如果我們簽訂的勞動合同沒有具體的工作位址，是否是無效合同

根據《勞動法》的規定，勞動合同應當約定工作內容和地點，未約定的，合同部分無效，其他部分繼續有效。

勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

沒有位址，也要看是否有具體的工作單位和法定代表人，以及國家出具的證明，有合同的就是有效。

這不是乙份無效的合同，有很多工作沒有固定的位址。

有效。 勞動合同中對工作地點沒有約定的，公司與員工對工作地點有爭議的，原則上按照雙方約定; 沒有約定的，根據實際履行情況確定。 換言之，勞動合同未約定工作地點的，應當根據勞動者的實際工作地點確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當為本書分支訂立勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不包括工作地點的僱傭合同有效，除非法律規定無效或可撤銷。 勞動合同未約定工作地點、勞動報酬等事項，或者協議不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商。 協商不成的，依法處理。

由於工作位址是《勞動合同法》規定的強制性條款，如果工作位址沒有明確約定，則違反法律的強制性規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同無效。 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容及工作地點;

5、工作時間、休息、休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、紅棗勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

如果勞動者的工作位址沒有寫在勞動合同中，勞動合同是無效的。 用人單位為免除其法定義務而訂立的勞動合同無效; 違背對方真實意願訂立的勞動合同，冒用的無效;勞動合同內容違反法律規定的，勞動合同無效。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第18條. 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。