

乙個普通的、知名的企業，離職率不超過其年員工的 5%。 個別公司，如華為、富士康。

其他企業的年離職率可高達10%以上。 在一些國有企業，年員工流失率可能低於1%。

員工流動率不會盡可能高或盡可能低。 一般來說，當乙個企業的年員工流動率低於2%或高於10%時，就會出現問題。 年員工流失率低於2%，說明企業可能處於壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。

如果年員工流失率高於10%，則說明企業員工處於動盪之中，企業管理存在大問題。

乙個好的公司會關心員工是否連續工作，以及他是否經常換工作。 同樣，優秀的候選人關心的是公司員工的穩定性，員工離職率是否過高，是否跳進了“離職陷阱”。

“離職陷阱”是指崗位的離職率非常高，導致崗位離職率高的原因很多，但企業管理者對問題漠不關心，應聘者進入崗位後不可避免地會在短時間內離職，給自己造成很大的損失。

國際公認的離職率計算公式為：辭職人數（（期初+期末）2）離職率大於100%也是正態值，表示該期間人員總離職率已大於員工總數， 並不意味著所有員工都離開了。

離職率的計算方式為辭職人數的100%=離職人數（離職人數+期末的期數）。。乙個普通的、知名的企業，離職率不超過其年員工的 5%。 個別企業的年離職率，如華為和富士康，可以高達10%以上。

在一些國有企業，年員工流失率可能低於1%。

周轉率目的

大多數人力資源經理都是計算離職率的，只看乙個數字，其實，我們計算離職率，我們能做什麼呢？ 只是乙個數字，頂多覺得太高了，我想改進點什麼，而且這個數字不高，我覺得還不錯。 那麼，我們怎樣才能看到離職率需要改進的地方呢？

人力資源工作者要發現問題並解決問題，不能只是做乙份統計報告給領導看，我們計算離職率，不應該只滿足於表面的數字，還需要從數字中發現問題！ 基於這個需求，我們需要對出口進行分析。

三維離職率計算分析法是一套基於企業員工分類的多維度離職率計算分析方法。 所謂立體離職率，是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。

該方法根據員工性質的分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理方面的不足之處，從而做出有針對性的改進。

正確的公式應該是：周轉率=離港次數（離港次數+期末的週期數）100%。

離職率是在特定時間（例如每月）離開公司的人數除以該月公司記錄的人數，再乘以 100%。

分母定義為當月累計註冊的員工人數，所謂累計員工人數是指當月已註冊的員工總數，等於月初的員工人數加上當月新員工人數， 也等於月末員工人數與當月離職員工人數之和。

計算示例：假設某公司1月初的員工人數、期末銷售人數、招聘人數、辭職人數分別為，則1月份的離職率=35（50+3）100%=35（35+18）100%=66%。

1、年周轉率的計算公式通常採用：

年離職率=累計辭職人數（年員工數+年員工數）*100%。

2、月換手率的計算通常採用：

月離職率=月員工人數 月員工人數 + 月員工人數。

3. 一般情況下，每月的流水率將用於計算：

年平均離職率=月離職率12個月加12。

計算示例：假設一家公司1月初的員工人數、期末員工人數、員工人數和辭職人數分別為，則1月份的離職率=35（50+3）100%=35（35+18）100%=66%。

年離職率=年度離職人數（年初在職人員數+當年落後人員數）100% 年度離職率=年度離職率（當年最後任職人數+當年退休人員人數）100%。

您好，很高興為您服務，年離職率的計算公式如下： 公式1 離職率=當期辭職人數 當期員工人數 * 100% 公式二 離職率=當期辭職人數 在職員工人數 * 100% 公式3 離職率（月平均）=月離職率之和 12 公式4 營業額率=辭職人數（期初員工人數+當期員工人數）。希望我的回覆能幫到你，祝你生活愉快！