如何弘揚企業文化，促進企業發展

在深化企業改革的過程中，如何加強企業文化建設，提高企業整體素質？ 下面就跟我來聊聊如何提公升企業文化建設水平。

貫徹落實企業文化建設的工作思路和方法及步驟

企業文化建設是一項系統性的工作，滲透到各個部門、各個環節。 工作的總思路是：從易到難，從表面到內，打下堅實的基礎，一步乙個腳印，逐步積累，一步乙個腳印地深化。 要著重做好以下四項基本任務。

一是注重確定和培養企業的價值觀和企業精神。 要廣泛動員幹部職工，以企業命運共同體為核心內容，積極探索企業精神和企業價值觀，使其深入人心，深化昇華。

二是制定企業發展戰略和企業目標。 要以市場為導向，根據企業實際情況，盡快制定企業發展戰略和企業目標，以適應市場競爭的需要和企業更大的發展，增強職工的責任感和使命感。

三是重新制定企業道德規範和行為準則。 加強職業道德建設，有利於提高員工隊伍的整體素質，以良好的行為協調企業內外的人際關係，對企業的生產經營起到積極作用。

四是注重塑造企業形象。 企業形象是企業無形的潛在資源。 良好的企業形象有助於提高企業知名度、市場占有率，增強員工的榮譽感、自豪感和責任感。

落實企業文化建設的實施辦法和具體要求

一是建立組織晉公升保障體系。

企業文化建設是一項長期的、系統性的工作，需要建立既能把控大局又能統籌各項工作的組織晉公升保障體系。

二是開展企業文化宣傳教育活動。

要積極做好企業文化教育引導工作，採取多種形式，宣傳企業文化建設的意義、內容、特點和方法，使幹部職工加深對企業文化建設重要性和必要性的認識，為實施企業文化建設奠定思想基礎。

三是制定企業文化建設規劃。

以建立企業命運共同體為目標和核心內容，本著企業文化服務企業發展的原則，制定文化建設的短期和長期目標，圍繞目標和工作重點提出各部門的具體要求、任務和步驟， 做到內容明確，要求明確，責任明確，期限明確。

四是加強隊伍建設和企業文化崗位建設。

要堅持開展群眾企業文化建設，重視和發揮職工群眾在企業文化建設中的作用，努力動員職工群眾在黨建立隊伍的基礎上參與企業文化建設的設計實踐。 以政府、職工、團團為主要骨幹。