行政管理和人力資源管理有什麼區別？ 10

行政管理：是關於行政事務的管理和應用。 一種國家權力對社會事務的管理活動。

也可以指所有企事業單位的行政事務管理。 管理系統是一種組織系統。 它是社會系統的乙個重要子系統。

隨著社會的發展，行政管理的物件越來越廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會治安、公共衛生、環境保護等方面。 現代行政管理大多運用系統工程的思想和方法，減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的有效性和效率。

從廣義上講，是指所有社會組織和團體在治理、管理和實施相關事務中的社會活動。 廣義：

它指的是國家政治目標的實施，包括立法、行政、司法等。 從狹義上講，它是指國家行政機關對社會和公共事務的管理，也稱為公共行政。

人力資源管理：包括人力資源規劃、人員招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理六部分。

行政管理是指國家行政機關及其**在管理國家事務、社會事務和機關內部事務的過程中，對開展的各種管理活動進行規劃、組織、指揮、協調和控制。

行政管理的特點：行政管理的主體是行政機關。

行政管理的基本基礎是行政權力。

行政管理的根本原則是依法管理。

行政管理是行政的、政治的和權威的。

從某種角度來看，行政管理就是管理，其解決方案的目的是使所提供的公共產品最大化和優化。

當然，企業管理更明顯，更是“自私”的管理。

行政管理是指行政機關運用公共權力，對社會生活中的利益進行調整和管理。 企業管理是對市場經濟主體（企業）內部執行的調節和管理，其最終目標是通過管理實現企業利潤最大化。

乙個企業的行政管理系統可以說是乙個企業的中樞神經系統。 是以總經理為最高領導，行政副總經理負責分工，負責特別行政部門的組織實施和運作的完整系統網路，其觸角滲透到企業各部門、各分支機構的方方面面。 行政管理系統負責企業的管理; 除了行政管理之外，企業的工作都是關於乙個方面或另乙個方面的"商"。

行政管理制度促進和保證公司技術（設計）、生產（施工）、資金（財務）、運營（銷售）、開發（開發）之間的順利有效進展和協調。

行政管理：主要負責公司專案申報、物流、車輛等工作。

人力資源：主要負責招聘、培訓、績效考核、薪酬、社保、員工關係等工作。

具體分工取決於每個企業。 一些公司會把網路、基礎設施、食堂、綠化等放在行政工作中。

行政是為了事，人力是為了人。

通常在企業中，行政管理包括辦公室的行政管理、後勤保障的管理; 人力資源管理包括人力資源規劃、人員招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理六部分。

個人明白行政管理主要是管理、執行和監督; 人力資源是根據公司需要引進和培養人才。

人力資源和行政有什麼區別。

1.主體不同。

2.內容不同。

行政管理是對公共事務的管理，如政策的制定、法律的執行、治安的維護，以及對自己部門的管理。 人力資源管理涉及人員招聘、培訓與發展、薪酬福利管理、績效考核、員工關係、企業文化等人事管理。

3.手段不同。

行政主要是通過政治權力輔以其他手段來達到管理的目的。 人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工時等）來實現管理目標。

4.目的不同。

行政管理的主要目的是維持社會的正常運作。 人力資源管理的主要目的是通過管理人力資源來支援公司戰略的實現。

5.本質不同。

行政管理的本質是管理公司的物料，即主要管理辦公用品、辦公裝置、辦公家具、辦公場所、車輛、會議事務、前台等。 對人的要求最重要的方面是：注重細節，責任心強，技術含量相對較低。

人力資源管理的本質是管理公司的人，很容易理解，由於人的複雜性，管理“人”的難度遠遠大於管理“物”的難度，因此，人力資源管理崗位不僅需要比行政管理崗位有強烈的責任感， 但也需要有更高的技術要求，人力資源的一些模組，如薪酬和績效，需要經常處理數字。

人力資源和行政之間的區別如下：

1.工作性質不同

人力資源主要是事務性工作。 人事部門負責酒店領導的決策。

而行政管理則包括戰略性工作和交易性工作，批准組織的作用，領導會計機構或者會計人員依法進行會計核算和實施會計監督。

2. 職責不同

人力資源部門負責對單位財物進行統一管理，每年進行一次財物盤點，完善保管、收、保養、補償、報廢、報失和人員調交等制度，確保賬算一致。

行政管理部門負責組織編制單位的籌資計畫和使用計畫，組織實施。 籌資計畫和使用計畫應結合單位的經營和經營決策，以及生產、經營、銷售、勞務、技術措施等計畫，按年、按季、按月進行，並按照企業的經濟會計責任制，對計畫指標進行分解貫徹，並對實施情況進行監督。 根據生產經營開發節約資金的要求，組織相關人員，合理審定資金額度，加強資金使用管理，提高資金使用效果。

根據資金管理與集中、分級管理相結合的要求，制定資金管理核算實施辦法，並組織有關部門實施。

3、考核內容不同

人力資源主要考核是否能夠認真貫徹執行國家憲法、法律、法令，是否具備員工應有的品德，是否具備做好本職工作的專業技能，以及必要的文化知識和實際工作能力。

主要考核行政管理、出勤率、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量和效率等。

4、工作內容不同

人力資源主要制定和修訂職權和職能職責的組織結構，建立雙軌、相互、縱向和橫向的資訊交流體系。 ** 規劃員工的意見，並預測所需的管理政策和員工需求計畫。

人員配備和使用：即根據工作的需要，對工作人員進行招聘、調配、考核、獎懲、安置。 協助員工不斷提公升個人工作能力，進行崗前培訓和在職培訓。

行政管理主要以按工作分配的原則為主，做好員工的薪資分級、晉公升、各項保險福利等工作。 通過各種教育方式，增強職工的思想政治覺悟，激發職工的積極性和創造性。 總結和評估工作情況和程式，以改進管理工作。

百科全書 - 人力資源。

百科全書 - 管理。

<>人員和行政輪換工作中，主蠟寬滑被巧妙地裝裱起來。

人力資源是指在乙個國家或者地區有工作能力的勞動年齡人口、勞動年齡以下人口總和。 行政管理是利用國家權力管理社會事務和內部事務的活動。 也可以指所有企事業單位的行政事務管理。

行政管理系統是一種組織系統。 它是社會系統的乙個重要子系統。

在20 50年代，由於科學管理學和行為科學等理論和方法的不斷引入，行政管理的內容不斷更新。 根據泰勒的科學管理理論，許多行政科學家採用將目標分解為幾個層次的小目標的方法，並建立合理的組織結構來實現每個目標。

應採用科學的程式和工作方法，使所有行政工作都能像工業生產的流水線作業一樣有計畫、有步驟地進行。 行為科學的興起，促使行政管理轉向從社會學、心理學、人類學等角度研究人類行為和心理因素以及人與周圍環境的關係，注重激發人的積極因素。

從50年代開始，行政管理出現了許多新的發展。 許多行政管理學者利用40年代以來出現的資訊理論、控制論、運籌學等理論和方法來研究行政管理，同時，由於行政管理的範圍越來越廣，需要考慮的因素也越來越多，行政管理需要作為乙個系統來研究。

行政管理與人力資源管理的區別如下：

1、兩者的定義不同，行政管理是保證公司的決策和計畫能夠有效、規範地執行。 人力資源管理主要負責人事管理和人力資源的開發利用。

2.兩者的功能不同。 行政管理主要負責公司各類檔案檔案的管理，以及與公司各部門的協調對接，甚至部分公司的物流事務也會交給行政管理部門處理。 人力資源管理主要涉及員工考勤、考核、福利安排、招聘、培訓等。

3、兩者的要求不同，要求行政人員細心、負責，有良好的溝通能力; 人力資源管理者要求公平公正，有親和力，珍惜人才。

行政專業：

行政管理主要學習行政學、政治學、管理學、法學等基礎知識和技能，管理、組織、協調企事業單位的行政事務。 例如：辦公用品的採購、登記和驗證，各種會議的組織、安排和服務，印表機、飲水機等裝置的管理，辦公秩序和環境衛生的監督等。

人力資源管理專業：

人力資源管理主要學習管理學、經濟學、法學、人力資源管理等基礎知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，開展企業人員的招聘、選拔、培訓、考核、勞動關係管理等工作。