人力資源各要素的作用，並簡要說明人力資源管理的作用

(null)簡要描述人力資源管理的作用。

檢視答案解釋[回答]。人力資源管理的作用：

1）協助組織實現其目標。

2）充分利用組織內所有員工的技能和能力。

3）為組織招聘和培訓合格的人力資源。

4）最大限度地提高員工的工作滿意度和自我實現感。

5）與相關人員就人力資源管理政策和制度進行溝通。

人力資源管理是指通過不斷獲取人力資源，整合、調節和開發獲得的人力資源，並獎勵他們有效開發和利用人力資源以實現組織戰略目標的過程。 可以看出，人力資源管理具有以下功能：

一是獲取函式。

為實現企業的戰略目標，人力資源管理部門應根據企業結構和戰略目標確定崗位描述和員工素質要求，制定與企業目標相適應的人力資源供需計畫，並根據人力資源供求計畫進行招聘、考核、選拔、招聘和配置， 這是人力資源管理的第一步，這一職能具體包括人力資源規劃、招聘和雇用。

二是整合功能。

現代人力資源管理具有：協調員工與企業、員工與員工的關係，使員工的個人認知和個人行為被同化為組織的理念和規範; 同時，使員工能夠相互相處，協調合作，獲得群體認可等管理功能。 具體來說，它包括以下子功能：

組織同化，即個人價值觀與組織觀念趨同，個人行為服從於組織規範，使員工認同組織，有歸屬感;

使群體中的人際關係和諧，使人與組織相互溝通;

調解和解決衝突。

三是獎勵（激勵和凝聚力）功能。

它是指對員工對組織的貢獻進行獎勵的過程，具有人力資源管理的激勵和凝聚力功能，因此是人力資源管理的核心。 其主要內容包括：評價員工績效，建立合理的獎賞薪酬制度，給予公平合理的工資、獎賞福利。

四是調控功能。

它是指根據績效考核對員工實施合理、公平的調整和控制，如晉公升、調動、獎懲、辭職、解雇等，並隨著績效的變化而變化，因此是乙個動態的管理過程，具有控制和調整的功能。

五是開發功能。

它是人力資源開發和管理的一項重要功能，包括人力資源數量和質量的開發，其中人力資源質量開發更為重要，它是指組織員工素質和技能的培養和提高，以及員工潛能的挖掘和發揮，從而最大限度地實現員工的個人價值。

答：B、微博改了C、E

人力資源的作用包括：人力資源是財富形成的關鍵; 人力資源是經濟發展的主力軍; 人力資源是企業的主要資源。

人力資源的作用：

有利於促進生產經營的順利進行。 要通過對人力資源的有效管理，不斷協調勞動力、勞動力和勞動材料、勞動物件之間的關係，充分利用現有的生產資料和勞動力資源，形成最優配置，確保生產經營活動有序進行。

有利於提高勞動生產率。 員工在企業中，他們有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業人力資源管理必須努力為員工創造適合的工作環境，使他們能夠積極發揮個人的勞動潛能和智慧，為企業創造更有效的生產經營成果，從而達到提高生產效率的目的。

意義：

有利於提高經濟效益，保值公司資產。 科學配置人力資源，合理組織勞動力，可以使企業以最小的勞動消耗實現最大的經濟效益。 在市場經濟條件下，企業要想實現利潤和價值最大化，就需要加強人力資源管理。

有利於建立現代企業制度。 企業只有擁有一流的人才，才能充分有效地掌握和應用一流的現代技術，創造一流的產品。 重視和加強企業人力資源的開發利用，做好員工培訓教育，是實現企業管理由傳統管理向科學管理、現代管理轉變的不可缺少的環節。

1、有利於組織制定戰略目標和發展規劃。 人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，也是實現組織戰略目標的重要保證。

2、保證組織生存和發展過程中對人力資源的需求。 人力資源部門必須分析組織內人力資源供需之間的差距，並制定各種計畫來滿足對人力資源的需求。

3、有利於人力資源管理活動的有序組織。 人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，由統籌規劃和各種經營計畫組成，為管理活動（如確定人員需求、供給、調整崗位任務、培訓等）提供可靠的資訊和依據，進而保證管理活動的有序進行。

檢視答案分析 【正確答案】人力資源管理的作用：

1）協助組織實現其目標。

2）充分利用組織內所有員工的技能和能力。

3）為組織招聘和培訓合格的人力資源。

4）最大限度地提高員工的工作滿意度和自我實現感。

5）與相關人員就人力資源管理政策和制度進行溝通。

答案分析]見教科書第52頁。