我在單位工作了6年，現在我是殘疾人，10級殘疾，如何補償單位

用人單位繳納工傷保險費的，工傷保險金從工傷保險**中支付。

用人單位不繳納工傷保險費的，由用人單位承擔支付工傷保險金的責任。

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，發生工傷後，工傷患者可以申請工傷認定，通過鑑定結果，按照國家規定確定工傷傷殘程度，大模根據工傷傷殘程度不同給予不同的賠償金額。 在這種情況下，如果您的工傷被評估為10級傷殘，那麼根據《工傷保險條例》第16條的規定，您可以獲得項氏的賠償金額：10級傷殘是終身養老金的10倍，即：

終身養恤金金額的十倍 這是在工傷年齡本應支付的終身養恤金金額。 在這種情況下，如果你在六年前遭受過工傷，如果你被評估為10級殘疾，你可以獲得10倍於人壽撫卹金金額的賠償，在工傷發生時工傷發生年齡應繳納的終身撫卹金金額由當時有效的《工傷保險條例》確定。

法律分析：未解除勞動合同的，僅領取一次性傷殘補助; 如與用人單位終止僱傭合約，可領取一次性傷殘就業補貼及一次性醫療補貼。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。